HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting Archiv
2725 Episoden
15 Minuten
Führung ist kein Rezeptbuch – und genau darum geht’s in dieser Podcast‑Episode. Warum Intuition, Vertrauen und Mut die echten Game‑Changer sind, wenn Daten fehlen und Unsicherheit regiert. Freu dich auf praxisnahe Stories, ehrliche Aha‑Momente und klare Impulse, wie du deinen eigenen Führungsweg findest. Jetzt reinhören und Leadership neu denken! --- SHOWNOTES: Buch "Neue Wege der Führung" auf Amazon https://www.amazon.de/dp/1960004956 Website Entscheidungsnavigator: https://entscheidungsnavigator.com/ Verpasse keine weiteren Tipps & folge dem Entscheidungsnavigator auch auf YouTube: https://www.youtube.com/@entscheidungsnavigator
17 Minuten
Podcast stagniert?
Urlaubszeit = Grübelzeit. Viele merken jetzt, dass ihre Abrufzahlen seit Wochen nicht klettern.
Hier fünf Hebel, die ich zuletzt mit Kund:innen justiert habe – und die sofort Bewegung bringen:
Radikal wertvoller Content statt generischer KI-Monologe
Glasklare Zielgruppe – wer soll wirklich zuhören (und kaufen)?
Angebot sichtbar machen: Interviews sind cool, aber was bietest DU an?
Aktive Vermarktung: Jede Episode bekommt Social-Snippets, Newsletter-Push und persönliches Outreach
Planung first: Zwei Stunden Fokus pro Woche schlagen jedes Feuerlöschen
Teste einen Punkt pro Woche – und schau, was passiert.
Mehr Ideen gefällig?
Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch
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29 Minuten
In dieser Episode berichte Mark live von der Transformationskonferenz in Heidelberg. Er schildert die besondere Atmosphäre der Konferenz, bei der sich die Transformations- und Future-Leadership-Szenen begegnen. Besonders eindrücklich: der Fall Bayer AG. Mark spricht über den radikalen Wandel im Unternehmen, von Dynamic Shared Ownership bis hin zu 7.000 eingesparten Führungspositionen – und teilt seine kritischen wie anerkennenden Gedanken dazu.
Inhalte dieser Episode:
01:30 – Check-In: Was war das Erste, woran du heute Morgen gedacht hast?
03:00 – Blick in die Küche: Konferenz-Overload – Mark überfordert sich selbst mit KI-Bot, Speed-Sparring & Moderation
12:30 – Frühlingszwiebel: Transformation bei Bayer AG – Ownership, 90-Tage-Sprints & weniger Führungsebenen
26:45 – Ausblick: Panel-Debatte, Abschluss-Keynote von Gottmar Zler & ein Versprechen fürs nächste Jahr
Wer über diese Themen mitdiskutieren oder eigene Impulse einbringen möchte, ist eingeladen, Teil der Future Leadership LinkedIn-Gruppe zu werden – über 20.000 Mitglieder diskutieren dort moderne Organisationsentwicklung.
Schaue Dir hier das YouTube Video an: https://youtu.be/jzgkw54Wwhw
Du hast Vorschläge, Wünsche, Kritik zum Podcast oder möchtest mit anderen Hörern die Ideen und Gedanken diskutieren? Dann besuche unsere LinkedIn-Gruppe „Future Leadership“: https://www.linkedin.com/groups/8943523/
intrinsify sorgt für mehr echte Arbeit und weniger sinnlose Beschäftigung.
Alle unsere Inhalte findest du im intrinsify Magazin: https://intrinsify.de/
Folge intrinsify auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/intrinsify.me/
Du möchtest mit Mark, Lars oder Fabian direkt in den Austausch gehen? Nutze ihre LinkedIn-Kanäle!
Mark Poppenborg auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markpoppenborg/
Lars Vollmer auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/larsvollmer/
Fabian Raabe auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fabian-raabe-338710131/
Für weitere Fragen kannst du uns eine E-Mail schicken an team@intrinsify.de
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01:30 – Check-In: Was war das Erste, woran du heute Morgen gedacht hast?
