Vertrauen, Teams, Tiefgang – was Arbeit heute wirklich braucht

Warum verlieren Menschen im Job die Motivation – und wie finden
sie sie wieder? Prof. Dr. Ingo Hamm (Professor, Berater, Autor
von „Kettensprenger – Mehr Freiheit, mehr Wir: der Weg zur
selbstbestimmten und erfolgreichen Arbeit“) zeigt, warum echte
Wirksamkeit nicht aus Titeln, sondern aus Tätigkeiten entsteht –
und wie hybride Zusammenarbeit Kreativität, Vertrauen und
Resilienz stärkt, wenn wir sie richtig gestalten. Wir sprechen
über Zoom-Fatigue, Reaktanz (Widerstand gegen eingeschränkte
Wahlfreiheit), situatives Führen und die Rolle von Marke, Sprache
und Artefakten für eine lebendige Unternehmenskultur.


Das nimmst du mit




Motivation ist Tätigkeit, nicht Titel: Stabil wird sie dort,
wo Talente, Neigungen und Wirkung zusammenspielen – „Ich
mache…“ schlägt „Ich bin…“.




Hybrid heißt: sinnvoll präsent: Präsenz braucht einen Zweck
(Kreativität, Resilienz, Vertrauen) – reine Info-Meetings
können digital bleiben.




Zoom-Fatigue verstehen: Kachelkommunikation verengt
Aufmerksamkeit; Kamera-„Selbstbeobachtung“ stresst. Tipp:
Nach der Vorstellungsrunde Kameras ruhig mal aus.




Reaktanz vermeiden: Menschen reagieren empfindlich auf
Wahlentzug. Nicht „zurück ins Büro“, sondern Optionen für
echte Zusammenarbeit schaffen (Coworking, Workation,
Budgets).




Führung ist situativ: Direktiv, „Selling“ oder Delegation –
je nach Kompetenz und Motivation. Sinn vermitteln schlägt
Kontrolle.




Kultur ist sicht- und fühlbar: Werte + Marke + Artefakte
(Räume, Rituale, Architektur) stiften Identität und Stolz –
nicht nur Slides.




Sprache prägt Verhalten: Wie wir reden, formt Zusammenarbeit.
Kreative Problemlösung gelingt im Team besser als rein
digital.




Mehr zu Prof. Dr. Ingo Hamm :



 Homepage: www.ingohamm.com
 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ingo-hamm/
 E-Mail: mail@ingohamm.com


 


Host: André M. Beier • Podcast: HiddenCandidates –


Viel Freude beim Hören – und beim mutigen Gestalten eurer
Zusammenarbeit.