Wanted: Fachkräftenachwuchs

Was erwartet Sie? Gute Unternehmenskultur im Inklusionsunternehmen – man könnte meinen, das sei eine  Herausforderung. Für die MarMed Gmbh aus Cölbe und ihre Mitarbeitenden jedoch nicht. Dort fühlen sich alle sehr wohl und sind überaus engagiert. Wie gelingt es der Geschäftsführerin, Christine Heigl, eine solch positive Unternehmenskultur zu schaffen? Eines Ihrer Erfolgsrezepte: Die Teams bringen sich ein und handeln wichtige Entscheidungen gemeinsam aus. Das war nicht immer so. Auf dem Weg dorthin wurde sie von Jana Kohlmetz, einem Business Coach begleitet. Und sie nahm zu Beginn zwei Förderprogramme in Anspruch-  Unternehmenswert Mensch und INQA Coaching.  Denn tatsächlich braucht es zum Treffen guter Entscheidungen einen Prozess, der mit den „Verkehrsregeln“  startet. Heute agieren ihre Teams sehr autark. Was auf dem Weg dorthin noch wichtig war und warum sie Transparenz und die Konzentration auf Stärken im Unternehmen für essentiell hält, hören Sie im Podcast. Perfekt für alle, die sich fragen, wie man eine zukunftsfähige Unternehmenskultur etabliert in der Mitarbeitende eigene Entscheidungen treffen. Über unsere Gäste: Christine Heigl ist die Geschäftsführerin der MarMed GmbH aus Cölbe bei Marburg.  Sie führt das Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitenden, rund 50 Prozent davon haben eine Schwerbehinderung. Seit ihrem Start bei MarMed arbeitet sie mit Jana Kohlmetz an einer zukunftsfähigen und transparenten Unternehmenskultur. Dafür hat sie u.a. zwei Förderprogramme in Anspruch genommen. Jana Kohlmetz ist als Diplom Kauffrau und Diplom Pädagogin sowie Systemischer Coach für die Perspect GmbH tätig.   Weiterführende Links: Europäischer Sozialfonds für Deutschland - Übersicht der ESF-Förderprogramme (2014-2020) - unternehmensWert:Mensch INQA-Coaching – Beratungsprogramm für KMU - INQA.de Unternehmenskultur: Wie geht das? Diversity Management: mehr Vielfalt im Betrieb

Wie lassen sich junge Menschen heute für Ausbildung begeistern – und wie können Betriebe Lernprozesse modern, praxisnah und effizient gestalten? In dieser Episode sprechen wir mit Felix Graf von der Otto Künnecke GmbH über ein spannendes Konzept: Lernsprints nach dem Scrum-Prinzip. Scrum kennt man sonst aus der Softwareentwicklung – doch Felix hat den agilen Ansatz erfolgreich in die Ausbildung übertragen. Die Auszubildenden arbeiten dabei in kurzen, klar strukturierten Etappen, übernehmen Verantwortung und reflektieren regelmäßig ihre Fortschritte. Das Ergebnis: mehr Eigeninitiative, bessere Teamarbeit und eine Ausbildung, die wirklich fit für die Zukunft macht. Im Gespräch erfahren Sie: ·        wie Lernsprints im Ausbildungsalltag konkret funktionieren, ·        welche Rolle Ausbildende dabei einnehmen, ·        welche Vorteile Betriebe und Azubis haben – und ·        worauf man beim Einstieg achten sollte. Ein inspirierender Einblick für alle, die Ausbildung neu denken und junge Fachkräfte gezielt fördern möchten. Weiterführende Links: Scrum-Arbeitsweise als Lernpfad für Ausbildende/Lehrer (Hopp Foundation): https://www.hopp-foundation.de/lernpfade/lehrer/scrum-in-der-schule/ Wissenschaftliche Arbeit über Lernpotenziale Scrum-basierter Projekte als agilitätsorientierte Lernform in der betrieblichen Ausbildung Digiscouts-Projekt: https://www.digiscouts.de/

