HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting Archiv
2725 Episoden
17 Minuten
Hochsensible Scanner-Persönlichkeiten erleben oft ein inneres Chaos aus Ideenflut, tiefen Gefühlen und dem ständigen Bedürfnis, sich beruflich wie persönlich weiterzuentwickeln. Sie denken vernetzt, fühlen intensiv und sehnen sich gleichzeitig nach Struktur und Freiheit. Doch genau dieses Spannungsfeld führt häufig zu Überforderung, Selbstzweifeln oder Stillstand.
Zu viele Ideen , aber kein System zur Umsetzung. Erfolg , aber keine innere Erfüllung. Der Wunsch nach Sicherheit kollidiert mit dem Drang nach Freiheit . All das kann zu inneren Konflikten, Identitätsfragen oder dem Gefühl führen, sich selbst zu verlieren.
In dieser Folge spreche ich über die 7 größten Hürden, mit denen hochsensible Scanner-Persönlichkeiten im Alltag, im Beruf und im Innenleben konfrontiert sind – und wie du sie erkennen und liebevoll transformieren kannst. 🫶
Gleichzeitig möchte ich dich ermutigen: Du bist nicht zu viel – du brauchst nur den richtigen Rahmen, um dein Potenzial wirklich zu entfalten.
Reinhören lohnt sich – besonders, wenn du dich in einem dieser Punkte wiedererkennst.
Du wünschst dir Klarheit für deinen beruflichen Weg als hochsensible Scanner-Persönlichkeit? Dann unterstütze ich dich gerne individuell. Buche dir dein kostenfreies Erstgespräch unter:
www.bettinareuss.de
Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, freue ich mich über ein Like oder eine Bewertung bei Spotify, iTunes oder YouTube. Teile sie auch gerne mit Menschen, denen sie guttun könnte.
Thanks
Hier erreichst du mich persönlich: info@bettina-reuss.de
www.bettinareuss.de
Mentioned in this episode:
Berufsklarheitscheck
https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check
Zu viele Ideen , aber kein System zur Umsetzung. Erfolg , aber keine innere Erfüllung. Der Wunsch nach Sicherheit kollidiert mit dem Drang nach Freiheit . All das kann zu inneren Konflikten, Identitätsfragen oder dem Gefühl führen, sich selbst zu verlieren.
In dieser Folge spreche ich über die 7 größten Hürden, mit denen hochsensible Scanner-Persönlichkeiten im Alltag, im Beruf und im Innenleben konfrontiert sind – und wie du sie erkennen und liebevoll transformieren kannst. 🫶
Gleichzeitig möchte ich dich ermutigen: Du bist nicht zu viel – du brauchst nur den richtigen Rahmen, um dein Potenzial wirklich zu entfalten.
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Berufsklarheitscheck
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11 Minuten
In dieser Podcastfolge spricht Gabriele Trachsel über eine der am meisten unterschätzten Stolperfallen im Assessment-Center: die Egofalle. Sie zeigt, wie schnell gesundes Selbstbewusstsein in Überheblichkeit kippen kann – und warum genau das vielen Kandidat:innen zum Verhängnis wird.
Anhand eines eindrucksvollen Praxisbeispiels macht Gabriele deutlich: Wer fachlich überzeugt, aber menschlich überrollt, wird scheitern. Denn Assessor:innen bewerten nicht nur, was Sie sagen – sondern wie Sie wirken. Es geht nicht um Lautstärke, sondern um Haltung. Nicht um Dominanz, sondern um Klarheit. Nicht um Selbstdarstellung, sondern um echte Führung.
Gabriele beleuchtet, wie Sie Ihre Wirkung reflektieren, wie Sie durch Zuhören punkten – und warum kluge Fragen oft mehr sagen als viele Worte. Sie erklärt das Johari-Fenster als hilfreiches Tool für Selbstbild und Fremdwahrnehmung – und gibt fünf klare Tipps mit auf den Weg, wie Sie im Assessment-Center sichtbar werden, ohne andere zu überstrahlen.
Eine Folge für alle, die nicht nur auftreten, sondern ankommen wollen. Denn Führung beginnt mit Bewusstsein – und mit der Bereitschaft, den eigenen Schatten zu erkennen.
Hören Sie unbedingt rein, es lohnt sich!
Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter: www.calendly.com/trachsel.
Dieser Podcast wird betreut und produziert von Florian Schartner von Podmark:
www.florianschartner.de
Anhand eines eindrucksvollen Praxisbeispiels macht Gabriele deutlich: Wer fachlich überzeugt, aber menschlich überrollt, wird scheitern. Denn Assessor:innen bewerten nicht nur, was Sie sagen – sondern wie Sie wirken. Es geht nicht um Lautstärke, sondern um Haltung. Nicht um Dominanz, sondern um Klarheit. Nicht um Selbstdarstellung, sondern um echte Führung.
Gabriele beleuchtet, wie Sie Ihre Wirkung reflektieren, wie Sie durch Zuhören punkten – und warum kluge Fragen oft mehr sagen als viele Worte. Sie erklärt das Johari-Fenster als hilfreiches Tool für Selbstbild und Fremdwahrnehmung – und gibt fünf klare Tipps mit auf den Weg, wie Sie im Assessment-Center sichtbar werden, ohne andere zu überstrahlen.
