Christoph Sedlmeir | prime-ing GmbH, FERCHAU GmbH und top itservices AG

Was passiert, wenn ein Elektroniker aus dem Münchner Hinterland mit
Leidenschaft für Vertrieb, Technologie und Menschen beschließt,
sich durch nichts aufhalten zu lassen? Diese Episode ist eine
Premiere: Zum ersten Mal nehmen wir „Recruitment on the Road“ live
auf – mit Publikum, auf der Bühne der TALENTpro in München! In
dieser energiegeladenen Folge trifft Thomas André Sola auf
Christoph Sedlmeir, CEO / Geschäftsführer prime-ing GmbH, COO /
Geschäftsführer Business Development FERCHAU GmbH und
Vorstandsvorsitzender/CEO der top itservices AG – und ein echtes
Multitalent im Staffing. Christoph nimmt uns mit auf seinen Weg:
Von der Hauptschule zur BOS, vom IT-Systemhaus über ein BWL-Studium
bis hin zum Führungskräftelevel bei FERCHAU. Und das mit jeder
Menge Biss: Er erzählt von seinen ersten harten Lektionen in der
Branche – von “geghosteten” Kandidaten, von CV-Verwechslungen (FPGA
vs. FMEA) und von dem Moment, als ihm klar wurde, dass Staffing
mehr ist als nur Matching. Im Zentrum steht aber vor allem eins:
Die große Leidenschaft für eine Branche, die jährlich vier
Millionen Jobs besetzt – und die trotzdem oft missverstanden wird.
Christoph und André diskutieren, warum Staffing das Getriebeöl der
deutschen Wirtschaft ist, wie Unternehmen mit Dienstleistern am
besten zusammenarbeiten – und warum der Unterschied zwischen
„Contingent“ und „Retained“ so entscheidend ist. Ein zweiter
Schwerpunkt: Outsourcing. Als MSP- und RPO-Experte sitzt Christoph
heute „auf der anderen Seite des Tisches“. Er gibt Einblick, wie
man Kundenbeziehungen in echte Partnerschaften verwandelt – und was
es braucht, um Einkauf, HR und Betriebsrat unter einen Hut zu
bringen. Besonders nahbar wird es, als Christoph offen über seine
persönlichen Learnings spricht – vom selbst und ständig gelebten
Unternehmertum bis zu den Folgen für sein Privatleben. Was bleibt,
ist das Bild eines Menschen, der seine Branche liebt, Veränderung
lebt und weiß, dass echter Erfolg immer beides braucht: Herz und
Haltung. Reinhören lohnt sich – für alle, die wissen wollen, wie
moderne Personaldienstleistung funktioniert, wo die Reise im
Outsourcing hingeht und warum Authentizität auch im Business der
stärkste Hebel ist.