NFS Folge 47: Der Fiber-Ansatz

In dieser Folge des Nachfolgeschmiede-Podcasts wird die
Psychologie des Loslassens für Unternehmer beleuchtet. Basierend
auf wissenschaftlichen Erkenntnissen, insbesondere der
FIBER-Theorie, erklärt Benedikt Stentrup, warum
der Abschied vom eigenen Unternehmen oft schwerfällt und weit
über finanzielle Aspekte hinausgeht.


Zentrale Themen der Episode:



Das sozioemotionale Vermögen (SEW): Es wird
das Konzept des SEW vorgestellt, das die nicht-finanziellen,
emotionalen Werte beschreibt, die ein Unternehmer mit seiner
Firma verbindet. Dazu gehören Reputation, Kontrolle, Identität
und der Wunsch nach dynastischer Fortführung. Die Erhaltung
dieses Vermögens ist für Familienunternehmer oft wichtiger als
rein wirtschaftliche Gewinne.


Die FIBER-Theorie: Das sozioemotionale
Vermögen wird anhand des FIBER-Modells in fünf Dimensionen
aufgeschlüsselt:


F – Family control and influence
(Kontrolle und Einfluss der Familie) 


I – Identification with the firm
(Identifikation mit dem Unternehmen) 


B – Binding social ties (Soziale
Bindungen) 


E – Emotional attachment (Emotionale
Bindung) 


R – Renewal of family bonds (Wunsch nach
dynastischer Nachfolge) 




Identifikation als Schlüsselfaktor: Die Folge
hebt hervor, dass die persönliche Identifikation des
Unternehmers mit seinem Lebenswerk (der I-Faktor) die größte
psychologische Hürde für eine rechtzeitige Nachfolgeplanung
darstellt.


Hierarchisches Wirkungsmodell: Ein
dreistufiges Modell erklärt, wie verschiedene Faktoren den
Nachfolgeprozess beeinflussen:

1. Die Selbstidentifikation des Unternehmers.

2. Emotionale und historische Faktoren wie Tradition und
Familienwissen.

3. Die Perspektive der Nachfolger, deren Motivation und
die innerfamiliäre Dynamik.








Fazit: Die Episode verdeutlicht, dass eine
erfolgreiche Unternehmensnachfolge die bewusste
Auseinandersetzung mit diesen emotionalen und
identitätsstiftenden Aspekten erfordert. Offene Kommunikation und
die Schaffung neuer Lebensperspektiven für den abgebenden
Unternehmer sind entscheidend, um den Übergang für alle
Beteiligten positiv zu gestalten.


Du willst mir Feedback zu dieser Folge geben?
Dann sende mir Doch 5 Sterne in Deinem Podcast-Player oder
schreibe mit eine Mail an Benedikt@nachfolgeschmiede.de.

Mehr zum Nachfolger-Meisterkreis: Du hast
Interesse, Teil unserer exklusiven Mastermind-Gruppe zu werden?
Dann klicke hier: Nachfolgeschmiede-Meisterkreis 2026 -
nachfolgeschmiede.de

Du möchtest meinen Buch-Lounge nicht verpassen:
Dann trage Dich über das folgende Formular schnell für meine
Nachfolgeschmiede-Impulse ein. Dort bekommst Du alle Infos, wann
und wo das Buch erscheint: Checkliste für die erfolgreiche
Unternehmensnachfolge - nachfolgeschmiede.de