Im Kern: Was das Peter- und Paula-Prinzip über unsere Arbeitswelt und uns selbst verrät

In dieser Im-Kern-Folge geht Ragnhild Struss der Frage nach, warum
Menschen oft in beruflichen Rollen verharren, die weder zu ihrem
Potenzial noch zu ihrem inneren Gefühl passen. Ausgehend vom
Peter-und-Paula-Prinzip zeigt sie, wie Selbstwert, alte
Loyalitäten, familiäre Erwartungen und unterschwellige
Beziehungsdynamiken beeinflussen, ob jemand mutig voranschreitet
oder sich klein hält. Ragnhild beleuchtet, wie Perfektionismus,
Scham, Statusdruck oder unausgesprochene Skripte dazu führen, dass
sowohl Überforderung als auch Unterforderung im Arbeitsalltag
festgeschrieben bleiben. Gleichzeitig macht sie sichtbar, wie stark
Teams, Organisationen und das private Umfeld diese Muster
stabilisieren, oft ohne es zu merken. Eine Folge, die einlädt, sich
selbst und das System um einen herum ehrlich zu betrachten und
berufliche Rollen bewusster zu gestalten.