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Episoden

Berufsorientierung mal anders: Die Beach-Tour der IHK zu Lübeck

24 Minuten
Wie erreicht man Jugendliche heute mit Berufsorientierung? Debora Grund von der IHK zu Lübeck probiert neue Wege aus: Statt Berufsorientierung nur im Klassenzimmer oder auf klassischen Veranstaltungen setzt sie auf Erlebnis, Abwechslung und ungewöhnliche Kooperationen.

Ein Beispiel dafür ist die Beach-Tour an der Lübecker Bucht. Gemeinsam mit der Polizei bringt die IHK Berufsorientierung dorthin, wo Jugendliche im Sommer ohnehin unterwegs sind. Ausbildungsbotschafter und weitere Partner werden dabei Teil eines gemeinsamen Erlebnisformats.

Im Gespräch erzählt Debora auch, wie wichtig Netzwerkarbeit für ihre Arbeit geworden ist – und warum es manchmal ein bis zwei Jahre dauert, bis aus Kontakten konkrete Kooperationen entstehen.

Besonders spannend: Über die Zusammenarbeit mit der Technischen Hochschule Lübeck und der Universität Lübeck hat die IHK neue Zugänge zu Gymnasien geschaffen. Ausbildung, duales Studium und Studium werden dort gemeinsam vorgestellt. So bekommen Jugendliche unterschiedliche Wege aus erster Hand präsentiert und können selbst entscheiden, was zu ihnen passt.

Darum geht es in dieser Folge:

Berufsorientierung als Erlebnis: Warum neue Formate Jugendliche anders erreichen können

Die Beach-Tour: Wie aus einer ungewöhnlichen Idee ein neues BO-Format entsteht

Netzwerken mit Ausdauer: Warum aus Kontakten nicht sofort Kooperationen werden

Gemeinsam mehr erreichen: Wie Kooperationen mit Polizei und Hochschulen neue Zugänge schaffen

Mehr als ein Weg: Warum Ausbildung, duales Studium und Studium gemeinsam vorgestellt werden können

Über Debora Grund: Debora Grund koordiniert die Ausbildungsbotschafter-Initiative der IHK zu Lübeck. Im Gespräch gibt sie Einblicke in ihre praktische Arbeit, erzählt von ihren Erfahrungen mit neuen Formaten und teilt Ideen, die auch andere Ausbildungsbotschafter-Initiativen für ihre Arbeit nutzen können.

Mehr zu den Ausbildungsbotschaftern:

ausbildungsbotschafter.online

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KI in der Ausbildung – mehr als eine „Antwortmaschine"

35 Minuten
Wie verändert Künstliche Intelligenz das Lernen, Lehren und die berufliche Ausbildung? In dieser Episode von „Wanted: Fachkräftenachwuchs" anlässlich des Digitaltag 2026 sprechen wir mit Saskia Moseke, KI-Botschafterin bei der Tobit Laboratories AG, über die Chancen und Herausforderungen von KI im Ausbildungsalltag.

Im Gespräch stellt Saskia das Bildungsprojekt KIMADU vor – eine Initiative, in der Schulen ganz konkret erproben, wie KI sinnvoll im Unterricht eingesetzt werden kann. Was dort funktioniert, lässt sich auch auf Unternehmen übertragen: Wie können Betriebe KI in der Ausbildung nutzen? Welche neuen Lernwege entstehen? Und was brauchen Azubis und Ausbildende, um damit gut umzugehen?

Dabei diskutieren wir, warum KI mehr sein sollte als eine reine „Antwortmaschine" – und wie junge Menschen lernen können, KI kritisch, kreativ und verantwortungsvoll einzusetzen.

Eine Episode für alle, die Ausbildung zukunftsfähig gestalten und junge Menschen auf die Arbeitswelt von morgen vorbereiten möchten.

Themen dieser Folge:

KI in Unternehmen und Ausbildung

Future Skills für Lernende und Lehrende

Individuelle Lernwege mit KI-Assistenzsystemen

Lern- und Fehlerkultur im digitalen Wandel

Azubiprojekte als Raum für Kompetenzenentwicklung

Praktische Impulse für den Einstieg mit KI in der Ausbildung

Weiterführende Links:

Digiscouts-Projekt

KI in der Ausbildung: Workbook für KI-Nutzung in Azubiprojekten

KIMADU: KI-Forschungsprojekt der Didaktik der Mathematik und der Didaktik der deutschen Sprache der Universität Siegen

Tobit Laboratories AG: Unterstützt Schulen im KIMADU-Projekt mit Zugängen zu Large Language Models (Sprachmodellen, z.B. ChatGPT, Claude, Mistral) unter Berücksichtigung der DSGVO.

