Praeventa - Arbeitsschutz und mehr Archiv

38,3 Stunden pro Woche – im Schnitt. Doch diese Zahl erzählt nicht, wie unterschiedlich Arbeitszeit und Erholung aussehen können. Wir schauen in die BAuA-Arbeitszeitbefragung und sprechen über Überstunden, kurze Ruhezeiten und flexible Arbeitsmodelle. Du erfährst, was die Zahlen zeigen – und was sie nicht beweisen – und bekommst konkrete Anregungen, worauf du im eigenen Arbeitsalltag oder Betrieb achten kannst. Jeder Arbeitstag erzählt eine Geschichte. Wir helfen, dass sie gut ausgeht. www.präventa.de

Mehr Informationen erhaltet ihr hier:

https://www.baua.de/DE/Themen/Arbeitsgestaltung/Arbeitszeit/Arbeitszeit

Folge direkt herunterladen Praeventa - Arbeitsschutz und mehr

Jeder Arbeitstag erzählt eine Geschichte. Wir helfen, dass sie gut ausgeht. www.präventa.de

Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) bietet mit dem Erfahrungsschatz Arbeitsgestaltung (ESA) eine praktische Sammlung von Beispielen aus der Arbeitswelt.

Wir stellen das kostenlose Angebot vor und zeigen, wie es funktioniert, für wen es hilfreich ist und wie Betriebe damit passende Maßnahmen entwickeln können.

Wir sprechen über Arbeitsintensität, Unterbrechungen, Schichtarbeit, Handlungsspielraum und soziale Beziehungen. Anhand eines konkreten Praxisbeispiels erklären wir, wie aus erkannten Gefährdungen umsetzbare Verbesserungen werden.

Außerdem werfen wir einen kurzen Blick nach Europa und ins internationale Umfeld. Welche vergleichbaren Angebote gibt es dort?

Eine Folge für Beschäftigte, Führungskräfte, Betriebsärzte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit und alle, die gesundheitsgerechte Arbeitsgestaltung praktisch umsetzen möchten.

Zum Tool: https://www.dguv.de/fb-gesundheitimbetrieb/sachgebiete/sg-psyche/erfahrungsschatz/index.jsp

Folge direkt herunterladen Praeventa - Arbeitsschutz und mehr

In dieser Episode sprechen wir über eine durchaus ungewöhnliche Verbindung: Bernard Arnault, Chef des Luxuskonzerns LVMH, reagiert auf kritische Berichterstattung nicht mit Empörung, sondern mit Ironie, Klarheit und einer eigenen Erzählung. Aus diesem Beispiel leiten sie zentrale Prinzipien für Kommunikation im Arbeitsalltag ab. Wie reagiert man auf Kritik, ohne sofort in die Defensive zu gehen? Wann hilft Humor – und wann wird er gefährlich? Wie unterscheidet man berechtigte Sachkritik von Polemik? Und warum ist psychologische Sicherheit gerade im Arbeitsschutz so wichtig? Die Episode zeigt, dass souveräne Kommunikation nicht bedeutet, Kritik abzuwehren. Sie bedeutet, zuzuhören, Fakten von Emotionen zu trennen, berechtigte Kritik ernst zu nehmen und trotzdem die eigene Haltung zu bewahren. Ein besonderer Fokus liegt darauf, wie Führungskräfte und Verantwortliche mit Fehlern, Konflikten und unangenehmen Rückmeldungen umgehen. Denn gute Kommunikation schützt nicht vor Kritik – aber sie entscheidet darüber, ob Vertrauen verloren geht oder erhalten bleibt. Jeder Arbeitstag erzählt eine Geschichte. Wir helfen, dass sie gut ausgeht. www.präventa.de

Folge direkt herunterladen Praeventa - Arbeitsschutz und mehr

Wer Angst hat, seinen Job zu verlieren, redet nicht über psychische Probleme. Und genau das kann gefährlich werden – im Cockpit, im Bus, am Stapler. Wir nehmen eine aktuelle Reform aus den USA für Piloten und Fluglotsen zum Anlass und fragen: Wie ist das bei uns in Deutschland? Was ist der Unterschied zwischen Vorsorge und Eignungsprüfung? Was erfährt der Arbeitgeber – und was nicht? In welchen Branchen ist das besonders relevant? Und wo liegt die Grenze von „Diagnose heißt nicht ungeeignet“? Eine Folge für Beschäftigte und Verantwortliche, die Sicherheit und Vertrauen zusammendenken wollen. Jeder Arbeitstag erzählt eine Geschichte. Wir helfen, dass sie gut ausgeht. www.präventa.de

