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  4. MINDSET MOVERS Wirksam führen: Emotionale Konflikte | Wie gehe ich mit Feinden im Team um, die mir schaden wollen | Intrigen & mehr
MINDSET MOVERS

Entrepreneurial success follows personal growth

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Alles über MINDSET MOVERS:

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00:00 – Wenn Zusammenarbeit zur Feindschaft wird

Einführung in emotionale Ausnahmezustände im Job: Hass,
Schlaflosigkeit, Rückzugsgefühle. Wie eskalierte Konflikte das
Privatleben belasten können.

01:30 – Feindbild Chefetage: Intrigen und
Karrierekämpfe

Warum Ellbogenmentalität in Konzernen oft akzeptiert wird – und
wie du dich davon nicht zerstören lässt.

03:20 – Interpretation oder Realität?

Wie du zwischen echter Sabotage und subjektiver Wahrnehmung
unterscheidest. Mit klarem Blick auf Fakten statt in
Unterstellungen verfangen.

04:40 – Raus aus der Opferrolle: Der
Realitätscheck

Was ist wirklich passiert? Konkrete Techniken zur sachlichen
Konfliktanalyse – ganz ohne emotionale Verzerrung.

️ 07:00 – Willst du Recht haben – oder Frieden?

Kampfmodus vs. Lösungsmodus. Die Kernfrage: Geht es dir wirklich
um die Sache oder ums Gewinnen?

09:40 – Wachstum durch Klarheit

Wie du durch Selbstreflexion persönliche und unternehmerische
Entwicklung freisetzt – statt dich im Gegeneinander zu verlieren.

12:00 – Sprich mit deinem „Feind“ – nicht über
ihn

Die einfache Frage, die Frieden ermöglicht: „Habe ich etwas
getan, was für dich ungünstig war?“ Und wie du sie ernsthaft und
wirkungsvoll stellst.

️ 15:00 – Verbindung statt Abgrenzung

Empathie als Führungsinstrument: Wie du Menschen verstehen
kannst, ohne ihrer Meinung zu sein – und trotzdem gemeinsam
Ergebnisse erzielst.

18:00 – Frieden beginnt bei dir

Warum du unabhängig vom Verhalten der anderen wählen kannst,
nicht mehr zurückzuschlagen – und was das mit echter
Führungskompetenz zu tun hat.

21:00 – Der Weg zu echter Wirksamkeit

Warum Kampf Energie kostet und Frieden Raum für Produktivität
schafft – für dich, dein Team und das ganze Unternehmen.

34:00 – Von Einzelkonflikten zu
Kulturveränderung

Wie Unternehmen über Inhouse-Leadership-Programme eine neue
Gesprächskultur etablieren können, die produktiv statt toxisch
wirkt.

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Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in
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Schreib uns:

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de

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Wir freuen uns von dir zu hören.

Liebe Grüße,

Jörg & Arne

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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