#9 Arbeiten, promovieren und Mutter werden – mit Liliann Fischer

In dieser Folge erzählt Liliann Fischer, Projektleiterin bei
Wissenschaft im Dialog (WiD), warum und wie sie Job, Promotion
und Mutterschaft miteinander vereinbaren konnte.


___


1:15 Begrüßung


1:34 Vom Studium über die Vollzeitstelle zur Promotion


7:40 Vier Tage Job, ein Tag Promotion – ein Gleichgewicht finden


19:00 „Was ist uns, wenn das Kind da ist, jeweils wichtig?“ –
Hobby, Arbeit, Promotion und Kinderwunsch


21:50 Mutterschutz, Elternzeitmodelle und Vereinbarkeit als
Logistikaufgabe 


30:00 „Entweder ich schaff's jetzt oder es wird nix mehr.” – mit
Offenheit und Plan zum Ziel


36:00 „Ich kannte einfach kaum Leute, wo die Mütter nach weniger
als einem halben Jahr wieder arbeiten gegangen sind.“ –
Austauschen und Ausprobieren


45:00 „Jetzt reicht's mir aber mit der Vereinbarkeit!“ –
Konflikte und Reibungen


49:00 Zweites Kind – neue Strategie


53:30 „Was ist mir eigentlich wichtig?“


55:40 Abschied

___


Lektüreempfehlung:


Janine Lange u. Jens Ambrasat (2022): Familie, Karriere oder
beides? Die spezifischen Vereinbarkeitsprobleme im
Wissenschaftsbereich. In: Svea Korff u. Inga Truschkat(Hg.),
Übergänge in Wissenschaftskarrieren. Wissenschaft – Hochschule –
Bildung. Wiesbaden: Springer VS.
https://doi.org/10.1007/978-3-658-35717-7_6

Anlaufstellen Vereinbarkeit:




Familienbüro der Hochschule und der Stadt




Familienberatung bei der AWO, der Caritas oder beim Jugendamt




Gleichstellungsbüro/Gleichstellungsbeauftragte




Elterngeldstelle der Stadt




Graduiertenzentrum der Hochschule




Netzwerk „Mutterschaft und Wissenschaft“




Servicetelefon des Bundesministeriums für Bildung, Familie,
Senioren, Frauen und Jugend

Zentrale Gesetze:


Mutterschutzgesetz (MuSchG): schützt die
Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen und ihren
Kindern am Arbeits-, Ausbildungs- und Studienplatz.
Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG):
schützt Schwangere vor Diskriminierung am Arbeitsplatz und
bei der Jobsuche.
Wissenschaftszeitvertragsgesetz
(WissZeitVG): für wissenschaftliches Personal:
Erweiterung der Vertragslaufzeit um Elternzeit und
Verlängerung der Höchstbefristungsdauer bei Personen mit
Kindern.
Landesgleichstellungsgesetz NRW (LGG):
verpflichtet Dienststellen, die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie für Frauen und Männer zu verbessern, um
Benachteiligungen abzubauen.
Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz
(BEEG): regelt die finanzielle Unterstützung
(Elterngeld) und den arbeitsrechtlichen Anspruch auf
Freistellung (Elternzeit) zur Betreuung eigener Kinder.




Infos von: Team Familienservice der TU Dortmund