Akute Verschieberitis – wie beginnen wir das Nachfolgegespräch?

Nachfolge beginnt nicht mit Verträgen – sondern mit einem Gespräch,
das niemand führen will. Diese Episode richtet sich an
Unternehmerfamilien, die ahnen, dass etwas ins Stocken geraten ist
– und spüren, dass Schweigen keine Lösung ist. Denn während die
Älteren den Moment hinauszögern und die Jüngeren auf Klarheit
warten, wächst ein unsichtbares Risiko: ein Unternehmen ohne
Zukunftsplan und eine Familie ohne gemeinsame Richtung. Anhand
zweier realitätsnaher Fallbeispiele – ein Vater, der nicht fragt;
ein Sohn, der nicht gehört wird – zeigt diese Episode, warum die
größte Herausforderung der Nachfolge oft gar nicht die Übergabe
ist, sondern der erste Dialog darüber. Konkret. Strategisch.
Persönlich. Wie gelingt ein Gespräch, das Vertrauen schafft statt
Konflikt? Was brauchen beide Seiten, um sich überhaupt zu öffnen?
Und: Welche fünf Fragen bilden den inhaltlichen Kern eines
Nachfolgegesprächs, das nicht nur geführt, sondern auch fortgeführt
wird? Hören Sie, warum der beste Zeitpunkt für die Nachfolge jetzt
ist – und wie Sie das erste Wort finden, das alle anderen möglich
macht. Diese Episode ist ein Weckruf für Unternehmerfamilien, die
Führung nicht auf die nächste Generation verschieben, sondern
bewusst gestalten wollen.