Mehr Informationen zum Thema findet ihr hier:

https://de.tradingview.com/news/reuters.com,2026:newsml_L8N45H0ZV:0/

https://publikationen.dguv.de/widgets/pdf/download/article/2906

Folge direkt herunterladen Praeventa - Arbeitsschutz und mehr

Thomas ist zuverlässig, erfahren und ständig beschäftigt. Nur eines ist ihm langsam abhandengekommen: das Gefühl, bei seiner Arbeit noch wirklich etwas zu bewegen.

In dieser Folge sprechen wir über die Seepocken-Falle im Berufsleben – den schleichenden Zustand, in dem Menschen zwar weiter funktionieren, aber immer weniger gestalten, lernen und Einfluss erleben.

Warum ist ein voller Kalender noch lange kein Zeichen gesunder Leistungsfähigkeit? Wann wird Routine zur Erstarrung? Welche Rolle spielen Zeitdruck, Unterbrechungen, unklare Prioritäten und fehlender Handlungsspielraum? Und wo endet die Verantwortung des Einzelnen und beginnt die Verantwortung von Führung und Organisation?

Mit einem klaren Blick auf Arbeitsmedizin und Arbeitsschutz zeigen Andrea und Ingo, warum psychische Belastung kein Persönlichkeitsurteil ist und weshalb eine gute Gefährdungsbeurteilung bei den Arbeitsbedingungen ansetzt.

Eine Folge über Eigenverantwortung ohne Schuldzuweisung, Führung ohne Motivationsshow – und kleine Veränderungen, die Menschen wieder in Bewegung bringen können.

Jeder Arbeitstag erzählt eine Geschichte. Wir helfen, dass sie gut ausgeht. www.präventa.de

Mehr Informationen zum Thema findet ihr hier:

https://www.baua.de/DE/Themen/Praevention/Mentale-Gesundheit/Psychische-Belastung/Psychische-Belastung

Folge direkt herunterladen Praeventa - Arbeitsschutz und mehr

Der Herbst kommt jedes Jahr – und trotzdem wirken nasse Eingänge, dunkle Wege, Infektwellen und der erste Bodenfrost in manchen Betrieben wie eine Überraschung.

Wir schauen in dieser Folge darauf, was „Fit in den Herbst“ aus arbeitsmedizinischer und arbeitsschutzpraktischer Sicht wirklich bedeutet. Es geht um Raumluft und Infekte, die aktuellen Empfehlungen zu Influenza- und COVID-19-Impfungen, Schlaf und Müdigkeit, Bewegung im Arbeitsalltag, Schichtarbeit und die erstaunlich große Bedeutung von Licht, Laub und Fußmatten.

Dabei wird schnell klar: Beschäftigte einfach zu mehr Fitness und Vorsicht aufzufordern, reicht nicht. Gute Prävention verändert zuerst die Arbeitsbedingungen.

Eine Folge für Beschäftigte, Führungskräfte und alle, die Gesundheit und Sicherheit im Betrieb praktisch verbessern wollen.

Jeder Arbeitstag erzählt eine Geschichte. Wir helfen, dass sie gut ausgeht. www.präventa.de

Folge direkt herunterladen

Angriffe auf Stromanlagen in Deutschland und reale Cyberangriffe mit KI zeigen: Notfallvorsorge betrifft auch Betriebe außerhalb klassischer kritischer Infrastruktur.

Wir sprechen über die aktuellen Sabotagefälle im September 2026, den Berliner Stromausfall im Januar und dokumentierte KI-Cybervorfälle. Was ist belegt? Wie selbstständig handelt die KI? Und was bedeutet das für Beschäftigte und Verantwortliche?

An einem fiktiven Betrieb spielen die beiden Brand, Stromausfall, Cyberangriff und Lieferkettenausfall durch. Mit fünf klaren Takeaways zu sicheren Abläufen, Zuständigkeiten, Wiederanlauf und gesunden Teams.

