Podcaster
Episoden
21.08.2025
10 Minuten
In dieser Folge unseres Integrity Lens-Podcasts befassen wir uns
mit dem Thema #MeToo. Marina von Eicke und Caroline
Saalwächter-Hirsch, Expertin für #MeToo-Investigations, sprechen
mit Arbeitsrechtlerin Lisa Deckers über Ansätze und
Herausforderungen für Unternehmen im Umgang mit #MeToo-Vorwürfen.
Sie erläutern, welche arbeitsrechtlichen Maßnahmen – von der
Abmahnung bis zur Kündigung – in Betracht kommen und in welchem
Spannungsfeld Arbeitgeber hier agieren. Dabei wird deutlich, wie
wesentlich eine echte Compliance-Kultur im Unternehmen ist, also
ein Arbeitsumfeld, in dem integres Verhalten selbstverständlich
ist und Verstöße nicht toleriert werden. Zum Abschluss geht es
außerdem um den Umgang mit individuellem Fehlverhalten von
Führungskräften gegenüber Mitarbeitern: Welche Entwicklungen
zeichnen sich hier in der arbeitsrechtlichen Praxis ab und welche
Empfehlungen ergeben sich für Unternehmen?
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29.07.2025
11 Minuten
In diesem Integrity Lens-Podcast erörtern unsere Expertinnen für
Compliance & Investigations Caroline Saalwächter-Hirsch und
Marina von Eicke, gemeinsam mit unserer Datenschutz-Spezialistin
Maren Becker, den korrekten Umgang mit Dokumentations- und
Löschfristen in internen Hinweisgebersystemen. Unsere Expertinnen
diskutieren im Podcast einerseits die Vorgaben des
Hinweisgeberschutzgesetzes zur Dokumentationspflicht und
Aufbewahrungsdauer von eingehenden Meldungen sowie andererseits
die Vorschriften der Datenschutz-Grundverordnung in Bezug auf
Aufbewahrungsfristen und Speicherung von personenbezogenen
Daten. Dabei gehen sie auch auf das Spannungsverhältnis mit
Blick auf die zivilrechtliche Verjährungsfrist für
Organhaftungsansprüche bei börsennotierten Aktiengesellschaften,
welche deutlich von den Dokumentations- und Löschfristen
abweicht, die sich aus dem Hinweisgeberschutzgesetz ergeben.
Abschließend gibt der Podcast praxisorientierte Empfehlungen für
Unternehmen, wie der Verwaltungsaufwand minimiert werden kann,
ohne dabei mit den gesetzlich vorgeschriebenen Lösch- und
Dokumentationspflichten in Konflikt zu geraten. Viel Spaß beim
Zuhören!
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03.07.2025
9 Minuten
Der Kern eines funktionierenden Hinweisgebersystems ist
professionelles Case Management. Es beschreibt den strukturierten
Prozess, mit dem ein Hinweis von der ersten Meldung bis zum
Abschluss des Falls im Unternehmen bearbeitet wird – unter
Einhaltung von Fristen, gesetzlichen Vorgaben und dem Schutz der
Hinweisgeber. In der neuesten Folge unseres Integrity
Lens-Podcasts erläutern unsere Expertinnen für Compliance &
Investigations Marina von Eicke und Caroline Saalwächter-Hirsch,
was gutes Case Management ausmacht. Wie müssen Meldesystem und
interne Meldestelle ausgestaltet sein? Welche Herausforderungen
gibt es im Arbeitsalltag? Wie sieht die Zusammenarbeit mit
externen Dienstleistern aus? Dabei wird deutlich: Ein
funktionierendes Case Management hängt nicht nur von der Technik
ab – mindestens genauso wichtig sind klare Abläufe und
Zuständigkeiten, eine lückenlose Dokumentation, gute
Kommunikation und die Ausbildung der Case Manager. Viel Spaß beim
Zuhören!
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04.06.2025
12 Minuten
Die Strafverfolgung von Wirtschaftskriminalität in den USA
befindet sich derzeit im Wandel. In der neuesten Folge unseres
Integrity Lens-Podcasts analysieren unsere Expertinnen für
Compliance & Investigations Marina von Eicke und Caroline
Saalwächter-Hirsch, welche praktischen Auswirkungen aktuelle
Executive Orders und neue Prioritäten des US-Justizministeriums
im Bereich Compliance und Investigations auf Unternehmen mit
US-Bezug haben. Dabei beleuchten sie, wie sich der Fokus der
Strafverfolgungsbehörden verschiebt, welche Rolle künftig
Selbstanzeigen und Kooperation mit den Behörden spielen und was
sich hinter der angekündigten Zurückhaltung bei der
strafrechtlichen Verfolgung bestimmter regulatorischer Verstöße
verbirgt. Zusätzlich erläutern die beiden Rechtsexpertinnen,
welche Erwartungen an interne Untersuchungen und
Whistleblower-Systeme gestellt werden und warum ein effektives
Compliance Management System für Unternehmen mit US-Bezug derzeit
wichtiger denn je ist. Viel Spaß beim Zuhören!
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12.05.2025
9 Minuten
Amnestieprogramme spielen eine Rolle, wenn ein Unternehmen bei
der Untersuchung von Fehlverhalten und Straftaten innerhalb des
Unternehmens nicht mehr weiterkommt. In der neuesten Folge
unseres Integrity Lens-Podcasts erläutern unsere Expertinnen für
Compliance & Investigations Marina von Eicke und Laura
Kremer, in welchen Fällen von internen Untersuchungen sich
Amnestieprogramme für Unternehmen anbieten und warum sie ein
Mittel sein können, die „Mauer des Schweigens“ seitens der
Mitarbeiter zu durchbrechen. Dabei gehen sie auf konkrete Zusagen
ein, die ein Unternehmen Mitarbeitern im Rahmen eines
Amnestieprogramms zusichern kann, wie verbindlich diese sein
müssen und wie sich diese auf Strafverfolgungsmaßnahmen von
Behörden und arbeitsrechtliche Konsequenzen auswirken. Zusätzlich
besprechen sie deren Folgen auf mögliche Schadenersatzforderungen
seitens der Unternehmen sowie die damit einhergehenden Pflichten
für die Mitarbeiter. Zudem erklären Marina von Eicke und Laura
Kremer, ob und unter welchen Bedingungen Amnestiezusagen auch für
Mitglieder der Geschäftsführung gelten können und wie diese sich
auf die Compliance-Kultur von Unternehmen auswirken. Abschließen
diskutiert der Podcast allgemeine Vor- und Nachteile von
Amnestieprogrammen in Unternehmen und wann sich diese als
Instrument besonders anbieten. Viel Spaß beim Zuhören!
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Über diesen Podcast
In den verschiedenen Episoden dieses Podcasts greifen unsere
Expertinnen und Experten aktuelle, rechtliche Entwicklungen sowie
Best Practices rund um die Themen Compliance, Investigations und
White Collar auf.
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