Eine Folge für alle, die nicht nur auftreten, sondern ankommen wollen. Denn Führung beginnt mit Bewusstsein – und mit der Bereitschaft, den eigenen Schatten zu erkennen.
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36 Minuten
MINDSET MOVERS
Entrepreneurial success follows personal growth
Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.
REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team Jetzt anmelden!
---
Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:
https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/
---
Alles über MINDSET MOVERS:
https://linktr.ee/mindsetmovers
---
00:00 – Wenn Zusammenarbeit zur Feindschaft wird
Einführung in emotionale Ausnahmezustände im Job: Hass, Schlaflosigkeit, Rückzugsgefühle. Wie eskalierte Konflikte das Privatleben belasten können.
01:30 – Feindbild Chefetage: Intrigen und Karrierekämpfe
Warum Ellbogenmentalität in Konzernen oft akzeptiert wird – und wie du dich davon nicht zerstören lässt.
03:20 – Interpretation oder Realität?
Wie du zwischen echter Sabotage und subjektiver Wahrnehmung unterscheidest. Mit klarem Blick auf Fakten statt in Unterstellungen verfangen.
04:40 – Raus aus der Opferrolle: Der Realitätscheck
Was ist wirklich passiert? Konkrete Techniken zur sachlichen Konfliktanalyse – ganz ohne emotionale Verzerrung.
️ 07:00 – Willst du Recht haben – oder Frieden?
Kampfmodus vs. Lösungsmodus. Die Kernfrage: Geht es dir wirklich um die Sache oder ums Gewinnen?
09:40 – Wachstum durch Klarheit
Wie du durch Selbstreflexion persönliche und unternehmerische Entwicklung freisetzt – statt dich im Gegeneinander zu verlieren.
12:00 – Sprich mit deinem „Feind“ – nicht über ihn
Die einfache Frage, die Frieden ermöglicht: „Habe ich etwas getan, was für dich ungünstig war?“ Und wie du sie ernsthaft und wirkungsvoll stellst.
️ 15:00 – Verbindung statt Abgrenzung
Empathie als Führungsinstrument: Wie du Menschen verstehen kannst, ohne ihrer Meinung zu sein – und trotzdem gemeinsam Ergebnisse erzielst.
18:00 – Frieden beginnt bei dir
Warum du unabhängig vom Verhalten der anderen wählen kannst, nicht mehr zurückzuschlagen – und was das mit echter Führungskompetenz zu tun hat.
21:00 – Der Weg zu echter Wirksamkeit
Warum Kampf Energie kostet und Frieden Raum für Produktivität schafft – für dich, dein Team und das ganze Unternehmen.
34:00 – Von Einzelkonflikten zu Kulturveränderung
Wie Unternehmen über Inhouse-Leadership-Programme eine neue Gesprächskultur etablieren können, die produktiv statt toxisch wirkt.
---
REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team Jetzt anmelden!
---
Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?
Schreib uns:
arne@mindsetmovers.de
joerg@mindsetmovers.de
Wir freuen uns von dir zu hören.
Liebe Grüße,
Jörg & Arne
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00:00 – Wenn Zusammenarbeit zur Feindschaft wird
Einführung in emotionale Ausnahmezustände im Job: Hass, Schlaflosigkeit, Rückzugsgefühle. Wie eskalierte Konflikte das Privatleben belasten können.
01:30 – Feindbild Chefetage: Intrigen und Karrierekämpfe
Warum Ellbogenmentalität in Konzernen oft akzeptiert wird – und wie du dich davon nicht zerstören lässt.
03:20 – Interpretation oder Realität?
Wie du zwischen echter Sabotage und subjektiver Wahrnehmung unterscheidest. Mit klarem Blick auf Fakten statt in Unterstellungen verfangen.
04:40 – Raus aus der Opferrolle: Der Realitätscheck
Was ist wirklich passiert? Konkrete Techniken zur sachlichen Konfliktanalyse – ganz ohne emotionale Verzerrung.
️ 07:00 – Willst du Recht haben – oder Frieden?
Kampfmodus vs. Lösungsmodus. Die Kernfrage: Geht es dir wirklich um die Sache oder ums Gewinnen?
09:40 – Wachstum durch Klarheit
Wie du durch Selbstreflexion persönliche und unternehmerische Entwicklung freisetzt – statt dich im Gegeneinander zu verlieren.
12:00 – Sprich mit deinem „Feind“ – nicht über ihn
Die einfache Frage, die Frieden ermöglicht: „Habe ich etwas getan, was für dich ungünstig war?“ Und wie du sie ernsthaft und wirkungsvoll stellst.
️ 15:00 – Verbindung statt Abgrenzung
Empathie als Führungsinstrument: Wie du Menschen verstehen kannst, ohne ihrer Meinung zu sein – und trotzdem gemeinsam Ergebnisse erzielst.
