Mut statt German Angst: Im Live-Podcast von der StaffingPro
spricht Andre mit Headhunter Dirk Tekath darüber, wie
Unternehmenskultur wirklich Bindung schafft – und warum
Recruiting ohne Werte-Klarheit zu teuren Fehlbesetzungen führt.
Onboarding als Kulturtest, Führung als Dienstleistung und der
Circle of Trust im verdeckten Arbeitsmarkt.
In dieser Live-Folge von der StaffingPro sprechen Andre Beier und
Headhunter Dirk Tekath darüber, wie Unternehmenskultur wirklich
Bindung schafft – und warum schöne Wertetafeln an der Wand nichts
bringen, wenn der Alltag etwas anderes zeigt.
Worum geht’s in dieser Episode?
Größter Kultur-Irrtum im Recruiting 2025
Mut statt „German Angst“: Warum Stillstand Unternehmen schadet
Wie du Werte im Recruiting prüfst – bei Unternehmen und
Kandidat:innen
Onboarding als Kultur-Stresstest in den ersten 90 Tagen
Führung als Dienstleistung am Team
Circle of Trust & HiddenCandidates: Kandidat:innen nicht
fallen lassen
Kerngedanken aus dem Gespräch
Die Zeit der Buzzwords ist vorbei. Unternehmen müssen liefern –
in Führung, Prozessen und Haltung.
Wer nur Besitzstände sichern will, verliert am Ende alles.
Märkte, Menschen und Organisationen bewegen sich – ob wir wollen
oder nicht.
Unternehmenskultur zeigt sich nicht im Leitbild, sondern darin,
wie über Mitarbeitende gesprochen wird, wie Verträge aussehen,
wie Zusagen eingehalten werden.
Onboarding ist der erste große Kulturtest: Klarheit,
Verlässlichkeit und echtes Interesse entscheiden, ob Bindung
entsteht.
Führung ist Dienstleistung: Wer sein Team befähigt, zuhört und
transparent bleibt, kann selbst schwierige Phasen besser
überstehen.
Werte im Recruiting werden erst dann sichtbar, wenn du nach
konkreten Situationen fragst – bei Unternehmen wie bei
Kandidat:innen.
Kandidat:innen, die (noch) nicht passen, sind keine „Akte, die
abgeheftet wird“, sondern Menschen mit Potenzial. Genau hier
setzt der Circle of Trust und HiddenCandidates an.
Feedback, Anmeldung & Mitmachen
Für Kandidat:innen:
Die Anmeldung bei HiddenCandidates ist für dich dauerhaft
kostenfrei.
Du bleibst zunächst anonym, kannst deinen Videopitch und dein
Profil in deinem Tempo gestalten und entscheidest selbst, mit wem
du den nächsten Schritt gehst.
Für Unternehmen:
Die Registrierung und Sichtung der anonymisierten Profile ist für
Unternehmen kostenfrei und unverbindlich.
Erst bei einem konkreten Kontaktwunsch bzw. bei Abschluss einer
Mitgliedschaft entstehen Kosten – so bleibt der Einstieg
risikoarm, aber maximal wirkungsvoll.
Wir freuen uns sehr über dein Feedback zur Folge – was hat dich
besonders beschäftigt, wo erkennst du dein Unternehmen wieder und
welche Themen wünschst du dir für kommende Episoden?
Links & Ressourcen
HiddenCandidates – das werteorientierte Kandidatenportal:
https://www.hiddencandidates.com
Mehr zu Andre Beier & Reverse Recruiting:
https://www.hiddencandidates.com
Dirk Tekath, Tekath Personalberatung
https://www.tekath-headhunting.de;
info@tekath-headhunting.de
Vernetze dich mit Andre auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/andrebeier
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