Gehaltsgespräche meistern: So reagieren Top-1% Leader richtig

„Mehr Gehalt!“ – Wie Top-1% Leader souverän durch Gehaltsgespräche
führen

„Ich will mehr Gehalt!“ – kaum ein Satz fordert Führungskräfte so
sehr heraus. Gehaltsgespräche sind emotional, voller Erwartungen
und oft ein Balanceakt zwischen Budgetgrenzen und
Mitarbeiterbindung.


In dieser Episode erfährst du, wie du souverän bleibst – auch
wenn du die Forderung nicht erfüllen kannst – und dein
Mitarbeiter dennoch motiviert aus dem Gespräch geht.


Top Leader Academy: topleader.de – Das Führungssystem der
Top 1% Leader
Das lernst du:

Typische Denkfallen im Gehaltsgespräch erkennen & den
FOK.US-Switch nutzen

Warum reines „Durchsetzen“ selten funktioniert – und welche
Alternativen wirken

Gesprächsstrategien aus 25 Jahren Praxis (inkl.
Zwei-Jahres-Lösungsmodell)

Wie du trotz Budgetgrenzen Motivation & Bindung sicherst

FOK.US im Einsatz: Von Fakten über Lösungen bis Chancen

️ Kapitelübersicht:

00:00 – Einstieg: „Ich will mehr Gehalt!“

02:10 – Warum Gehaltsgespräche oft eskalieren

09:00 – Typische Denkfallen im Kopf der Führungskraft

20:00 – Gehirnswitch: Fakten annehmen, Lösungen finden

27:00 – Praxis: Zwei-Jahres-Modelle & Alternativen zum
Geld

40:00 – Wie du mit FOK.US souverän bleibst

43:00 – Reflexionsfragen für dein Führungsverhalten

Deine Hosts:


Klaus-Peter Grießhammer – Ex-Topmanager, Entwickler des
FOK.US-Systems, Gründer der Top Leader Academy


David Bauernfeind – SAP HR Consultant,
leidenschaftlicher FOK.US-Anwender

Dein Vorteil:

Gehaltsgespräche sind keine Gefahr – sondern eine Chance, Bindung
& Motivation zu stärken. Mit FOK.US führst du klar,
wertschätzend & wirksam.


Teile die Folge mit einer Führungskraft, die Gehaltsgespräche
souveräner führen sollte – und abonniere den Podcast für die neue
Ära der Führung.