#116 - Bleibt Tech Männersache? 16% Frauenanteil ist ein Armutszeugnis.

Nur 16 Prozent. So wenig Frauen arbeiten derzeit
in IT-Berufen in Deutschland. Doch was bedeutet diese Zahl
wirklich? Und warum ist sie weit mehr als nur eine Statistik?



In dieser Episode erkläre ich, warum Frauen in der IT nach wie
vor unterrepräsentiert sind – und was wir ganz konkret dagegen
tun können. Sie spricht über persönliche Erfahrungen aus über 30
Jahren in der Branche, gibt Einblicke in internationale
Vergleichszahlen und zeigt auf, was Deutschland, Österreich und
die Schweiz von Ländern wie Indien, Bulgarien oder der Türkei
lernen können.



Außerdem erfährst du:


Welche konkreten Auswirkung es hat, wenn die weibliche
Perspektive in der IT fehlt

Wie die Zahlen in anderen Ländern aussehen

Wie du als Führungskraft oder Teammitglied gezielt
Veränderungen anstoßen kannst

Welche Best Practices es international bereits gibt – und wie
wir sie adaptieren können



Wenn du glaubst, dass Vielfalt nur ein „Nice-to-have“ ist, wirst
du nach dieser Folge anders denken.
Denn: Ohne mehr Frauen in Tech wird diese Branche nicht
besser. 



Jetzt reinhören – für Klartext, Lösungsansätze und mehr Frauen in
der IT





Quellen & weiterführende Statistiken

1. Frauenanteil in IT & Tech – Deutschland,
Österreich, Schweiz



Deutschland:
Bitkom e. V. (2023). www.bitkom.org
Frauenanteil in IT-Berufen: ca. 16 %


Österreich:
Bundesministerium für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort
(BMDW), 2023
WKO Fachverband UBIT (2023): Fachkräftesituation in der
IKT-Branche
Frauenanteil: ca. 17 %


Schweiz:
ICT-Berufsbildung Schweiz (2023): Jahresbericht
Frauenanteil: ca. 15,5 %




2. Internationale Vergleichszahlen &
Länderanalysen
Land | Quelle / Institution |
Frauenanteil (2023) Indien |
NASSCOM Report 2023; McKinsey India Power of Parity | 34–36
%
Iran | UNESCO Institute for Statistics, 2022; Harvard Kennedy
School (2021) | 33–35 % (Studium), 15–18 % (Beruf)
Irak | ILO Middle East Labour Trends, 2021; UNDP Iraq 2023 |
~20–22 % (geschätzt)
Bulgarien | Eurostat, Gender Statistics, 2023 | ca. 30 %
Rumänien | Eurostat, Gender Statistics, 2023 | ca. 31 %
Türkei | TÜİK (Türkisches Statistikamt), 2023; UNDP Türkei |
25–27 %
USA | U.S. Bureau of Labor Statistics, 2023 | 26 %
Kanada | Statistics Canada, 2023; Canada’s Gender Equality
Strategy | 24 %
Finnland | Statistics Finland, 2023 | 21 %
Frankreich | Insee, Gender Scan France, 2023 | 20–22 %
Spanien | Eurostat, 2023 | 19 %
Israel | Israel Innovation Authority, 2023 | 23–25 %


______________________________________

Wenn dir mein Podcast und diese Episode gefällt, hinterlass mir
gerne eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts. Damit
hilfst du, dass noch mehr Menschen den Weg zu einer
menschenorientierten, zukunftsfähigen Arbeitswelt finden.

Danke im Voraus für deine Unterstützung.
______________________________________

Sind wir schon auf LinkedIn vernetzt? Hier geht es zu meinem
Profil.

Meine Website: https://claudiahuempel.com/

Du hast Probleme, die passenden Mitarbeitenden zu finden oder zu
halten?
Buch dir dein 30-minütiges Recruiting-Sparring mit mir - gratis,
aber nicht umsonst.

_____________________________________

Ich freue mich über Feedback, Fragen und Themenvorschläge von
dir.
Bitte per Mail an
⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.   



Du möchtest dein Unternehmen als großartigen
Arbeitgeber im #pHoch3-Podcast vorstellen oder mit
deiner Expertise mein Gast sein?

Bewirb dich per Mail an
⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.