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Beschreibung
vor 2 Tagen
Org-Design ist mehr als nur Hierarchien abbauen oder
Führungsspannen anpassen – es ist die DNA eurer Kultur, Prozesse
und Führung. In der Abschlussfolge von Staffel 3 ziehen Anjuli und
Annika Bilanz: Warum Trends wie Delayering oft scheitern, wenn sie
ohne Ziel und System umgesetzt werden, und wie HR hier proaktiv
beraten kann – ohne die Verantwortung der Line Manager*innen zu
übernehmen. Eine Folge voller Praxiseinblicke, klare Meinungen und
Handlungsimpulse für alle, die HR nicht nur verwalten, sondern
gestalten wollen.
Führungsspannen anpassen – es ist die DNA eurer Kultur, Prozesse
und Führung. In der Abschlussfolge von Staffel 3 ziehen Anjuli und
Annika Bilanz: Warum Trends wie Delayering oft scheitern, wenn sie
ohne Ziel und System umgesetzt werden, und wie HR hier proaktiv
beraten kann – ohne die Verantwortung der Line Manager*innen zu
übernehmen. Eine Folge voller Praxiseinblicke, klare Meinungen und
Handlungsimpulse für alle, die HR nicht nur verwalten, sondern
gestalten wollen.
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