Was erwartet Sie? Christiane Hütte hat im Jahr 2000 ein kleines Business Hotel in Frankfurt am Main eröffnet. Die Villa Orange. Im Podcast blickt sie zurück auf ihre Biozertifizierung im Jahr 2008, als die meisten ihrer Lieferanten noch keine entsprechenden Produkte liefern konnten. Sie ist stolz, dass die Villa Orange bis heute das einzige Biohotel in Frankfurt ist. Nachhaltigkeit und Werte sind Christiane Hütte wichtig, daher ließ sie das Hotel 2017 zusätzlich „Gemeinwohl“ bilanzieren. Auf Grund ihrer wertebasierten und nachhaltigen Unternehmenskultur hat sie – anders als sonst im Hotelgewerbe -  kaum Fluktuation und keine Probleme, neue Mitarbeitende zu finden. Eine weitere Besonderheit: Sie trifft gemeinsam mit ihren Mitarbeitenden alle wichtigen Entscheidungen im Team – von der Einstellung neuer Kollegen bis hin zu Anschaffungen fürs Hotel. Und das Beste: Wirtschaftlich zahlen sich ihr Fokus auf Werte und das Bioangebot zu 100 Prozent aus,  die Villa Orange ist fast durchgehend ausgebucht. Mehr anzeigen ·         Den persönlichen Erfahrungsbericht der Villa Orange Gründerin, ·         Praxistipps für Unternehmen, die selbst neue Wege einschlagen möchten, ·         Einblicke in das Hotelgewerbe Perfekt für alle, die sich fragen, wie Nachhaltigkeit und Werte dabei helfen, neue Mitarbeitende finden und zu binden und welche Rolle die Unternehmenskultur dabei spielt. Über unseren Gast: Christiane Hütte hat zunächst Betriebswirtschaft studiert und anschließend in der Marktforschung  gearbeitet. Dann beschloss sie, ihren Traum vom eigenen Hotel wahrzumachen. Im Januar 2000 eröffnete sie die Villa Orange im Frankfurter Nordend. Das Thema Nachhaltigkeit liegt ihr schon lange am Herzen und deshalb war es für sie auch nur konsequent die Villa Orange "bio"-zertifizieren zu lassen. Christiane Hütte führt das Hotel bis heute erfolgreich gemäß ihrem Leitsatz: "Was mir persönlich guttut, das möchte ich auch an meine Gäste weitergeben". Christiane Hütte ist eine begnadete Netzwerkerin und Mitglied bei der Wertegemeinschaft der BIO HOTELS, beim Umweltforum Rhein-Main, beim Netzwerk Achtsame Wirtschaft und der Gemeinwohl-Ökonomie-Gruppe Frankfurt. Jetzt reinhören und inspirieren lassen! Weiterführende Links: Hotel Villa Orange Startseite

Was passiert, wenn ein Fußballverein seine Verantwortung ernster nimmt als nur den nächsten Spieltag? In dieser Folge begrüßen wir einen Gast, der genau das verkörpert: Ralf Bussmann, den engagierten zweiten Vorsitzenden des FC Eintracht Rheine. Für Ralf Bussmann ist der Verein mehr als ein Ort für sportliche Leidenschaft – er ist ein soziales Sprungbrett für junge Menschen. Im Gespräch gibt er uns tiefe Einblicke in sein Herzensprojekt: die aktive Begleitung von Jugendlichen auf ihrem Weg in den Beruf. Wir sprechen darüber, wie aus einer Vision konkrete Projekte wie die Plattform "Jobbiplace" entstanden sind, die den Nachwuchs des Vereins direkt mit lokalen Unternehmen vernetzt. Doch sein Engagement reicht weiter: Als Mitglied im Netzwerk der Ausbildungsbotschafter-Initiativen schlägt er eine einzigartige Brücke zwischen der Welt des Sports und der Wirtschaft. Er teilt mit uns, welche neuen und wertvollen Impulse die Perspektive eines Vereins in dieses Netzwerk einbringt und warum diese Synergie so wichtig ist. In dieser Folge erfährst du: Die Vision dahinter: Was treibt Ralf Bussmann an, sich so intensiv für die berufliche Zukunft der Jugend zu engagieren? Praxis im Verein: Wie funktionieren die Projekte zur Berufsorientierung beim FC Eintracht Rheine konkret und welche Erfolge gibt es bereits? Die Kraft des Netzwerks: Warum die Stimme eines Sportvereins im Kreis der Ausbildungsbotschafter so wichtig ist und was die Wirtschaft vom Sport lernen kann. Mehrwert für alle: Wie der Verein selbst von diesem sozialen Engagement profitiert und seine Rolle in der Region stärkt. Freut euch auf ein inspirierendes Gespräch, das zeigt, wie viel Kraft im Ehrenamt steckt und wie moderne Vereinsarbeit die Zukunft unserer Gesellschaft aktiv mitgestalten kann. Über unseren Gast: Ralf Bussmann ist eine treibende Kraft im Vorstand des FC Eintracht Rheine, wo er das Amt des zweiten Vorsitzenden bekleidet. In dieser Funktion engagiert er sich maßgeblich in den Bereichen Öffentlichkeitsarbeit und Marketing. Bussmann ist zudem eine Schlüsselfigur bei der Entwicklung und Umsetzung von sozialen Projekten des Vereins. Besonders hervorzuheben ist sein Engagement für die berufliche Orientierung junger Vereinsmitglieder. Er war initiativ an der Schaffung der Online-Plattform "Jobbiplace" beteiligt, die Jugendliche des Vereins mit lokalen Unternehmen für Praktika und Ausbildungsplätze in Kontakt bringt. Darüber hinaus setzt er sich stark für die Integration durch Sport ein und war an Kampagnen zur Gewinnung neuer Schiedsrichter beteiligt. Bussmann vertritt eine zukunftsorientierte Vision für den FC Eintracht Rheine, die neben der sportlichen und wirtschaftlichen Konsolidierung auch die soziale Verantwortung des Vereins und Nachhaltigkeitsprojekte in den Fokus rückt. Jetzt reinhören!