KI & Karriere: Wie sicher ist mein Job? Interview mit Experte Gregor Schmalzried

So nutzt du künstliche Intelligenz für Wachstum, Lernen
und Leichtigkeit


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Künstliche Intelligenz verändert unsere Arbeitswelt rasant – doch
anstatt Angst zu haben, können wir sie nutzen, um menschlicher,
kreativer und reflektierter zu arbeiten. In dieser Folge des
Female Leadership Podcasts spricht Vera
Strauch mit Gregor Schmalzried,
Tech-Journalist und Autor des Buchs „Wir, aber besser – Wie KI
unsere Arbeit menschlicher machen kann“, über die Zukunft von
Arbeit, Bildung und Führung im Zeitalter der KI.


Gemeinsam beleuchten wir Fragen wie:



Wie sicher ist mein Job in Zeiten von KI?


Welche Tätigkeiten werden ersetzt – und welche neu
entstehen?


Wie kann ich KI konkret in meiner Arbeit nutzen, um
Zeit zu sparen, bessere Entscheidungen zu treffen und kreativ
zu bleiben?


Was muss ich heute lernen, um morgen erfolgreich zu
sein?



Du erfährst, warum KI nicht das Ende der Wissensarbeit bedeutet,
sondern neue Chancen eröffnet – und warum wir lernen müssen, KI
bewusst zu nutzen. Statt „Brainrot“ geht es um Brillanz: um
klügeres Denken, kritische Reflexion und die Fähigkeit, mit
Technologie im Dialog zu bleiben.


Du kannst aus dem Gespräch besonders fünf Dinge mitnehmen:


KI ersetzt keine Menschen, sondern ergänzt sie.
Wenn wir verstehen, wie KI funktioniert, können wir sie gezielt
als Werkzeug nutzen, das uns hilft, besser zu denken und zu
lernen.


Kreativität und kritisches Denken werden wichtiger denn
je. Es geht nicht darum, schneller zu werden, sondern
klüger: zu reflektieren, zu hinterfragen und den menschlichen
Anteil in unserer Arbeit bewusst zu gestalten.


Mut und Neugier sind noch immer die besten
Zukunftsskills. Wir müssen nicht alles über KI wissen,
aber wir sollten anfangen, sie auszuprobieren und im Alltag zu
verstehen.


Wir brauchen Räume zum Ausprobieren. Viele
Menschen nutzen KI bereits heimlich, Gregor nennt sie „Secret
Cyborgs“. Sie automatisieren kleine Aufgaben, ohne darüber zu
sprechen. Doch Innovation entsteht nur, wenn wir offen teilen,
was wir lernen, und gemeinsam ausprobieren.


Führung verändert sich. Es geht nicht mehr
darum, alle Antworten zu kennen, sondern gute Fragen zu stellen –
und Teams zu befähigen, mit dieser neuen Technologie souverän
umzugehen.


Mir ist in der Vorbereitung auf die Folge und im Gespräch bewusst
geworden, dass wir alle in dieser Entwicklung am selben
Startpunkt stehen. Egal, ob du dich schon intensiv mit
KI beschäftigst oder erst beginnst – niemand hat hier
jahrzehntelange Erfahrung. Das kann uns Mut machen: Wir können
gemeinsam lernen, experimentieren und definieren, wie „gute
Arbeit“ in der KI-Ära aussieht.KI ist kein Ersatz für unser
Denken, sondern – wie Gregor so schön sagt – ein E-Bike für den
Verstand.


Alle Links und Details der Episode findest du hier.


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