Zum attraktiven Ausbildungsbetrieb werden: Mit dem Gesundheitsprogramm „Azubifit“ und vielen persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten

29 Minuten
„Zum attraktiven Ausbildungsbetrieb werden: Mit dem Gesundheitsprogramm „Azubifit“ und vielen persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten“ 

Was erwartet Sie?

Die Ausbildung bei der Diagramm Halbach Gruppe in Schwerte ist spitze. Das hat das Unternehmen schwarz auf weiß: 2024 erhielt die Firma den „Druck und Median Award“ als bestes Ausbildungsunternehmen.

Der Preis kommt nicht von ungefähr. Seit vielen Jahren investiert die Firma in Coachings und Weiterbildungen für alle Führungskräfte mit dem Ziel einer positiven Unternehmenskultur.  Themen wie Verlässlichkeit, Nachhaltigkeit sowie „gesund führen“ spielen eine wichtige Rolle. Aber nicht nur die Führungskräfte werden gecoacht, auch die jungen Mitarbeitenden erhalten attraktive Angebote. 

Neben einer modernen Ausbildung profitiert der Nachwuchs besonders von einem Mentorenprogramm, vielen gemeinsamen Aktivitäten, einem Social Day und der Möglichkeit zum Auslandsaufenthalt in Irland - inklusive Europapass. Der wichtigste Baustein ist allerdings das „Azubifit Programm“, das über die gesamte Ausbildungsdauer läuft. Es besteht aus den drei Säulen: Bewegung, Ernährung und psychische Gesundheit. Die Erfahrungen der Azubis durch das Programm wirken nachhaltig. Es werden nicht nur Mythen abgebaut, sondern richtige Verhaltensänderungen angestoßen.

Personalleiterin Alexandra Edelhoff ist sich sicher: Das Azubifit Gesundheitsprogramm ist nicht nur für die jungen Mitarbeitenden sondern für die ganze Firm ein Gewinn. Was die Auszubildenden im Azubifit Programm genau lernen, und ob das der Grund ist, warum sie im Anschluss im Unternehmen bleiben, das hören Sie in diesem Podcast.    

Mehr anzeigen

·        Den persönlichen Erfahrungsbericht der Personalleiterin

·        Praxistipps für Unternehmen, die als attraktiver Ausbildungsbetrieb punkten möchten

·        Einblicke in ein Unternehmen mit einer spitzen Ausbildung und dem Fokus auf Gesundheit  

Perfekt für alle, die sich fragen, wie man eine attraktive Ausbildung etabliert und damit alle Mitarbeitenden beim Thema Gesundheit unterstützt.

Über unsere Gäste:

Alexandra Edelhoff ist die Personalleiterin der Diagramm Halbach Gruppe in Schwerte. Seit 2018 ist sie in diese Funktion tätig.

Weiterführende Links:

Unternehmenskultur: Wie geht das?

Diversity Management: mehr Vielfalt im Betrieb

Ausbildungsmarketing: attraktiv als Ausbildungsbetrieb werden

Europass Mobilität: Auslandslernaufenthalte gut dokumentieren

Mit Ausbildungsmarketing erfolglich Azubis finden

Wie Azubis eine Telefon-KI einführen – Ein Praxisbericht aus dem Digiscouts-Projekt

32 Minuten
Wie gelingt der Einstieg in künstliche Intelligenz im Ausbildungsalltag – und welche Rolle können Auszubildende dabei übernehmen?

In dieser Podcast-Episode werfen wir einen Blick hinter die Kulissen eines KI-Azubiprojekts bei der PHL Logistik GmbH. Zwei Auszubildende berichten, wie sie im Rahmen des Digiscouts-Projekts eine Telefon-KI eingeführt haben – von der ersten Idee über Tests und Teamarbeit bis hin zu unerwarteten Herausforderungen.

Im Gespräch geht es um ganz konkrete Praxisfragen: Wie verändert der Einsatz von KI Arbeitsabläufe im Unternehmen? Welche Erwartungen gab es im Vorfeld und wie realistisch waren sie? Und was bedeutet es für Auszubildende, Verantwortung für ein innovatives Projekt zu übernehmen?

Die beiden geben Einblicke in ihre Herangehensweise, schildern typische Hürden bei der Umsetzung und teilen ihre wichtigsten Learnings aus sechs Monaten Projektarbeit. Dabei wird deutlich, welchen Mehrwert KI-Projekte in der Ausbildung bieten können – sowohl für Betriebe als auch für die persönliche Entwicklung der Auszubildenden.

Ein praxisnaher Einblick für alle, die Ausbildung zukunftsorientiert gestalten und junge Menschen aktiv in Digitalisierungs- und KI-Projekte einbinden möchten.