18:00 – Frieden beginnt bei dir
Warum du unabhängig vom Verhalten der anderen wählen kannst, nicht mehr zurückzuschlagen – und was das mit echter Führungskompetenz zu tun hat.
21:00 – Der Weg zu echter Wirksamkeit
Warum Kampf Energie kostet und Frieden Raum für Produktivität schafft – für dich, dein Team und das ganze Unternehmen.
34:00 – Von Einzelkonflikten zu Kulturveränderung
Wie Unternehmen über Inhouse-Leadership-Programme eine neue Gesprächskultur etablieren können, die produktiv statt toxisch wirkt.
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Jörg & Arne
43 Minuten
In der heutigen Case-Klinik ohne Gast nehmen Armin Ziesemer und Thomas Böhlefeld ein Thema unter die Lupe, das viele bewegt – auf beiden Seiten des Bewerbungstisches:
Wie ehrlich dürfen Unternehmen im Recruiting wirklich sein?
Ausgangspunkt ist ein echter Fall: Ein:e Bewerber:in erfährt erst nach dem zweiten Interview durch eine interne Quelle, dass das Team mit hoher Fluktuation, schlechter Stimmung und fehlender Führung kämpft – davon war im Gespräch keine Rede.
Die Folge: Vertrauensbruch.
Armin und Thomas gehen der Frage nach, was Ehrlichkeit im Bewerbungsprozess bedeutet und warum sie in vielen Organisationen noch immer zu kurz kommt.
Ihr Fazit:
Ehrlichkeit schafft Vertrauen – Verschweigen führt zu Enttäuschung.
Beide Seiten sind oft auf Selbstdarstellung trainiert – das verhindert echte Begegnung.
Unternehmen, die offen kommunizieren, gewinnen Mitgestalter:innen statt nur Konsument:innen.
Ein besonderer Fokus liegt auf der transaktionsanalytischen Betrachtung von psychologischen Spielen, ethischen Dilemmata und dem Mut zu mehr Wahrhaftigkeit – auch wenn sie unbequem ist.
„Wer nur Werbung macht, bekommt Konsument:innen – wer ehrlich ist, bekommt Verbündete.“
Erfahre in dieser Folge:
Warum viele Unternehmen Angst vor Offenheit haben – und was sie das kostet.
Wie Radical Honesty und Radical Candor den Unterschied machen.
Welche Verantwortung Recruiter:innen als Beziehungsstifter:innen tragen.
Was psychologische Sicherheit im Bewerbungsgespräch bedeutet.
Wie eine Kultur der Transparenz frühzeitig Vertrauen aufbauen kann.
Reinhören lohnt sich!
Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.
Du hast selbst einen Fall für die Case-Clinic? Schreib uns an mitbrilleundbart@gmail.com oder melde dich über Instagram oder LinkedIn.
Teile diesen Podcast mit Menschen, die davon profitieren können, und lass deine Rezension da.
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Mit Brille und Bart – Komm mit und verbinde Perspektiven!
Mit Brille und Bart:
Instagram: @mitbrilleundbart
LinkedIn: Podcast Mit Brille und Bart
Zu Armin Ziesemer
Website: Synop-Sys
LinkedIn: Armin Ziesemer
Facebook: Synop-Sys
YouTube: Synop-Sys Channel
E-Mail: info@synop-sys.at
Zu Thomas Böhlefeld
Website: Kommitment
LinkedIn: Thomas Böhlefeld
Twitter: @tebefeld
E-Mail: thomas.boehlefeld@kommitment.works
Wie ehrlich dürfen Unternehmen im Recruiting wirklich sein?
Ausgangspunkt ist ein echter Fall: Ein:e Bewerber:in erfährt erst nach dem zweiten Interview durch eine interne Quelle, dass das Team mit hoher Fluktuation, schlechter Stimmung und fehlender Führung kämpft – davon war im Gespräch keine Rede.
Die Folge: Vertrauensbruch.
Armin und Thomas gehen der Frage nach, was Ehrlichkeit im Bewerbungsprozess bedeutet und warum sie in vielen Organisationen noch immer zu kurz kommt.
Ihr Fazit:
Ehrlichkeit schafft Vertrauen – Verschweigen führt zu Enttäuschung.
Beide Seiten sind oft auf Selbstdarstellung trainiert – das verhindert echte Begegnung.
Unternehmen, die offen kommunizieren, gewinnen Mitgestalter:innen statt nur Konsument:innen.
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„Wer nur Werbung macht, bekommt Konsument:innen – wer ehrlich ist, bekommt Verbündete.“
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18 Minuten
In dieser Solo-Folge zeige ich dir, warum Unternehmenskultur kein Leitbild ist, sondern eine unsichtbare Kraft, die wirkt – in Pausen, Blicken und Schweigen.
Ich spreche über die offizielle und die inoffizielle Kultur, über das, was gesagt werden darf – und das, was niemand ausspricht. Du bekommst Perspektiven auf Soziogramme hinter Organigrammen, erfährst, wie Empathie dir hilft, Kultur zu spüren, und warum Diagnostik dabei Orientierung geben kann. Ich teile auch eigene Erfahrungen: wo Kultur gelungen ist – und wo ich sie selbst aus dem Blick verloren habe.
