Ep. 42: Brave New Work

Wohlstand für Alle vor 6 Jahren

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Wohlstand für Alle Selbst jene Unternehmen, die sich in den
vergangenen Jahren beharrlich geweigert haben, #HomeOffice für die
Angestellten anzubieten, mussten jetzt in der Krise das Arbeiten
außerhalb des Büro schätzen lernen. Die Furcht, dass das Home
Office ein „Paradies für Faulenzer“ sein könnte, war unbegründet –
wie aber bereits auch schon vor der Krise diverse Studien belegt
hatten. Der Arbeitnehmer hat dadurch jedoch nicht nur Vorteile.
Neben dem Home-Office-Trend ändert sich aber auch die
Arbeitsatmosphäre in den Büros: vom Kicker bis zu bunten Lounges,
in denen gearbeitet und gechillt werden darf und soll, beziehen
sich die modernen #Management-Konzepte gern auf die Idee von New
Work, die der Philosoph Frithjof Bergmann vor Jahrzehnten
entwickelt hat. Er wollte allerdings nicht nur die Erwerbsarbeit,
sondern auch den #Kapitalismus radikal verändern. Doch was ist von
diesem Ansatz heute übriggeblieben, da sich inzwischen alle cool
sein wollenden Unternehmen New Work auf die Fahnen schreiben? Nicht
selten handelt es sich um Etikettenschwindel, oft wird unter dem
Deckmantel der Erneuerung bloß ein neues Disziplinarsystem
etabliert, erläutern Ole Nymoen und Wolfgang M. Schmitt in einer
neuen Folge von „Wohlstand für Alle“. Literatur: Frithjof Bergmann:
Neue Arbeit (New Work). Das Konzept und seine Umsetzung in der
Praxis (abrufbar unter:
http://ttfreiburg.de/wp-content/uploads/2018/03/Bergmann_Neue-Arbeit_1990.pdf
) Frigga Haug: Der zu enge Fokus auf Erwerbsarbeit, in: Sebastian
Friedrich (Hrsg): Neue Klassenpolitik. Linke Strategien gegen
Rechtsruck und Neoliberalismus. Bertz + Fischer Christoph
Deutschmann: Der Normalarbeitstag, in: Ingo Stützle (Hrsg):
Work-Work-Balance. Marx, die Poren des Arbeitstags und neue
Offensiven des Kapitals. Dietz Berlin Ihr könnt uns unterstützen -
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Wolfgang M. Schmitt, Ole Nymoen Betreff: Wohlstand fuer Alle IBAN:
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