Interview: Michael Eger über die Gen Z und berufliche Situationships

Früher war man stolz, ein Leben lang für „die Firma“ zu arbeiten –
zum Beispiel als Siemensjaner. Heute hingegen wechseln viele junge
Arbeitnehmer*innen nach wenigen Jahren den Arbeitgeber. Bedeutet
das einen Verlust von Loyalität? Im Gespräch mit Michael Eger
schauen wir genauer hin: Wie verändert sich Loyalität im Zeitalter
von Flexibilität, Selbstverwirklichung und Sinnsuche? Welche Werte
sind der Gen Z wichtig – und warum ist ihre Loyalität nicht
geringer, sondern einfach anders? Es geht um emotionale Bindung
statt Langzeitverträge, um das Bedürfnis, wertgeschätzt zu werden
und die Frage, wie Unternehmen heute Vertrauen aufbauen können. Ein
Interview über neue Arbeitsrealitäten, alte Denkmuster und warum
Treue nicht zwingend an Jahrzehnte gebunden ist.