#90 - Wie du als Führungskraft richtig Feedback gibst – ohne Widerstand zu erzeugen

Die 3-Schritt-Methode für konstruktives Feedback als
Führungskraft

Hast du als Führungskraft schon einmal erlebt, dass dein Feedback
nicht gut angekommen ist? In meinem neuesten Video stelle ich dir
eine effektive 3-Schritt-Methode vor, um konstruktives Feedback zu
geben, ohne dass sich deine Teammitglieder angegriffen fühlen. In
diesem Video lernst du:
Feedback mit Erlaubnis: Beginne immer damit, die Erlaubnis zu
fragen, bevor du Feedback gibst. Dies schafft eine offene und
respektvolle Atmosphäre.Trennung von Wahrnehmung, Wirkung und
Interpretation: Lerne, wie du dein Feedback so strukturierst, dass
es klar und objektiv bleibt und Missverständnisse vermieden
werden.Zukunftsorientierte Fragen stellen: Anstatt nur Rückmeldung
zu geben, was verbessert werden muss, stelle eine Frage, die zur
Weiterentwicklung und positiven Veränderung anregt.Warum dieses
Video wichtig für dich ist:

Du erhältst praktische Werkzeuge, um dein Feedback als
Führungskraft effektiver zu gestalten.

Ich zeige dir, wie du durch richtiges Feedback Konflikte
vermeiden und eine positive Arbeitsumgebung schaffen kannst.

Schau dir jetzt das Video an und lerne, wie du deine
Fähigkeiten im Geben von Feedback verbessern kannst. Außerdem biete
ich ein kostenloses Kennenlerngespräch an, wenn du mehr über
professionelle Kommunikation als Führungskraft erfahren
möchtest.

Teile deine Gedanken und Erfahrungen zum Thema Feedback in den
Kommentaren. Wie gehst du vor, wenn du Feedback gibst?

#Führung #Leadership #Feedback #Feedbackgeben
#Leadershipskills

Hier kannst du mein Angebot kennenlernen
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 "Ich freu mich auf dich!" - deine Andrea