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Interview: Dana Pietralla über Neurodiversität und das Potenzial kognitiver Vielfalt

Interview: Dana Pietralla über Neurodiversität und das Potenzial kognitiver Vielfalt

OMHR – der OMR HR Podcast vor 1 Jahr

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Was bedeutet es, anders zu denken? Warum ist das kein Makel,
sondern eine Stärke? Dana Pietralla ist Neuropsychologin. Sie weiß,
warum Neurodiversität kein Nischenthema ist, sondern ein
gesellschaftliches Massenphänomen. Sie führt das Missverständnis
auch auf die Medizin zurück. Die Gründerin eines Social Tech
Startups, das sich mit digitaler Inklusion befasst, rät
Bildungseinrichtungen und Politik, Menschen mit Autismus, ADHS oder
Legasthenie nicht nur zu tolerieren, sondern zu integrieren. Besser
noch: zu fördern. Was bisweilen an strukturellen Hürden und
Vorurteilen auf dem Arbeitsmarkt, fehlenden Diagnosen,
fehlschlagender Integration liegt. Dana erklärt, welche
Rahmenbedingungen neurodivergente Menschen brauchen, warum viele
lieber schweigen als stigmatisiert zu werden und wie wir Inklusion
neu denken müssen. Damit Vielfalt bereichert, nicht belastet. Ein
Gespräch über Normen, Leistungsideale und darüber, wie Arbeit für
alle funktionieren kann.