03:00 – Blick in die Küche: Konferenz-Overload – Mark überfordert sich selbst mit KI-Bot, Speed-Sparring & Moderation
12:30 – Frühlingszwiebel: Transformation bei Bayer AG – Ownership, 90-Tage-Sprints & weniger Führungsebenen
26:45 – Ausblick: Panel-Debatte, Abschluss-Keynote von Gottmar Zler & ein Versprechen fürs nächste Jahr
Wer über diese Themen mitdiskutieren oder eigene Impulse einbringen möchte, ist eingeladen, Teil der Future Leadership LinkedIn-Gruppe zu werden – über 20.000 Mitglieder diskutieren dort moderne Organisationsentwicklung.
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19 Minuten
MINDSET MOVERS
Entrepreneurial success follows personal growth
Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.
REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team Jetzt anmelden!
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Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:
https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/
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Alles über MINDSET MOVERS:
https://linktr.ee/mindsetmovers
---
️ 00:00 – Willkommen & Rückblick auf das Gespräch mit BCG
Einführung in die Folge und Rückblick auf die spannenden Erkenntnisse aus dem Interview mit Dr. Reinhard Messenberg.
01:14 – Psychologische Sicherheit im Führungsteam schaffen
Warum Gesichtsverlust eine der größten Barrieren in Veränderungsprozessen ist – und wie kluge Führung diesen vermeidet.
️ 02:54 – Transformation vs. Tradition: Der innere Konflikt in Unternehmen
Konkrete Beispiele aus der Industrie zeigen, wie bestehende Geschäftsmodelle auf Widerstand stoßen, wenn Neues wie E-Commerce Einzug hält.
04:55 – Narrative verändern statt Schuld zuzuweisen
Wie sich der Übergang zu neuen Strategien menschlich gestalten lässt, ohne das Alte abzuwerten.
️ 06:04 – Widerstände antizipieren: Die unterschätzte Führungsdisziplin
Wie erfolgreiche Transformations-Teams aktiv mit internen Spannungen umgehen, bevor sie eskalieren.
08:07 – Beratung vs. Coaching: Zwei Wege zur Veränderung
Was unterscheidet Beratung von echtem Coaching? Und warum Coaches besonders in kritischen Phasen so wertvoll sein können.
09:58 – Zwischenmenschliche Dynamiken im Widerstand erkennen
Wie emotionale Altlasten und ungeklärte Konflikte Veränderungsprozesse sabotieren – und wie man sie als Führungskraft erkennt.
13:22 – Warum Coaching bei Unternehmer:innen so gut ankommt
Ein Blick hinter die Kulissen: Warum Entscheider:innen zunehmend auf Coaches mit Unternehmer-DNA setzen.
13:38 – Transformation durch Beteiligung: „Was habe ich davon?“
Wie man Akzeptanz durch sinnvolle Einbindung schafft – und warum der Schmerz der Ist-Situation der Schlüssel ist.
15:24 – Nicht nach Lösungen fragen, sondern Probleme verstehen
Warum frühzeitige Lösungsideen oft scheitern und wie man Mitarbeitende gezielt ins Nachdenken bringt, um echte Transformation zu ermöglichen.
17:00 – Unterstützung gesucht? So helfen wir Führungsteams konkret
Ein Aufruf an alle Führungskräfte, die Transformation nicht nur denken, sondern leben wollen – mit echter Wirkung und echtem Frieden im Team.
---
REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team Jetzt anmelden!
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Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?
Schreib uns:
arne@mindsetmovers.de
joerg@mindsetmovers.de
Wir freuen uns von dir zu hören.
Liebe Grüße,
Jörg & Arne
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Einführung in die Folge und Rückblick auf die spannenden Erkenntnisse aus dem Interview mit Dr. Reinhard Messenberg.
01:14 – Psychologische Sicherheit im Führungsteam schaffen
Warum Gesichtsverlust eine der größten Barrieren in Veränderungsprozessen ist – und wie kluge Führung diesen vermeidet.
️ 02:54 – Transformation vs. Tradition: Der innere Konflikt in Unternehmen
Konkrete Beispiele aus der Industrie zeigen, wie bestehende Geschäftsmodelle auf Widerstand stoßen, wenn Neues wie E-Commerce Einzug hält.
04:55 – Narrative verändern statt Schuld zuzuweisen
Wie sich der Übergang zu neuen Strategien menschlich gestalten lässt, ohne das Alte abzuwerten.
️ 06:04 – Widerstände antizipieren: Die unterschätzte Führungsdisziplin
Wie erfolgreiche Transformations-Teams aktiv mit internen Spannungen umgehen, bevor sie eskalieren.
