#67 Verletzlich führen: Schwäche oder Superkraft?

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Summary:


In dieser Episode von Beyond Expectations spricht Bianca-Maria
Klein über die Rolle von Verletzlichkeit in der Führung. Sie
argumentiert, dass Verletzlichkeit nicht mit Schwäche
gleichzusetzen ist, sondern eine Stärke darstellt, die Vertrauen
und Authentizität fördert. Durch das Eingestehen von Fehlern und
Unsicherheiten können Führungskräfte eine positive Teamdynamik
schaffen und Innovationen anstoßen. Bianca-Maria gibt praktische
Tipps, wie Führungskräfte Verletzlichkeit authentisch zeigen
können, um eine vertrauensvolle und produktive Arbeitsumgebung zu
schaffen.





Takeaways:


Verletzlichkeit wird oft mit Schwäche verwechselt.

Echte Verletzlichkeit bedeutet, menschlich und authentisch zu
sein.

Vertrauen entsteht durch Echtheit und Offenheit.

Führungskräfte sollten Fehler zugeben, um ein positives
Beispiel zu setzen.

Teams benötigen Vorbilder, die Verletzlichkeit zeigen.

Innovation erfordert Mut und die Bereitschaft, Risiken
einzugehen.

Verletzlichkeit fördert psychologische Sicherheit im Team.

Echte Führung bedeutet, auch Unsicherheiten zu kommunizieren.

Führungskräfte sollten authentisch und nahbar sein.