Jeder Arbeitstag erzählt eine Geschichte. Wir helfen, dass sie gut ausgeht. www.präventa.de

Mehr Informationen zum Thema findet ihr hier:

BSI-Standard 200-4

NCSC: Warum Cyberverteidiger sich auf leistungsfähige KI vorbereiten müssen

BSI: Erste Hilfe bei IT-Sicherheitsvorfällen

DGUV: Betrieblicher Brandschutz in der Praxis

BBK: Kritische Infrastrukturen

Folge direkt herunterladen

Eine Nachricht dauert zwei Sekunden – und kann trotzdem Konzentration, Qualität und Sicherheit ins Wanken bringen. In dieser Folge des präventa Arbeitsschutzpodcasts klären Ingo und Andrea, warum digitales Multitasking meist schneller Aufgabenwechsel ist, wann Unterbrechungen zum Unfallrisiko werden und weshalb ständige Erreichbarkeit auch die Erholung betrifft.

Mit dem einfachen ISO-Modell – Investieren, Sichern, ohne Funktion aussteigen – und fünf konkreten Regeln für Teams, Führungskräfte und Beschäftigte. Ohne pauschales Digitalverbot. Mit klaren Vorrangwegen für das, was wirklich dringend ist.

Jeder Arbeitstag erzählt eine Geschichte. Wir helfen, dass sie gut ausgeht. www.präventa.de

Mehr Informationen zum Thema findet ihr hier:

https://www.baua.de/DE/Forschung/Projekt-Psychische-Gesundheit-in-der-Arbeitswelt/Stoerungen-und-Unterbrechungen

https://www.schwerpunktaktion.de/themen/alleinunfaelle-2019-ablenkung-smartphones

https://publikationen.dguv.de/widgets/pdf/download/article/2966

https://www.visiongesund.de/neue-eurofound-studie-staendige-erreichbarkeit-und-das-recht-auf-nicht-erreichbarkeit/

Folge direkt herunterladen

Maßnahme beschlossen. Verantwortlicher eingetragen. Termin gehalten. Häkchen gesetzt. Aber hat die Maßnahme auch etwas bewirkt? Genau an dieser Stelle hört Arbeitsschutz in vielen Betrieben einen Schritt zu früh auf. Andrea und Ingo zeigen, warum „umgesetzt“ und „wirksam“ zwei völlig verschiedene Dinge sind – und was die Gefährdungsbeurteilung von einer Köchin lernen kann, die neun Jahre an einem einzigen Kochbuch gearbeitet hat. In dieser Folge: was das Arbeitsschutzgesetz wirklich verlangt, vier typische Gründe, warum Wirksamkeitskontrollen scheitern, ein Praxisbeispiel aus der Pflege – und die 3-plus-2-Regel, die in jede bestehende Maßnahmenliste passt, ohne dass ihr etwas Neues anschaffen müsst. Für alle, die Verantwortung tragen – und für alle, die davon betroffen sind.

Jeder Arbeitstag erzählt eine Geschichte. Wir helfen, dass sie gut ausgeht. www.präventa.de

Folge direkt herunterladen

Wir reden über die Rente mit 67 – dabei scheiden Menschen in Deutschland im Schnitt schon mit 54 gesundheitsbedingt aus dem Erwerbsleben aus. Wir diskutieren in dieser Folge darüber, was das für Betriebe heißt: Sind ältere Beschäftigte wirklich unsicherer? Warum fallen sie doppelt so lange aus? Welches Recht haben Nachtarbeitende ab 50, das kaum jemand kennt? Und wann ist ein Tätigkeitswechsel Wertschätzung – und wann Abstellgleis? Eine Folge über Erfahrung, Ergonomie und den bequemsten Satz im Arbeitsschutz: “Geht halt nicht.”

Jeder Arbeitstag erzählt eine Geschichte. Wir helfen, dass sie gut ausgeht. www.präventa.de

Folge direkt herunterladen

Kann künstliche Intelligenz Führungsebenen ersetzen – und würde das Arbeit besser machen? In dieser Folge schauen wir auf die Geschichte von Hierarchien, schlechte Informationswege und die Chancen wie Risiken von KI in der Arbeitswelt.