08:07 – Beratung vs. Coaching: Zwei Wege zur Veränderung
Was unterscheidet Beratung von echtem Coaching? Und warum Coaches besonders in kritischen Phasen so wertvoll sein können.
09:58 – Zwischenmenschliche Dynamiken im Widerstand erkennen
Wie emotionale Altlasten und ungeklärte Konflikte Veränderungsprozesse sabotieren – und wie man sie als Führungskraft erkennt.
13:22 – Warum Coaching bei Unternehmer:innen so gut ankommt
Ein Blick hinter die Kulissen: Warum Entscheider:innen zunehmend auf Coaches mit Unternehmer-DNA setzen.
13:38 – Transformation durch Beteiligung: „Was habe ich davon?“
Wie man Akzeptanz durch sinnvolle Einbindung schafft – und warum der Schmerz der Ist-Situation der Schlüssel ist.
15:24 – Nicht nach Lösungen fragen, sondern Probleme verstehen
Warum frühzeitige Lösungsideen oft scheitern und wie man Mitarbeitende gezielt ins Nachdenken bringt, um echte Transformation zu ermöglichen.
17:00 – Unterstützung gesucht? So helfen wir Führungsteams konkret
Ein Aufruf an alle Führungskräfte, die Transformation nicht nur denken, sondern leben wollen – mit echter Wirkung und echtem Frieden im Team.
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Jörg & Arne
30 Minuten
In dieser Folge des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan – DER HR-Architekt – mit dem Bundesliga-Schiedsrichter und promovierten Juristen Florian Exner über Entscheidungskompetenz unter Extrembedingungen.
14 Minuten
Traditionelle Vertriebswege funktionieren immer schlechter – gerade im technischen Mittelstand. Klassischer Außendienst stößt an seine Grenzen: Keine Termine bei Neukunden, zu viel Zeitverlust mit irrelevanten Kontakten, kein digitales Marketingverständnis.
Doch es geht auch anders.
Anes Cavka zeigt in dieser Folge, wie Social Media den Außendienst gezielt unterstützt – mit echten Praxisbeispielen aus Industrieunternehmen wie DLK Ventilatoren, Wolf Technik und Schumer Maschinenbau. Allein diese drei Firmen erzielten in wenigen Monaten über 750.000 € Zusatzumsatz durch gezielte Social-Media-Maßnahmen.
Erfahren Sie:
Warum Social Media nicht den Außendienst ersetzt, sondern seine Effizienz massiv steigert
Welche Plattformen und Strategien funktionieren
Wie man gezielt Entscheider erreicht und nicht mehr auf Kaltakquise angewiesen ist
Wie produzierende Unternehmen sich jetzt zukunftsfähig aufstellen
Reinhören lohnt sich!
Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.
https://www.socialmedia-schwaben.de/
Doch es geht auch anders.
Anes Cavka zeigt in dieser Folge, wie Social Media den Außendienst gezielt unterstützt – mit echten Praxisbeispielen aus Industrieunternehmen wie DLK Ventilatoren, Wolf Technik und Schumer Maschinenbau. Allein diese drei Firmen erzielten in wenigen Monaten über 750.000 € Zusatzumsatz durch gezielte Social-Media-Maßnahmen.
Erfahren Sie:
Warum Social Media nicht den Außendienst ersetzt, sondern seine Effizienz massiv steigert
Welche Plattformen und Strategien funktionieren
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Wie produzierende Unternehmen sich jetzt zukunftsfähig aufstellen
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26 Minuten
In der heutigen Folge habe ich Dominique zu Gast – ein Coaching-Klient, der mit reflektierten Gedanken und ungewöhnlichen Strategien beeindruckt. Gemeinsam sprechen wir darüber, wie er seinen ganz eigenen Rhythmus für den Alltag gefunden hat und wie er es schafft, sich auch an anstrengenden Tagen selbst treu zu bleiben.
Es geht um Selbstführung, Morgenroutinen, Achtsamkeit – und darum, wie man mit Hochsensibilität und Vielbegabung nicht unter-, sondern aufblüht. Dominique teilt seine persönlichen Strategien, z. B. wie ein selbstgeschriebenes Gedicht ihn täglich an seine Werte erinnert.
