Mit Kraft vom Fach - Demografie, Fachkräfte und Arbeitsmarkt im Gespräch mit Martin Müller von KfW Research

Altern wir uns arm? Oder arbeiten wir einfach falsch? Und
überhaupt: wer macht die passende Arbeit in einer schrumpfenden
Gesellschaft?


Deutschland altert – und das ist erstmal eine gute Nachricht. Wir
leben länger, oft gesünder und verbringen mehr Jahre im Ruhestand
als jede Generation vor uns. Gleichzeitig geraten Arbeitsmarkt,
Wachstum und Wohlstand unter Druck: Fachkräftemangel, steigende
Rentenausgaben, schwächelnde Produktivität.


In der neuen Folge von „Alter, was geht?“ spreche ich mit Martin
Müller von KfW Research über die Auswirkungen der alternden
Gesellschaft auf den Arbeitsmarkt.


Wir reden darüber,




warum der Fachkräftemangel kein vorübergehendes
Konjunkturproblem ist,




weshalb Zuwanderung allein die demografische Lücke nicht
schließen kann,




und wieso Deutschland trotz hoher Arbeitslosigkeit
gleichzeitig Arbeitskräfte fehlen.


Mit Zahlen, Szenarien und internationalen Vergleichen zeigt
sich , was passiert, wenn Millionen Babyboomer in Rente gehen
– und warum die Wirtschaft kaum noch wächst oder sogar
effektiv schrumpft, wenn wir nicht gegensteuern.




Die großen Fragen der Episode:




Wie stark trifft uns der demografische Wandel wirklich?




Reichen Produktivität und KI aus, um weniger Arbeitskräfte zu
kompensieren?




Müssen wir länger arbeiten – oder einfach klüger?




Warum Bildung der mächtigste, aber langsamste Hebel ist




Weshalb Arbeitszufriedenheit entscheidend dafür ist, ob
Menschen bereit sind, mehr zu arbeiten




Und was Deutschland von Japan, Schweden und der Schweiz
lernen kann




Außerdem geht es um:




Fachkräftemangel vs. Arbeitslosigkeit – ein scheinbarer
Widerspruch




Teilzeit, Vier-Tage-Woche und die Grenzen individueller
Lösungen




Ältere Erwerbstätige, Aktivrente und mögliche Mitnahmeeffekte




Die stille Reserve am Arbeitsmarkt




Alternde Mittelständler, fehlende Nachfolge und
Investitionszurückhaltung




Warum viele Länder Europas uns beim Altern bald überholen –
und was das für Migration bedeutet


Funfact der Folge:




Die Arbeitszufriedenheit steigt mit dem Alter. Ältere
Beschäftigte sind im Schnitt zufriedener mit ihrer Arbeit als
Jüngere – in der Schweiz sogar auf „Glatte Eins“-Niveau.
Vielleicht liegt genau hier der Schlüssel, warum dort mehr
gearbeitet wird.


Und hier noch drei interessante Papiere von KfW Research und
Martin Müller:


Martin Müller (2025): Was tun gegen den Fachkräftemangel in der
Industrie?

Martin Müller (2025): Wachstumsschwäche durch Fachkräftemangel:
Wohin führt ein „weiter so“, was können wir tun?

Schwartz/Gerstenberger (2025): Alterung: unterschätztes Hemmnis
von Investitionen im Mittelstand


Viel Spaß beim Zuhören – und beim Weiterdiskutieren auf der
nächsten Party!