Am Ende stelle ich dir drei Fragen, die dich deine eigene Unternehmenskultur spüren lassen. Ehrlich. Ohne Buzzwords.
Neues Buch von Uli Podcast Werte-Impulse:
https://shop.tredition.com/booktitle/Werte-Impulse/W-354-354-643
https://www.amazon.de/Werte-Impulse-Unternehmen-erreichen-Potenziale-entfalten/dp/3384572033/ref=sr_1_1?dib=eyJ2IjoiMSJ9.VmmGZYBfaAhzOHgyvf5zrQ.lJI3Pkc2MBifoYdXPB8xuCJot6rR2G_aWBJCriz4XDU&dib_tag=se&keywords=ISBN+978-3-384-57203-5&qid=1751544248&sr=8-1
Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues
profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com
Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/
Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company
profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/
Keywords: Unternehmenskultur, Kulturwandel, Max Weber, inoffizielle Kultur, Empathie, Wertearbeit, Diagnostik, Golden Circle, Hannah Arendt
Ich spreche über die offizielle und die inoffizielle Kultur, über das, was gesagt werden darf – und das, was niemand ausspricht. Du bekommst Perspektiven auf Soziogramme hinter Organigrammen, erfährst, wie Empathie dir hilft, Kultur zu spüren, und warum Diagnostik dabei Orientierung geben kann. Ich teile auch eigene Erfahrungen: wo Kultur gelungen ist – und wo ich sie selbst aus dem Blick verloren habe.
Am Ende stelle ich dir drei Fragen, die dich deine eigene Unternehmenskultur spüren lassen. Ehrlich. Ohne Buzzwords.
Neues Buch von Uli Podcast Werte-Impulse:
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45 Minuten
In dieser Folge von Meisterhaft Rekrutieren wird’s persönlich – und verdammt praktisch. Christian Keller spricht mit Jörg Mosler, einem der erfahrensten Experten für Mitarbeitergewinnung im Handwerk. Und: Jörg kennt das Geschäft aus erster Hand – als Dachdeckermeister, Unternehmer, Buchautor und Berater. Gemeinsam tauchen die beiden tief in die Praxis ein: Wie Handwerksbetriebe ihre Persönlichkeit nutzen können, um passende Mitarbeiter anzuziehen Warum klassische Methoden wie Stellenanzeigen oder Zeitungsinserate ins Leere laufen Welche Rolle Werte, Geschichten und echte Typen im Recruiting spielen Und warum es manchmal ein Pizzakarton ist, der den entscheidenden Unterschied macht Jörg teilt kreative Offline-Tipps – von Auto-Werbung mit Augenzwinkern über Baustellenbanner bis zu genial einfachen Strategien, wie Mitarbeitende selbst zu Recruitern werden. Dazu: Warum Social Media keine Bühne für Tanzvideos sein muss, sondern ein Hebel für authentische Arbeitgebermarken ist. Eine Folge für alle Handwerksbetriebe, die nicht nur suchen, sondern wirklich finden wollen – Azubis, Fachkräfte und Bauleiter inklusive. Jetzt reinhören und Recruiting neu denken. Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
16 Minuten
Führung bedeutet heute mehr denn je, sich in einem Spannungsfeld zu bewegen: zwischen Stabilität und Anpassung, zwischen Struktur und Beweglichkeit. In dieser Folge geht es um genau diesen Spagat und darum, wie du ihn als Führungskraft meistern kannst. Du erfährst unter anderem, warum Veränderungsprozesse häufig scheitern, was bewegliche Führung konkret bedeutet und was sie nicht ist. --- SHOWNOTES: Website Entscheidungsnavigator: https://entscheidungsnavigator.com/ Zum unverbindlichen Erstgespräch mit Christian: https://calendly.com/entscheidungsnavigator/entscheidungsgesprach Verpasse keine weiteren Tipps & folge dem Entscheidungsnavigator auch auf YouTube: https://www.youtube.com/@entscheidungsnavigator Vernetze Dich mit Christian über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ckoudela/
40 Minuten
In dieser Folge gibt Mark einen Einblick in sein Studio-Setup und verrät, wie er sich auf Vorträge vorbereitet – inklusive Technik, Struktur und persönlicher Routinen.
Gemeinsam blicken sie außerdem auf den jüngsten Future Leadership Deep Dive zurück.
Anschließend nehmen sie einen verbreiteten Denkfehler in Organisationen bzw. im Controlling auseinander: Warum Kennzahlen nicht zu Zielen werden sollten – und was Unternehmen stattdessen beachten sollten.
Zum Abschluss erzählt Mark, was ihm ein Tennismatch über Gelassenheit gelehrt hat.
🧅 Inhalte dieser Episode:
00:00:45 – Check-In: „Welche Tradition versuchst du weiterzugeben?“
05:00 – Blick in die Küche:
Mark öffnet sein Studio: Wie er sich auf Präsentationen vorbereitet – plus ein Rückblick auf den letzten »Deep Dive: Strategisch erfolgreich«.