Besonders spannend: Wie Dominique seinen inneren Schweinehund überwindet – nicht mit Disziplin, sondern mit Reframing und echtem innerem Antrieb.
Reinhören lohnt sich, wenn du lernen willst, wie du durch mentale Klarheit, kleine Routinen und innere Ausrichtung mehr Leichtigkeit und Energie in deinen Alltag bringst.
Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen.
Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter:
www.bettinareuss.de
Hier erreichst du mich persönlich:
info@bettina-reuss.de
Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, freue ich mich über dein Like oder Abo – so hilfst du auch anderen Hochsensiblen und Vielbegabten, ihren Weg zu finden. 🫶
Mentioned in this episode:
Berufsklarheitscheck
https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check
Es geht um Selbstführung, Morgenroutinen, Achtsamkeit – und darum, wie man mit Hochsensibilität und Vielbegabung nicht unter-, sondern aufblüht. Dominique teilt seine persönlichen Strategien, z. B. wie ein selbstgeschriebenes Gedicht ihn täglich an seine Werte erinnert.
Besonders spannend: Wie Dominique seinen inneren Schweinehund überwindet – nicht mit Disziplin, sondern mit Reframing und echtem innerem Antrieb.
Reinhören lohnt sich, wenn du lernen willst, wie du durch mentale Klarheit, kleine Routinen und innere Ausrichtung mehr Leichtigkeit und Energie in deinen Alltag bringst.
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Berufsklarheitscheck
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1 Stunde 6 Minuten
MINDSET MOVERS
Entrepreneurial success follows personal growth
Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.
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️ 00:00 – Vorstellung & Kontext der Studie
Reinhard teilt seinen Werdegang bei BCG sowie Hintergründe zur groß angelegten Transformationsstudie mit über 4.000 Unternehmen weltweit. Fokus: Erfolgsquote und Stolpersteine bei Veränderungsvorhaben.
03:20 – Die drei Phasen erfolgreicher Transformation
Prepare – Build – Embed: Warum Unternehmen beim „Embed“ scheitern und weshalb nachhaltige Verankerung die größte Herausforderung ist.
06:00 – Das richtige Timing: Warum zu spät gleich nie ist
Führungskräfte scheitern nicht an fehlender Aktivität, sondern an verspätetem Handeln. Leadership Alignment gehört an den Anfang – nicht in die Mitte.
🫱🫲 08:10 – Leadership Alignment: Mehr als gemeinsame Sprache
Ein echter Schulterschluss im Führungsteam verdreifacht die Erfolgschancen. Warum gemeinsame Haltung wichtiger ist als rhetorisches Können – und was passiert, wenn nur einer nicht mitzieht.
12:00 – Was gute Transformationen auszeichnet
Erfolg misst sich in fünf Dimensionen: Wirtschaftliche Ziele, Zeit, Kosten, Führungseinbindung und Wahrnehmung im Team. Überraschung: Wer in einem Bereich gut ist, ist meist in allen stark.
16:00 – Führung beginnt mit Selbstreflexion
Reinhard schildert, wie Führungspersönlichkeiten ihre Stärken übertreiben und damit unbeabsichtigt Transformation verhindern. Coaching hilft, blinde Flecken zu erkennen und Verhalten gezielt anzupassen.
22:30 – Widerstand im Team: Warum Haltung wichtiger ist als Harmonie
Disagree & Commit: Wie man in der Führungsrunde mit berechtigten Zweifeln umgeht und trotzdem gemeinsam nach außen auftritt. Warum halbherziges Nicken gefährlicher ist als offener Widerspruch.
️ 31:00 – Führungsprinzipien und Entscheidungsdesign
Wie ein CEO durch Delegation an einen Transformation Officer wirksam blieb – und warum klare Governance-Strukturen am Anfang über Erfolg oder Misserfolg entscheiden.
40:00 – Transformation durch Setup, nicht durch Appell
Führung ist Kontextgestaltung: Was an der Sitzungskultur geändert werden muss, damit nicht immer dieselben dominieren und andere schweigen.
45:00 – Fazit: Transformation ist mehr als Veränderung
Transformation heißt: Gewohnheiten, Entscheidungsprozesse und Kommunikationsmuster radikal überdenken – und gezielt durch neue ersetzen. Wer das nicht klar macht, erzeugt Chaos statt Wandel.
