#MeToo aus Compliance und arbeitsrechtlicher Perspektive

In dieser Folge unseres Integrity Lens-Podcasts befassen wir uns
mit dem Thema #MeToo. Marina von Eicke und Caroline
Saalwächter-Hirsch, Expertin für #MeToo-Investigations, sprechen
mit Arbeitsrechtlerin Lisa Deckers über Ansätze und
Herausforderungen für Unternehmen im Umgang mit #MeToo-Vorwürfen.
Sie erläutern, welche arbeitsrechtlichen Maßnahmen – von der
Abmahnung bis zur Kündigung – in Betracht kommen und in welchem
Spannungsfeld Arbeitgeber hier agieren. Dabei wird deutlich, wie
wesentlich eine echte Compliance-Kultur im Unternehmen ist, also
ein Arbeitsumfeld, in dem integres Verhalten selbstverständlich
ist und Verstöße nicht toleriert werden. Zum Abschluss geht es
außerdem um den Umgang mit individuellem Fehlverhalten von
Führungskräften gegenüber Mitarbeitern: Welche Entwicklungen
zeichnen sich hier in der arbeitsrechtlichen Praxis ab und welche
Empfehlungen ergeben sich für Unternehmen?