Link zur Aufzeichnung: https://future-leadership.de/deep-dive-6-strategisch-erfolgreich/
18:30 – Verschält – Denkfehler der Woche:
Wenn Indikatoren zu Zielen werden – Warum Controlling Entscheidungsunterstützung bleiben sollte.
34:00 – Frühlingszwiebel:
Marks Aha-Moment auf dem Tennisplatz – Ein Punkt ist nur ein Punkt
Wer über diese Themen mitdiskutieren oder eigene Ideen einbringen möchte, ist herzlich eingeladen, in der Future Leadership LinkedIn-Gruppe aktiv zu werden. Dort tauschen sich inzwischen über 20 000 Mitglieder zu moderner Organisationsentwicklung aus – Fabian und Mark freuen sich auf euren Input!
Schaue Dir hier das ganze YouTube Video an: https://youtu.be/pH_Kp-HnyHg
Du hast Vorschläge, Wünsche, Kritik zum Podcast oder möchtest mit anderen Hörern die Ideen und Gedanken diskutieren? Dann besuche unsere LinkedIn-Gruppe „Future Leadership“: https://www.linkedin.com/groups/8943523/
intrinsify sorgt für mehr echte Arbeit und weniger sinnlose Beschäftigung.
Alle unsere Inhalte findest du im intrinsify Magazin: https://intrinsify.de/
Folge intrinsify auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/intrinsify.me/
Du möchtest mit Mark, Lars oder Fabian direkt in den Austausch gehen? Nutze ihre LinkedIn-Kanäle!
Mark Poppenborg auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markpoppenborg/
Lars Vollmer auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/larsvollmer/
Fabian Raabe auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fabian-raabe-338710131/
Für weitere Fragen kannst du uns eine E-Mail schicken an team@intrinsify.de
Gemeinsam blicken sie außerdem auf den jüngsten Future Leadership Deep Dive zurück.
Anschließend nehmen sie einen verbreiteten Denkfehler in Organisationen bzw. im Controlling auseinander: Warum Kennzahlen nicht zu Zielen werden sollten – und was Unternehmen stattdessen beachten sollten.
Zum Abschluss erzählt Mark, was ihm ein Tennismatch über Gelassenheit gelehrt hat.
🧅 Inhalte dieser Episode:
00:00:45 – Check-In: „Welche Tradition versuchst du weiterzugeben?“
05:00 – Blick in die Küche:
Mark öffnet sein Studio: Wie er sich auf Präsentationen vorbereitet – plus ein Rückblick auf den letzten »Deep Dive: Strategisch erfolgreich«.
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18:30 – Verschält – Denkfehler der Woche:
Wenn Indikatoren zu Zielen werden – Warum Controlling Entscheidungsunterstützung bleiben sollte.
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Marks Aha-Moment auf dem Tennisplatz – Ein Punkt ist nur ein Punkt
Wer über diese Themen mitdiskutieren oder eigene Ideen einbringen möchte, ist herzlich eingeladen, in der Future Leadership LinkedIn-Gruppe aktiv zu werden. Dort tauschen sich inzwischen über 20 000 Mitglieder zu moderner Organisationsentwicklung aus – Fabian und Mark freuen sich auf euren Input!
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28 Minuten
MINDSET MOVERS
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00:12 – Was ist überhaupt Streit im Team?
Was unterscheidet Konflikte von echtem Streit? Arne und Jörg erklären, warum viele Konflikte auf unerfüllten Erwartungen basieren – und wie du als Führungskraft frühzeitig erkennen kannst, wann aus „unausgesprochen“ ein „explodiert“ wird.
05:14 – Mitarbeitende wollen Eingreifen – aber ist das deine Aufgabe?
Oft wird erwartet, dass Führungskräfte Streit schlichten. Doch Arne und Jörg sagen: Nein! Warum diese Erwartung dysfunktional ist – und was du stattdessen tun solltest.
️ 09:12 – Führungskraft als Richter? Ein gefährlicher Trugschluss
Wer eingreift, riskiert Ansehensverlust. Du erfährst, weshalb du damit eher Konfliktmuster verstärkst statt löst – und was deine Rolle als „Rahmengeber“ wirklich bedeutet.
12:33 – Wann du als Führungskraft einschreiten musst
Wenn Konflikte die Teamproduktivität gefährden, musst du aktiv werden – aber mit der richtigen Haltung: Keine Lösungen vorgeben, sondern Verantwortung zurückgeben.
17:06 – Warum du (unbewusst) zum Streitschlichter wirst
Du bist Magnet für Probleme im Team? Dann wird’s spannend: Was steckt dahinter? Jörg und Arne beleuchten die verborgenen psychologischen Muster hinter deinem Harmoniestreben – und wie du dich davon befreien kannst.
22:00 – Konflikte dauerhaft lösen: Vom „Wie“ zum „Wozu“
Die entscheidende Frage ist nicht wie, sondern wozu du etwas tust. Wenn du den wahren Nutzen deines Verhaltens erkennst, kannst du bewusst wählen – und dein Führungsverhalten nachhaltig verändern.