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️ 00:00 – Vorstellung & Kontext der Studie
Reinhard teilt seinen Werdegang bei BCG sowie Hintergründe zur groß angelegten Transformationsstudie mit über 4.000 Unternehmen weltweit. Fokus: Erfolgsquote und Stolpersteine bei Veränderungsvorhaben.
03:20 – Die drei Phasen erfolgreicher Transformation
Prepare – Build – Embed: Warum Unternehmen beim „Embed“ scheitern und weshalb nachhaltige Verankerung die größte Herausforderung ist.
06:00 – Das richtige Timing: Warum zu spät gleich nie ist
Führungskräfte scheitern nicht an fehlender Aktivität, sondern an verspätetem Handeln. Leadership Alignment gehört an den Anfang – nicht in die Mitte.
🫱🫲 08:10 – Leadership Alignment: Mehr als gemeinsame Sprache
Ein echter Schulterschluss im Führungsteam verdreifacht die Erfolgschancen. Warum gemeinsame Haltung wichtiger ist als rhetorisches Können – und was passiert, wenn nur einer nicht mitzieht.
12:00 – Was gute Transformationen auszeichnet
Erfolg misst sich in fünf Dimensionen: Wirtschaftliche Ziele, Zeit, Kosten, Führungseinbindung und Wahrnehmung im Team. Überraschung: Wer in einem Bereich gut ist, ist meist in allen stark.
16:00 – Führung beginnt mit Selbstreflexion
Reinhard schildert, wie Führungspersönlichkeiten ihre Stärken übertreiben und damit unbeabsichtigt Transformation verhindern. Coaching hilft, blinde Flecken zu erkennen und Verhalten gezielt anzupassen.
22:30 – Widerstand im Team: Warum Haltung wichtiger ist als Harmonie
Disagree & Commit: Wie man in der Führungsrunde mit berechtigten Zweifeln umgeht und trotzdem gemeinsam nach außen auftritt. Warum halbherziges Nicken gefährlicher ist als offener Widerspruch.
️ 31:00 – Führungsprinzipien und Entscheidungsdesign
Wie ein CEO durch Delegation an einen Transformation Officer wirksam blieb – und warum klare Governance-Strukturen am Anfang über Erfolg oder Misserfolg entscheiden.
40:00 – Transformation durch Setup, nicht durch Appell
Führung ist Kontextgestaltung: Was an der Sitzungskultur geändert werden muss, damit nicht immer dieselben dominieren und andere schweigen.
45:00 – Fazit: Transformation ist mehr als Veränderung
Transformation heißt: Gewohnheiten, Entscheidungsprozesse und Kommunikationsmuster radikal überdenken – und gezielt durch neue ersetzen. Wer das nicht klar macht, erzeugt Chaos statt Wandel.
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Jörg & Arne
10 Minuten
In dieser Solo-Folge von „Bau dir deine Zukunft“ spricht Silvia Ziolkowski über die Frage:
Was macht eigentlich eine richtig gute Vision aus?
Du erfährst:
Was eine Vision von einem einfachen Ziel unterscheidet
Wie du die drei wichtigsten intrinsischen Motive in deiner Vision aktivierst
Warum Emotion und Leidenschaft entscheidend sind
Wie ein starkes Bild im Kopf Wirkkraft entfaltet
Und warum deine Vision größer sein muss als du selbst
Silvia teilt ein konkretes Beispiel aus der Praxis und macht deutlich, wie kraftvoll ein gutes Zukunftsbild sein kann – für dich, dein Team und deine gesamte Ausrichtung.
Zukunftsohren gespitzt und reingehört!
Bist du bereit, deine Zukunft aktiv zu gestalten?
Lass uns gemeinsam den Grundstein für deine Zukunft legen – voller Inspiration, Verrücktheit und einem klaren „Wohin“ und „Warum“.
Buche jetzt dein kostenloses Erstgespräch und starte in eine Zukunft voller Möglichkeiten: https://www.silvia-ziolkowski.de/kontakt/
Ich freue mich auf dich und deine Ideen!
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Mehr zu Silvia
Zukunftsentwickler-Seite
Führungskräfte-Zirkel
Bücher
LinkedIn
Instagram
YouTube
Was macht eigentlich eine richtig gute Vision aus?
