Mein Wissen – wer braucht das noch, Prof. Ulrike Fasbender?

Was passiert, wenn jahrzehntelange Erfahrung auf die
„Ich-googles-mal-kurz“-Generation trifft? Spoiler: nicht das, was
Unternehmen glauben. In dieser Episode mit der
Wirtschaftspsychologin Prof. Ulrike Fasbender von der Uni Hohenheim
fragen, wir warum Wissen zwischen Jung und Alt oft nicht ohne
weiteres fließt – obwohl alle sagen, es wäre total wichtig. Wir
schauen dahin, wo Firmen lieber wegschauen: Respekt, Status,
gegenseitige Abhängigkeit und die Angst, an Bedeutung zu
verlieren.Und reden darüber, was wirklich funktioniert, damit
Erfahrung und Neugier nicht gegeneinander arbeiten, sondern sich
gut ergänzen. Unsere Themen: • Woran Wissenstransfer scheitert •
Wieso ältere Mitarbeitende ihr Wissen manchmal zurückhalten • Was
Führung tun muss – und was sie lieber lassen sollte • Welche
HR-Maßnahmen Wissen teilen leichter machen • Warum KI den Austausch
nicht ersetzt, sondern ergänzt Diese Folge ist für alle, die sich
fragen, wie Erfahrung, Kompetenz und Zukunft der Arbeit
zusammenpassen – besonders für Menschen zwischen Arbeit und Rente,
deren Wissen entscheidend für Unternehmen ist. Mehr über Ulrike
Fasbender: •
https://wirtschaftspsychologie.uni-hohenheim.de/ulrike-fasbender
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