Es geht um klare Verantwortung, psychische Belastung, Mitbestimmung und die entscheidende Frage: Entlastet KI Beschäftigte wirklich – oder erhöht sie nur Tempo und Kontrolle? Eine Folge für Beschäftigte, Führungskräfte, Betriebsräte und Unternehmen, die Arbeit gesund und leistungsfähig gestalten wollen.

Jeder Arbeitstag erzählt eine Geschichte. Wir helfen, dass sie gut ausgeht. www.präventa.de

Folge direkt herunterladen

Siebzehn Jahre nach dem Absturz von Flug AF447 hat das Berufungsgericht in Paris Air France und Airbus wegen fahrlässiger Tötung verurteilt und damit den Freispruch der ersten Instanz aufgehoben. Die Vorsitzende Richterin sprach von einer Katastrophe mit Ansage. Damit fällt eine Erzählung in sich zusammen, die sich seit 2009 gehalten hat: die vom Pilotenfehler.

Wir nehmen das Urteil zum Anlass für ein Thema, das gerade jeden Betrieb erreicht. Denn was 2009 im Cockpit passierte, passiert heute an Monitoren, in Befundungssystemen, in der vorausschauenden Instandhaltung, in Dienstplanalgorithmen – und in KI-generierten Gefährdungsbeurteilungen. Lisanne Bainbridge hat das Muster bereits 1983 beschrieben: Je zuverlässiger ein System arbeitet, desto schlechter wird der Mensch darin, es zu übernehmen. Und desto kritischer wird der Moment, in dem er es doch muss.

Wir sprechen über Automation Bias, Überwachungssorglosigkeit und schleichenden Kompetenzverlust, über vier Fragen, mit denen man das Problem in jeder Begehung sichtbar macht – und darüber, warum der Appell an die Selbstdisziplin im Arbeitsschutz an der falschen Stelle ansetzt. Mit konkreten Maßnahmen entlang des TOP-Prinzips, von der Beschaffung über die Betriebsvereinbarung bis zur KI-Verordnung.

Jeder Arbeitstag erzählt eine Geschichte. Wir helfen, dass sie gut ausgeht. www.präventa.de

Folge direkt herunterladen

Andrea und Ingo finden schließlich die verschwundene Anlage 47. Darin wird rekonstruiert, was in der Nachtschicht am 14. November geschah.

Eine störanfällige Anlage stand still. Der technische Dienst war wegen der knappen Personalbesetzung nicht verfügbar. Ein dringender Auftrag musste fertig werden. Ein erfahrener Beschäftigter versuchte, die Störung selbst zu beseitigen.

Dann lief die Anlage automatisch wieder an.

Nur drei Sekunden trennten den Beschäftigten von einem möglicherweise tödlichen Unfall.

Doch Akte 47 dokumentiert nicht nur diesen einen Vorfall. Die Zahl 47 steht für insgesamt 47 Warnsignale: verschobene Wartungen, Beinahe-Unfälle, Erschöpfung, Personalmangel, unklare Zuständigkeiten und ignorierte Hinweise.

Jeder Arbeitstag erzählt eine Geschichte. Wir helfen, dass sie gut ausgeht. www.präventa.de

Folge direkt herunterladen

Je genauer Andrea und Ingo die Dokumente aus Akte 47 untersuchen, desto beunruhigender wird das Bild.

Beinahe-Unfälle wurden nicht erfasst. Beschäftigte arbeiteten trotz Erschöpfung weiter. Eine Führungskraft warnte ausdrücklich vor der Unterbesetzung. Unterweisungen bestanden offenbar nur aus einer herumgereichten Unterschriftenliste. Gleichzeitig wurde eine notwendige Wartung immer wieder verschoben.

War ein einzelner Beschäftigter unvorsichtig? Hat eine Führungskraft versagt? Wurde die Produktion bewusst über die Sicherheit gestellt? Oder hatte sich der gesamte Betrieb langsam an gefährliche Abweichungen gewöhnt?

Dann finden Andrea und Ingo ein streng vertrauliches Protokoll. Darin wird ein Ereignis erwähnt, bei dem sich eine Person in einer Anlage befand, als diese wieder anlief.

Offiziell wurde dieser Vorfall nie erfasst.

Jeder Arbeitstag erzählt eine Geschichte. Wir helfen, dass sie gut ausgeht. www.präventa.de

Folge direkt herunterladen