„Bevor alle Stricke reißen“ – Veränderung parieren (Teil 2)

"In Krisenzeiten in die Mitarbeiterbindung zu investieren, lohnt
sich doppelt – auch wenn ich Personal abbaue." So kann man den
Verlauf einer Krise gezielt steuern. In der vorherigen Folge haben
wir euch (hoffentlich) neugierig auf unser Business Breakfast
gemacht und die Frage aufgeworfen, wie Unternehmen mit
Veränderungen umgehen sollten. In dieser Folge werden wir konkret
und geben euch Einblicke in das vergangene Event sowie in die
Inhalte, die wir dort erleben durften. Veränderungen, insbesondere
wenn sie im Kontext einer Krise geschehen, sind keine einfache
Angelegenheit. In einer solchen Situation steht fest: Die
Anforderungen an die Kommunikation sind zentral, und Transparenz in
allen Bereichen ist unabdingbar. Wenn du Unterstützung im Bereich
Employee Experience & Mitarbeiterbindung (in Zeiten der
Veränderung) suchst, sind wir gerne für dich da. Schau einfach mal
vorbei und schreib uns an! https://persolista.com/ . . .
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