25:57 – Die wichtigste Aussage im Streit: „Ich möchte keinen Streit mit dir.“
Wie eine klare Intention der Gamechanger in angespannten Teambeziehungen wird – und welche Haltung den Unterschied zwischen Dauerstreit und echter Klärung macht.
---
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Schreib uns:
arne@mindsetmovers.de
joerg@mindsetmovers.de
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Was unterscheidet Konflikte von echtem Streit? Arne und Jörg erklären, warum viele Konflikte auf unerfüllten Erwartungen basieren – und wie du als Führungskraft frühzeitig erkennen kannst, wann aus „unausgesprochen“ ein „explodiert“ wird.
05:14 – Mitarbeitende wollen Eingreifen – aber ist das deine Aufgabe?
Oft wird erwartet, dass Führungskräfte Streit schlichten. Doch Arne und Jörg sagen: Nein! Warum diese Erwartung dysfunktional ist – und was du stattdessen tun solltest.
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Wer eingreift, riskiert Ansehensverlust. Du erfährst, weshalb du damit eher Konfliktmuster verstärkst statt löst – und was deine Rolle als „Rahmengeber“ wirklich bedeutet.
12:33 – Wann du als Führungskraft einschreiten musst
Wenn Konflikte die Teamproduktivität gefährden, musst du aktiv werden – aber mit der richtigen Haltung: Keine Lösungen vorgeben, sondern Verantwortung zurückgeben.
17:06 – Warum du (unbewusst) zum Streitschlichter wirst
Du bist Magnet für Probleme im Team? Dann wird’s spannend: Was steckt dahinter? Jörg und Arne beleuchten die verborgenen psychologischen Muster hinter deinem Harmoniestreben – und wie du dich davon befreien kannst.
22:00 – Konflikte dauerhaft lösen: Vom „Wie“ zum „Wozu“
Die entscheidende Frage ist nicht wie, sondern wozu du etwas tust. Wenn du den wahren Nutzen deines Verhaltens erkennst, kannst du bewusst wählen – und dein Führungsverhalten nachhaltig verändern.
25:57 – Die wichtigste Aussage im Streit: „Ich möchte keinen Streit mit dir.“
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Jörg & Arne
16 Minuten
In dieser Solofolge des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan – DER HR-Architekt – über das siebte HR-Basic: „Mittendrin statt nur dabei!“
15 Minuten
Industrieunternehmen erleben sinkende Auftragseingänge, zähen Vertrieb und wachsende Unsicherheit. Doch genau jetzt ist die Zeit, aktiv zu werden.
In dieser Episode erklärt Anes Cavka, warum Vertrieb im Mittelstand zur Chefsache werden muss – und warum Unternehmen, die jetzt nicht handeln, mittelfristig Marktanteile verlieren werden.
Erfahren Sie:
Warum viele Mittelständler aktuell in eine gefährliche Abwärtsspirale geraten
Wie erfolgreiche Unternehmen digital neue Aufträge gewinnen
Wie auch Ihre Bestandskunden von digitalen Kampagnen profitieren können
Warum Social Media heute ein Muss für den Vertrieb ist
Konkrete Strategien, um Ihre Sichtbarkeit zu erhöhen und konstant neue Anfragen zu generieren
Lernen Sie aus über 200 Industrieprojekten, wie Sie mit System neue Kunden gewinnen – trotz Krise!
Reinhören lohnt sich!
Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.
https://www.socialmedia-schwaben.de/
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32 Minuten
In der Lebensmitte auf einmal das Gefühl, im falschen Film zu sein? Du funktionierst, aber du lebst nicht wirklich dein Potenzial? Genau so ging es Almut. Mit 52 Jahren stand sie an einem Punkt, an dem klar war: So kann und will es nicht weitergehen.
Bürokratie, Hierarchien, tägliches Hamsterrad – für hochsensible Scannerpersönlichkeiten oft der Anfang vom inneren Rückzug. Almut spürte: Da ist noch so viel mehr in mir. Aber wie es herauslassen? Wo anfangen?
In dieser Folge geht es um die Herausforderungen und Chancen einer beruflichen Neuorientierung Ü50 – voller Zweifel, Ängste, aber auch Mut und Tatendrang. Almut erzählt von ihrer Coachingreise, wie sie ihre Vielbegabung und Hochsensibilität neu entdeckt hat und warum sie heute mit Reden & Badplanung ihr ganz individuelles Hybridmodell lebt.
Hör unbedingt rein, wenn du selbst mit dem Gedanken spielst, deinem Leben (nochmal) eine neue Richtung zu geben.
🫶 Diese Folge schenkt dir Inspiration, Ermutigung und ganz viel echtes Leben.
Und vergiss nicht: Jeder Weg beginnt mit dem ersten Schritt. Und der darf sanft, mutig und ganz deiner Art entsprechend sein.
Reinhören lohnt sich!
Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen.
Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.
Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks
Hier erreichst du mich persönlich: info@bettina-reuss.de | www.bettina-reuss.de
Kontakt zu Almut:
www.bootschaften.de
almut@bootschaften.de
️ Urlaub machen kann man hier:
www.berghof-eberle.de
Mentioned in this episode:
Berufsklarheitscheck
https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check
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In dieser Folge geht es um die Herausforderungen und Chancen einer beruflichen Neuorientierung Ü50 – voller Zweifel, Ängste, aber auch Mut und Tatendrang. Almut erzählt von ihrer Coachingreise, wie sie ihre Vielbegabung und Hochsensibilität neu entdeckt hat und warum sie heute mit Reden & Badplanung ihr ganz individuelles Hybridmodell lebt.
Hör unbedingt rein, wenn du selbst mit dem Gedanken spielst, deinem Leben (nochmal) eine neue Richtung zu geben.
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30 Minuten
In dieser vierten und letzten Folge meiner Mini-Serie mit Boris Grundl sprechen wir über das große Thema Umsetzung. Warum reicht Wissen allein nicht? Warum scheitern so viele gute Ansätze am Alltag?
Wir sprechen über mentale Haltung, über Wachstumsschmerzen und darüber, warum echte Veränderung nie von oben verordnet wird – sondern von innen beginnt. Boris erläutert, wie Gruppenbewusstsein entsteht, warum sich Entwicklung oft gegen unsere Bequemlichkeit richtet und warum viele Systeme Menschen kleinhalten, anstatt sie wachsen zu lassen.
Es geht um Transformation, Verantwortung – und um das mutige Rausgehen aus der Opferhaltung. Klar ist: Wer etwas verändern will, muss bei sich anfangen. Und zwar nicht mit einem neuen Tool – sondern mit einer neuen Denkweise.
Grundl Leadership Institut Website: Grundl Leadership Institut
Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues
profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com
Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/
Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company
profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/
Keywords: Umsetzung, Verantwortung, Haltung, Transformation, mentale Entwicklung, Unternehmenskultur, Gruppenbewusstsein, Wachstum, Veränderung, Boris Grundl
Wir sprechen über mentale Haltung, über Wachstumsschmerzen und darüber, warum echte Veränderung nie von oben verordnet wird – sondern von innen beginnt. Boris erläutert, wie Gruppenbewusstsein entsteht, warum sich Entwicklung oft gegen unsere Bequemlichkeit richtet und warum viele Systeme Menschen kleinhalten, anstatt sie wachsen zu lassen.
Es geht um Transformation, Verantwortung – und um das mutige Rausgehen aus der Opferhaltung. Klar ist: Wer etwas verändern will, muss bei sich anfangen. Und zwar nicht mit einem neuen Tool – sondern mit einer neuen Denkweise.
Grundl Leadership Institut Website: Grundl Leadership Institut
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27 Minuten
MINDSET MOVERS
Entrepreneurial success follows personal growth
Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.
REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team Jetzt anmelden!
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Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:
https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/
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Alles über MINDSET MOVERS:
https://linktr.ee/mindsetmovers
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00:00 – Die unterschätzte Vorbereitung
Viele Führungskräfte fokussieren sich bei der Vorbereitung nur auf Inhalte. Doch ein entscheidender Gedanke fehlt fast immer – und das ist gefährlich.
01:20 – Der Pygmalion-Effekt erklärt
Anhand eines Experiments mit Ratten wird deutlich, welchen Einfluss unsere Erwartungshaltung auf Verhalten und Leistung hat – bei Tieren, Schülern und Mitarbeitenden.
06:23 – Vom Fußball bis zum Klassenzimmer
Wie Haltung im Sport und in der Schule wirkt – und warum selbst Vornamen Leistungsurteile beeinflussen können.
08:07 – Die zentrale Frage vor jedem Gespräch
Was denke ich wirklich über diesen Menschen? Diese Reflexionsfrage verändert alles – und wird fast nie gestellt.
12:00 – Bewertung vs. Realität
Warum es wichtig ist, unsere Zuschreibungen zu hinterfragen – und wie du durch bewusste Wahrnehmung wieder Klarheit und Fairness gewinnst.
13:51 – Auch im Privatleben wirksam
Was du über Mitarbeitende denkst, betrifft auch deine Familie: Wie du durch andere Brillen auf deine Kinder oder Partner schaust.
15:02 – Die Wirkung deiner Haltung
Geduldig oder genervt? Erklärbereit oder abwertend? Die Haltung entscheidet über den Verlauf von Gesprächen und Beziehungen.
17:44 – Menschen zum Strahlen bringen
Warum eine positive Zuschreibung besser wirkt als eine neutrale – und wie du Potenzial wirklich entfalten kannst.
19:04 – Erwartungen als selbsterfüllende Prophezeiung
Was du erwartest, wird Realität. Nutze den Effekt für deinen Führungserfolg.
20:11 – Negativ-Priming und der Weg zurück
Warum negative Urteile so schnell entstehen – und wie schwer es ist, sie wieder loszuwerden. Bewusstheit ist der Schlüssel.
21:24 – Deine Intention als Gesprächseinstieg
Wie du ein Mitarbeitergespräch mit einer zwischenmenschlichen Absicht eröffnest – und so einen klaren Rahmen schaffst.
24:03 – Praxisbeispiel: Retention-Gespräche
Wie du mit ehrlicher Absicht und Gesprächsführung wertvolle Teammitglieder hältst – und hohe Kosten vermeidest.