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Was eine Vision von einem einfachen Ziel unterscheidet
Wie du die drei wichtigsten intrinsischen Motive in deiner Vision aktivierst
Warum Emotion und Leidenschaft entscheidend sind
Wie ein starkes Bild im Kopf Wirkkraft entfaltet
Und warum deine Vision größer sein muss als du selbst
Silvia teilt ein konkretes Beispiel aus der Praxis und macht deutlich, wie kraftvoll ein gutes Zukunftsbild sein kann – für dich, dein Team und deine gesamte Ausrichtung.
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Bist du bereit, deine Zukunft aktiv zu gestalten?
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27 Minuten
Was genau ist eigentlich Hochgefühl – und was unterscheidet es von bloßer Freude oder Motivation? In dieser Folge spreche ich mit Norbert Endres über dieses besondere Erleben, das uns nicht nur antreibt, sondern auch transformieren kann.
Norbert teilt sehr persönliche Einblicke aus seinem Arbeitsleben, benennt Bedingungen, unter denen Hochgefühl überhaupt entstehen kann – und warnt zugleich vor der Kehrseite. Besonders spannend: Hochgefühl ist nicht planbar – aber du kannst Bedingungen schaffen, die es wahrscheinlicher machen. Wir sprechen über Klarheit, Selbstkenntnis, Demut – und darüber, wie man aus Momenten des Hochgefühls langfristige Wirksamkeit entwickelt. Wer tiefer einsteigen möchte, bekommt von Norbert zehn konkrete Impulse, wie du dein eigenes Hochgefühl im Alltag begünstigen kannst.
Du kannst sie direkt bei ihm anfordern – schreib ihm einfach eine Direct Message auf LinkedIn.
LinkedIn-Profil von Norbert Endres: (99+) Norbert Endres | LinkedIn
Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues
profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com
Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/
Hochgefühl, Selbstbestimmung, Authentizität, Demut, Sinnorientierung
Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company
profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/
Norbert teilt sehr persönliche Einblicke aus seinem Arbeitsleben, benennt Bedingungen, unter denen Hochgefühl überhaupt entstehen kann – und warnt zugleich vor der Kehrseite. Besonders spannend: Hochgefühl ist nicht planbar – aber du kannst Bedingungen schaffen, die es wahrscheinlicher machen. Wir sprechen über Klarheit, Selbstkenntnis, Demut – und darüber, wie man aus Momenten des Hochgefühls langfristige Wirksamkeit entwickelt. Wer tiefer einsteigen möchte, bekommt von Norbert zehn konkrete Impulse, wie du dein eigenes Hochgefühl im Alltag begünstigen kannst.
Du kannst sie direkt bei ihm anfordern – schreib ihm einfach eine Direct Message auf LinkedIn.
LinkedIn-Profil von Norbert Endres: (99+) Norbert Endres | LinkedIn
Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues
profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com
Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/
Hochgefühl, Selbstbestimmung, Authentizität, Demut, Sinnorientierung
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profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/
38 Minuten
In dieser Episode diskutieren Lars und Fabian ein spannendes Kommunikationsphänomen in Unternehmen: Sollen wir uns Duzen oder Siezen? Anlass ist ein kontroverser LinkedIn-Artikel von Boris Grundl, in dem er sich klar gegen das Duzen ausspricht – mit fünf zugespitzten Begründungen. Die beiden nehmen diese Argumente auseinander, teilen persönliche Erfahrungen und loten aus, welche Wirkung Sprache und Nähe in Organisationen tatsächlich haben. Und zum Schluss gibt’s wieder einen musikalischen Klassiker als Empfehlung.
Inhalte dieser Episode:
• 01:15 Check-In: „Wenn du eine Zeitreise machen könntest – in welche Epoche würdest du reisen?“
• 03:30 - Blick in die Küche: Lars berichtet vom letzten Deep Dive zum Thema Strategie – inklusive eines wertvollen Learning zur Feedback-Kultur im Event-Format.
• 07:15 - Verschält – Denkfehler der Woche: Das Phänomen Duzen oder Siezen in Organisationen – angestoßen durch einen Artikel von Boris Grundl:
„5 Gründe, weshalb ich Mitarbeiter niemals duze“ – Boris Grundl auf LinkedIn
Wer über diese Themen mitdiskutieren oder eigene Ideen einbringen möchte, ist herzlich eingeladen, in der Future Leadership LinkedIn-Gruppe aktiv zu werden. Dort tauschen sich über 20.000 Mitglieder zu moderner Organisationsentwicklung aus – Lars und Fabian freuen sich auf euren Input!