Unsere Gäste

 Angelina & Jenna absolvieren eine Ausbildung als Kauffrauen für Spedition und Logistikdienstleistung bei der PHL Logistik GmbH. Im Digiscouts-Projekt haben sie innerhalb von sechs Monaten ein Azubiprojekt zur Einführung einer Telefon-KI umgesetzt.

Weiterführende Links:

Praxisbeispiel der PHL Logistik GmbH

Digiscouts-Projekt

KI in der Ausbildung: Workbook für KI-Nutzung in Azubiprojekten

Zukunftszentren.de: Kostenfreie Beratungs- und Qualifizierungsangebote für KMU zu Digitalisierung und KI.

Wanted Spezial – Mitarbeitende treffen eigene Entscheidungen – ein Gamechanger für die Unternehmenskultur

24 Minuten
Was erwartet Sie?

Gute Unternehmenskultur im Inklusionsunternehmen – man könnte meinen, das sei eine  Herausforderung. Für die MarMed Gmbh aus Cölbe und ihre Mitarbeitenden jedoch nicht. Dort fühlen sich alle sehr wohl und sind überaus engagiert. Wie gelingt es der Geschäftsführerin, Christine Heigl, eine solch positive Unternehmenskultur zu schaffen?

Eines Ihrer Erfolgsrezepte: Die Teams bringen sich ein und handeln wichtige Entscheidungen gemeinsam aus. Das war nicht immer so. Auf dem Weg dorthin wurde sie von Jana Kohlmetz, einem Business Coach begleitet. Und sie nahm zu Beginn zwei Förderprogramme in Anspruch-  Unternehmenswert Mensch und INQA Coaching.  Denn tatsächlich braucht es zum Treffen guter Entscheidungen einen Prozess, der mit den „Verkehrsregeln“  startet. Heute agieren ihre Teams sehr autark. Was auf dem Weg dorthin noch wichtig war und warum sie Transparenz und die Konzentration auf Stärken im Unternehmen für essentiell hält, hören Sie im Podcast.

Perfekt für alle, die sich fragen, wie man eine zukunftsfähige Unternehmenskultur etabliert in der Mitarbeitende eigene Entscheidungen treffen.

Über unsere Gäste:

Christine Heigl ist die Geschäftsführerin der MarMed GmbH aus Cölbe bei Marburg.  Sie führt das Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitenden, rund 50 Prozent davon haben eine Schwerbehinderung. Seit ihrem Start bei MarMed arbeitet sie mit Jana Kohlmetz an einer zukunftsfähigen und transparenten Unternehmenskultur. Dafür hat sie u.a. zwei Förderprogramme in Anspruch genommen. Jana Kohlmetz ist als Diplom Kauffrau und Diplom Pädagogin sowie Systemischer Coach für die Perspect GmbH tätig.  

Weiterführende Links:

Europäischer Sozialfonds für Deutschland - Übersicht der ESF-Förderprogramme (2014-2020) - unternehmensWert:Mensch

INQA-Coaching – Beratungsprogramm für KMU - INQA.de

Unternehmenskultur: Wie geht das?

Diversity Management: mehr Vielfalt im Betrieb
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Über diesen Podcast

Sie sind auf der Suche nach Auszubildenden, oder möchten Sie sie nach erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung in Ihrem Unternehmen übernehmen? Dann sind Sie hier richtig! Wir nehmen Themen rund um den Bereich Nachwuchskräfte finden, binden und qualifizieren unter die Lupe. Viel Spaß beim Reinhören und Anregungen für Ihre Arbeit! Und wir freuen uns natürlich immer über Feedback, Anregungen oder Themenwünsche - schreiben Sie uns: podcast@rkw.de Das RKW Kompetenzzentrum ist ein gemeinnütziger und neutraler Impuls- und Ratgeber für den deutschen Mittelstand. Unser Angebot richtet sich an Menschen, die ihr etabliertes Unternehmen weiterentwickeln ebenso wie an jene, die mit eigenen Ideen und Tatkraft ein neues Unternehmen aufbauen wollen. Unser Ziel ist es, die Wettbewerbsfähigkeit und die Digitalisierung im Mittelstand zu steigern und zu fördern. Die Expertinnen und Experten des RKW Kompetenzzentrums stehen Ihnen für einen Austausch gerne zur Verfügung. Auf unserer Website finden Sie zudem viele Tools und Handreichungen, die Sie kostenfrei beziehen können. Schauen Sie vorbei: www.rkw-kompetenzzentrum.de Menschen. Unternehmen. Zukunft.
Webseite
Warum ist Social Media für die Nachwuchsgewinnung relevant?
Urheberangabe
RKW Kompetenzzentrum
Durchschnittliche Länge
Ø 35 Min.
Erscheinungsweise
Unregelmäßig
Letzter Check
vor 1 Std.
Zuerst veröffentlicht
vor 4 J.
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„Wanted: Fachkräftenachwuchs“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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