25:56 – Führung ist trainierbar
Warum es sich lohnt, Gesprächsführung bewusst zu lernen – und wie das messbare Erfolge bringt.
26:16 – Zusammenfassung & Takeaway
Du bekommst, was du erwartest. Geh bewusst, klar und mit einer menschlichen Intention in dein nächstes Gespräch – für bessere Zusammenarbeit und Entwicklung.
---
REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team Jetzt anmelden!
---
Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?
Schreib uns:
arne@mindsetmovers.de
joerg@mindsetmovers.de
Wir freuen uns von dir zu hören.
Liebe Grüße,
Jörg & Arne
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Anhand eines Experiments mit Ratten wird deutlich, welchen Einfluss unsere Erwartungshaltung auf Verhalten und Leistung hat – bei Tieren, Schülern und Mitarbeitenden.
06:23 – Vom Fußball bis zum Klassenzimmer
Wie Haltung im Sport und in der Schule wirkt – und warum selbst Vornamen Leistungsurteile beeinflussen können.
08:07 – Die zentrale Frage vor jedem Gespräch
Was denke ich wirklich über diesen Menschen? Diese Reflexionsfrage verändert alles – und wird fast nie gestellt.
12:00 – Bewertung vs. Realität
Warum es wichtig ist, unsere Zuschreibungen zu hinterfragen – und wie du durch bewusste Wahrnehmung wieder Klarheit und Fairness gewinnst.
13:51 – Auch im Privatleben wirksam
Was du über Mitarbeitende denkst, betrifft auch deine Familie: Wie du durch andere Brillen auf deine Kinder oder Partner schaust.
15:02 – Die Wirkung deiner Haltung
Geduldig oder genervt? Erklärbereit oder abwertend? Die Haltung entscheidet über den Verlauf von Gesprächen und Beziehungen.
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19:04 – Erwartungen als selbsterfüllende Prophezeiung
Was du erwartest, wird Realität. Nutze den Effekt für deinen Führungserfolg.
20:11 – Negativ-Priming und der Weg zurück
Warum negative Urteile so schnell entstehen – und wie schwer es ist, sie wieder loszuwerden. Bewusstheit ist der Schlüssel.
21:24 – Deine Intention als Gesprächseinstieg
Wie du ein Mitarbeitergespräch mit einer zwischenmenschlichen Absicht eröffnest – und so einen klaren Rahmen schaffst.
24:03 – Praxisbeispiel: Retention-Gespräche
Wie du mit ehrlicher Absicht und Gesprächsführung wertvolle Teammitglieder hältst – und hohe Kosten vermeidest.
25:56 – Führung ist trainierbar
Warum es sich lohnt, Gesprächsführung bewusst zu lernen – und wie das messbare Erfolge bringt.
26:16 – Zusammenfassung & Takeaway
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Jörg & Arne
51 Minuten
In dieser Folge von „Bau dir deine Zukunft“ spricht Silvia Ziolkowski mit Dori Rindle, die mit drei Projekten in Nepal beeindruckt: einem Kinderheim für beeinträchtigte Jungen, einem Hygienebinden-Projekt für Mädchen und einem fairen Handelsnetzwerk für lokale Produzenten.
Was aus einer persönlichen Verbindung zum Land begann, wurde zur Herzensmission – und zur gelebten Verantwortung. Dori erzählt, wie Projekte entstehen, wie Hilfe wirklich wirkt und warum es Achtsamkeit braucht, um Zukunft sinnvoll zu gestalten.
Themen dieser Folge:
Warum Zukunft im Hier und Jetzt beginnt
Wie Dori mit Periodenaufklärung Bildung möglich macht
Das Frauenprojekt und seine Wirkung in entlegenen Dörfern
Warum faire Produkte aus Nepal doppelt Sinn machen
Die besondere Kraft von Freiwilligenarbeit und kleinen Reisegruppen
Was du konkret tun kannst – als Spenderin, Kundin oder Volontär*in
Mehr zu Dori Rindle:
Verein & Spenden: www.ganesh-nepalhilfe.org
️ Fair shoppen: https://shop.ganesh-nepalhandel.com
Nepal mit Sinn bereisen: www.shop.ganesh-nepalhandel.com/Ganesh-Nepalreisen
Special für unsere Hörer:innen:
10 % Rabatt im Online-Shop – Code: Zukunft10
Und hier findest du noch das beeindruckende Interview mit Harald Röder, dass ich im Podcast angesprochen hatte: https://youtu.be/_FzNxnnXOjI?si=Mge9Ja9N-d9VbyIR
Zukunftsohren gespitzt und reingehört!
Bist du bereit, deine Zukunft aktiv zu gestalten?
Lass uns gemeinsam den Grundstein für deine Zukunft legen – voller Inspiration, Verrücktheit und einem klaren „Wohin“ und „Warum“.
Buche jetzt dein kostenloses Erstgespräch und starte in eine Zukunft voller Möglichkeiten: https://www.silvia-ziolkowski.de/kontakt/
Ich freue mich auf dich und deine Ideen!
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HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting
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