Schaue Dir hier das ganze YouTube Video an: https://youtu.be/gI_oaCozjpQ
Du hast Vorschläge, Wünsche, Kritik zum Podcast oder möchtest mit anderen Hörern die Ideen und Gedanken diskutieren? Dann besuche unsere LinkedIn-Gruppe „Future Leadership“: https://www.linkedin.com/groups/8943523/
intrinsify sorgt für mehr echte Arbeit und weniger sinnlose Beschäftigung.
Alle unsere Inhalte findest du im intrinsify Magazin: https://intrinsify.de/
Folge intrinsify auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/intrinsify.me/
Du möchtest mit Mark, Lars oder Fabian direkt in den Austausch gehen? Nutze ihre LinkedIn-Kanäle!
Mark Poppenborg auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markpoppenborg/
Lars Vollmer auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/larsvollmer/
Fabian Raabe auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fabian-raabe-338710131/
Für weitere Fragen kannst du uns eine E-Mail schicken an team@intrinsify.de
Inhalte dieser Episode:
• 01:15 Check-In: „Wenn du eine Zeitreise machen könntest – in welche Epoche würdest du reisen?“
• 03:30 - Blick in die Küche: Lars berichtet vom letzten Deep Dive zum Thema Strategie – inklusive eines wertvollen Learning zur Feedback-Kultur im Event-Format.
• 07:15 - Verschält – Denkfehler der Woche: Das Phänomen Duzen oder Siezen in Organisationen – angestoßen durch einen Artikel von Boris Grundl:
„5 Gründe, weshalb ich Mitarbeiter niemals duze“ – Boris Grundl auf LinkedIn
Wer über diese Themen mitdiskutieren oder eigene Ideen einbringen möchte, ist herzlich eingeladen, in der Future Leadership LinkedIn-Gruppe aktiv zu werden. Dort tauschen sich über 20.000 Mitglieder zu moderner Organisationsentwicklung aus – Lars und Fabian freuen sich auf euren Input!
Schaue Dir hier das ganze YouTube Video an: https://youtu.be/gI_oaCozjpQ
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Mark Poppenborg auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markpoppenborg/
Lars Vollmer auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/larsvollmer/
Fabian Raabe auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fabian-raabe-338710131/
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24 Minuten
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Entrepreneurial success follows personal growth
Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.
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️ 00:12 – Einstieg ins Thema: Widerstand im Team
Widerstand im Team äußert sich oft in Form von Verweigerung, Unzufriedenheit oder passivem Verhalten. Doch worum geht es wirklich?
01:52 – Ursache 1: Fehlende Kompetenz
Manche Mitarbeitende glauben, sie könnten den Anforderungen nicht gerecht werden. Was du tun kannst, wenn Angst vor Überforderung im Spiel ist.
03:53 – Ursache 2: Fehlendes Vertrauen & Selbstvertrauen
Warum Transformationen oft auf Misstrauen stoßen – und wie du über das Warum deiner Initiative Vertrauen aufbauen kannst.
06:14 – Ursache 3: Ungelöste Konflikte
Widerstand kann Ausdruck eines ganz anderen Problems sein: zwischenmenschliche Konflikte oder Enttäuschung über die Organisation.
08:20 – Ursache 4: Fehlender Wille
Wenn Mitarbeitende einfach nicht (mehr) wollen – wie du das erkennst und damit umgehen kannst.
️ 09:12 – Die wichtigste Führungsaufgabe: Ursachen herausfinden
Wie du in einem wertschätzenden Gespräch herausfindest, was wirklich los ist – durch gute Fragen und eine klare Haltung.
13:06 – Praxisbeispiel: Vom Widerstand zur Initiative
Ein beeindruckendes Beispiel aus dem Vertrieb zeigt, wie ein ehrliches Gespräch eine Wende bringen kann.
17:32 – Verantwortung übertragen statt Lösungen vorgeben
Warum Führung bedeutet, Mitarbeitende in ihre Selbstverantwortung zu bringen – bevor du Hilfe anbietest.
21:16 – Die Kraft des echten Dialogs
Führung funktioniert nur mit echtem Interesse am Menschen. So entstehen Lösungen, Motivation und Klarheit – oder ein sauberer Cut.
