Folge 1 - Faire Anwerbung als 1. Schritt zur erfolgreichen Mitarbeitendenbindung BBeFaP Podcast „Ankommen in der Pflege“

Folge 1  –   Faire Anwerbung
als 1. Schritt zur erfolgreichen
Mitarbeitendenbindung




















In unserer ersten Folge spreche ich, Debora
Aust, die Gründerin von DAREconsulting und
Leiterin der Berliner Beratungsstelle für
Pflegekräfte mit ausländischem Abschluss
(BBeFaP) mit Helmut Hussmann, Leitung
zentraler Dienst der Recruiting der Caritas
Gesundheit GmbH und Anne-Christine Wedeking,
der Leiterin der Geschäftsstelle des
Gütesiegels „Faire Anwerbung Pflege
Deutschland“. Gemeinsam gehen wir der Frage
nach: Wie gelingt die nachhaltige Anwerbung
ausländischer Pflegefachpersonen wirklich? In
dieser Folge nehmen wir den gesamten
Anwerbeprozess in den Blick – einen Prozess
der lange vor dem ersten Arbeitstag beginnt.


Wir sprechen über ehrliche Praxiseinblicke
von der Caritas Gesundheit Berlin und klären,
warum das Gütesiegel „Faire Anwerbung“ für
Einrichtungen und Fachpersonen der
entscheidende Kompass ist. Erfahrt, wie ihr
den „Everest der Anwerbung“ gemeinsam
bezwingt und warum Fairness im Recruiting
nicht nur gut für das Gewissen, sondern auch
für euer Team ist. 


Hört rein und macht den ersten Schritt zu
einer erfolgreichen Mitarbeitendenbindung!




Integration ist kein Sprint – Warum
internationale Anwerbung mehr als nur ein
Flugticket braucht




Der Fachkräftemangel in der Pflege ist längst
keine Prognose mehr, sondern gelebte
Realität. Die Anwerbung internationaler
Pflegefachpersonen ist der notwendige Weg, um
die Versorgung zu sichern. Doch Debora Aust,
Leiterin der BBeFaP, macht im Podcast
deutlich: Mit der Einreise ist es nicht getan
– hier beginnt die eigentliche
Herausforderung.





Berliner Beratungsstelle für
Fachkräfte mit ausländischem
Pflegeabschluss (BBeFaP)


Senatsverwaltung für Wissenschaft,
Gesundheit und PflegeAbteilung Pflege





Die Kluft zwischen Hoffnung und
Realität


Für viele Pflegefachpersonen aus Ländern wie
Brasilien, Mexiko oder den Philippinen ist
die Migration ein biografischer Einschnitt.
Sie kommen mit klaren Zielen: Karriere,
Weiterbildung, ein besseres Leben. Doch die
Realität sieht oft anders aus: Langwierige
Anerkennungsverfahren, bürokratische Hürden
und Sprachbarrieren sind nur der Anfang.
Schmerzhafter ist oft die Diskrepanz zwischen
Qualifikation und Arbeitsalltag – wenn
hochspezialisierte Fachpersonen plötzlich in
der Grundpflege landen, weil ihre Kompetenzen
nicht erkannt oder gebraucht werden.




„Nach der Landung allein
gelassen“




Ein wiederkehrendes Muster im Podcast: Die
Unterstützung vor der Einreise ist groß, doch
danach fühlen sich viele Fachpersonen
isoliert. Sprachbarrieren sind dabei nicht
nur eine kommunikative Hürde, sondern oft der
Grund für eine soziale Ausgrenzung, bei der
die fachliche Kompetenz hinter der
Sprachfähigkeit zurücksteht.




„Führungskräfte als
Schlüssel zum Erfolg.“




Integration ist keine Einbahnstraße, sondern
eine Management-Aufgabe. Debora Aust zeigt
auf, wo es hakt:


Transparenz fehlt: Wer nicht weiß, was
ihn erwartet, ist schneller frustriert und
kündigt innerlich.


Kulturelle Missverständnisse:
Unterschiedliche Vorstellungen von
„professioneller Pflege“ führen zu
Spannungen, die durch transkulturelle
Trainings lösbar wären.


Klima der Vielfalt: Führungspersonen
müssen Integration zur Chefsache machen – von
Mentoring-Programmen bis hin zur aktiven
Gestaltung einer Willkommenskultur.





Gütergemeinschaft zur Anwerbung und
Vermittlung von Pflegekräften aus dem
Ausland


Mehr Sicherheit bei der Anwerbung von
Pflegefachpersonen aus dem Ausland





Fazit: Potenziale nutzen, statt
verschenken




Wer neue Fachpersonen nur als „Lückenfüller“
betrachtet, riskiert hohe Fluktuation. Wer
sie jedoch als professionelle Bereicherung
versteht, Strukturen schafft und auf echte
Teilhabe setzt, gewinnt
langfristig. 


Hören Sie rein, warum faire Anwerbung und
soziale Begleitung kein „Nice-to-have“,
sondern die einzige Antwort auf den
demografischen Wandel sind – und warum wir
von anderen Ländern lernen müssen, um aus
„Anwerbung“ echtes „Ankommen“ zu machen.




Shownotes




Zur Informationsbroschüre in mehreren
Sprachen: https://www.faire-anwerbung-pflege-deutschland.de/hilfe—downloads/#Infobroschueren


Hier der Link zur Website in verschiedenen
Sprachen: https://fair-recruitment-nurse.com/


Instagramkanal: https://www.instagram.com/fairrecruitmenthealthcare/


Werkzeugkoffer Willkommenskultur &
Integration: https://dkf-kda.de/werkzeugkoffer-wi/












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