„Bevor alle Stricke reißen“ – Veränderung parieren (Teil 2)

„In Krisenzeiten in die Mitarbeiterbindung zu investieren, lohnt
sich doppelt – auch wenn ich Personal abbaue.“ So kann man den
Verlauf einer Krise gezielt steuern.


In der vorherigen Folge haben wir euch (hoffentlich) neugierig
auf unser Business Breakfast gemacht und die Frage aufgeworfen,
wie Unternehmen mit Veränderungen umgehen sollten. In dieser
Folge werden wir konkret und geben euch Einblicke in das
vergangene Event sowie in die Inhalte, die wir dort erleben
durften.


Veränderungen, insbesondere wenn sie im Kontext einer Krise
geschehen, sind keine einfache Angelegenheit. In einer solchen
Situation steht fest: Die Anforderungen an die Kommunikation sind
zentral, und Transparenz in allen Bereichen ist unabdingbar.


Wenn du Unterstützung im Bereich Employee Experience &
Mitarbeiterbindung (in Zeiten der Veränderung) suchst, sind wir
gerne für dich da. Schau einfach mal vorbei und schreib uns an!
https://persolista.com/


.


.


.


#Veränderung #Changemanagement #Kommunikation #Podcast
#Wohlfühlfaktor #HRInsights #PERMA #PositivePsychologie


The post „Bevor alle Stricke reißen“ – Veränderung parieren (Teil
2) appeared first on Persolista.