22:45 – Fazit: Finde den Sand im Getriebe
Die meisten Menschen wollen mitgestalten – wenn du den Widerstand verstehst, kannst du gemeinsam Großes bewegen.
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Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?
Schreib uns:
arne@mindsetmovers.de
joerg@mindsetmovers.de
Wir freuen uns von dir zu hören.
Liebe Grüße,
Jörg & Arne
Entrepreneurial success follows personal growth
Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.
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️ 00:12 – Einstieg ins Thema: Widerstand im Team
Widerstand im Team äußert sich oft in Form von Verweigerung, Unzufriedenheit oder passivem Verhalten. Doch worum geht es wirklich?
01:52 – Ursache 1: Fehlende Kompetenz
Manche Mitarbeitende glauben, sie könnten den Anforderungen nicht gerecht werden. Was du tun kannst, wenn Angst vor Überforderung im Spiel ist.
03:53 – Ursache 2: Fehlendes Vertrauen & Selbstvertrauen
Warum Transformationen oft auf Misstrauen stoßen – und wie du über das Warum deiner Initiative Vertrauen aufbauen kannst.
06:14 – Ursache 3: Ungelöste Konflikte
Widerstand kann Ausdruck eines ganz anderen Problems sein: zwischenmenschliche Konflikte oder Enttäuschung über die Organisation.
08:20 – Ursache 4: Fehlender Wille
Wenn Mitarbeitende einfach nicht (mehr) wollen – wie du das erkennst und damit umgehen kannst.
️ 09:12 – Die wichtigste Führungsaufgabe: Ursachen herausfinden
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21:16 – Die Kraft des echten Dialogs
Führung funktioniert nur mit echtem Interesse am Menschen. So entstehen Lösungen, Motivation und Klarheit – oder ein sauberer Cut.
22:45 – Fazit: Finde den Sand im Getriebe
Die meisten Menschen wollen mitgestalten – wenn du den Widerstand verstehst, kannst du gemeinsam Großes bewegen.
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6 Minuten
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Das höre ich fast täglich:
„Ich würde wirklich gern mit meinem Podcast starten, aber ich habe einfach keine Zeit.“
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In meiner aktuellen Podcast-Folge zeige ich dir eine simple Lösung, die dich vielleicht 10 €/Monat kostet – und dir die Zeit für deinen Podcast im Kalender automatisch freischaufelt.
Das Tool heißt Reclaim AI – und es übernimmt für dich die Organisation:
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Plant deine Podcast-Aufnahmen automatisch ein
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Diese Methode funktioniert nicht nur für Podcasting, sondern auch für Kundenakquise, Research, Produktentwicklung – oder alles, was sonst zu kurz kommt.
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29 Minuten
In dieser Interviewfolge des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan – DER HR-Architekt – mit Claudia Schaue von FAUN und Burkhard Knoch von SWB über den Firmenlauf B2Run – und warum dieser weit mehr ist als ein Sportevent.
22 Minuten
Viele Industrieunternehmen investieren regelmäßig in Website-Relaunchs, SEO oder Imagefilme – doch die Anfragen bleiben aus. Woran liegt das? In dieser Folge sprechen Robert Kirs und Anes Cavka von der Social Media Schwaben GmbH offen über die größten Irrtümer in der digitalen Kundengewinnung.
Das erwartet Sie in dieser Episode:
Warum selbst teure Websites keine Leads generieren
Die Grenzen klassischer SEO-Maßnahmen im B2B
Was passiert, wenn man „nur schön“ statt verkaufsstark denkt
Wie Sie mit bestehenden Inhalten und Social Media sofort Ergebnisse erzielen
Praxisbeispiele: Kunden, die mit Social Recruiting über 300.000 € Mehrumsatz erzielten
Fazit: Wer 2025 noch auf passive Maßnahmen wie Webseiten-Optimierung setzt, verschenkt enormes Potenzial. Aktive Ansprache, gezieltes Targeting und Wiederverwendung vorhandener Inhalte sind der Schlüssel.
Reinhören lohnt sich!
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Fazit: Wer 2025 noch auf passive Maßnahmen wie Webseiten-Optimierung setzt, verschenkt enormes Potenzial. Aktive Ansprache, gezieltes Targeting und Wiederverwendung vorhandener Inhalte sind der Schlüssel.
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