Fachkräftemangel – Gesundheitskonzepte als Instrument zur Mitarbeiterbindung

Gesundheitsförderung in Unternehmen ist Pflicht – nicht Kür!





Wer heute Fachkräfte binden und langfristig halten will, muss
Gesundheit strategisch und ganzheitlich denken.





Betriebliche Gesundheitsförderung, Betriebliches
Eingliederungsmanagement und der Arbeits- und Gesundheitsschutz
sind dabei nicht nur freiwillige Maßnahmen – sie sind gesetzlich
verankert:





§ 20a SGB V – Förderung gesundheitsbewusster Strukturen &
Verhaltensweisen


§ 167 Abs. 2 SGB IX – BEM als Pflicht bei längerer
Arbeitsunfähigkeit


§§ 3–6 ArbSchG – Arbeitgeberpflichten zum Schutz der Gesundheit


§ 4 Nr. 1 ArbSchG – „Die Arbeit ist so zu gestalten, dass eine
Gefährdung für Leben sowie körperliche und psychische Gesundheit
möglichst vermieden wird."





Gerade die psychische Gesundheit rückt immer stärker in den Fokus
– und ist Teil der gesetzlichen Fürsorgepflicht.





Doch wie können Unternehmen dieser Verantwortung konkret und
wirksam nachkommen?


Könnte die betriebliche Krankenversicherung (bKV) hier ein
möglicher Lösungsansatz sein?


Oder braucht es andere Wege und Angebote, um Mitarbeitende gesund
und leistungsfähig zu halten?





Über diese und weitere zentrale Fragen zur Gesundheit von
Mitarbeitenden und Führungskräften sprechen Elke Kleemeyer und
ich in unserem Podcast zum Thema:





„Fachkräftemangel: Gesundheitskonzepte als Instrument zur
Mitarbeitergewinnung und -bindung“!