Diskriminierung kostet – Was faire Systeme gewinnen!

Wusstet ihr, dass über 20 % der Frauen in Führungspositionen
Diskriminierung am Arbeitsplatz erleben? (Quelle: Statista)





Und trotzdem tun viele Unternehmen so, als wäre das nur ein
individuelles Thema. Dabei sind es oft Strukturen und Systeme,
die Frauen in Führung & MINT-Berufen ausbremsen – und
psychisch belasten.





Genau darüber spreche ich mit Elke Kleemeyer in unserer neuen
Podcast-Folge: Diskriminierung kostet – Was faire Systeme
gewinnen!





Wir beleuchten das Thema aus drei Perspektiven:


Die persönliche Sicht der Frauen - Was bedeutet Diskriminierung
für ihre mentale Gesundheit, Motivation und Lebensqualität?


Die gesellschaftliche Perspektive: Welche Folgen hat es, wenn die
Hälfte des Potenzials nicht sichtbar ist?


Die organisatorische Seite: Warum schaden sich Unternehmen selbst
– finanziell, kulturell und innovativ – wenn sie Strukturen nicht
ändern?





Wir sprechen über psychische Belastungen, strukturelle Barrieren
– und was es braucht, um echte Chancengleichheit zu schaffen.


Mit Einblicken aus der therapeutischen Praxis und der
Wirtschaftspsychologie – ohne Bullshit, dafür mit klaren Fakten
und umsetzbaren Ideen.





Für wen ist diese Folge? Für alle, die Führung, HR und Kultur
gestalten. Für Frauen, die sich nicht länger anpassen wollen. Und
für alle, die verstehen: Diskriminierung ist teuer – für jede
Einzelne, für uns alle.





Höre rein, teile die Folge & lass uns gemeinsam Systeme
verändern!