Microsoft Teams bei Fressnapf: Wie Early Birds zur erfolgreichen IT-Umstellung beitragen

Die wichtigsten Kernaussagen dieser Folge: Change Management ist
essenziell: Die reine Einführung neuer Technologien reicht nicht
aus – Mitarbeiter müssen aktiv in den Wandel eingebunden werden.
Userzentrierter Ansatz sorgt für Akzeptanz: Mit der Early Birds
Community hat Fressnapf einen engen Austausch mit den
Mitarbeitenden geschaffen, um Bedürfnisse frühzeitig zu
berücksichtigen. Von Citrix zu einer Cloud-first-Strategie: Der
Wechsel auf einen Cloud-Born-Client mit Microsoft 365 hat neue
Möglichkeiten für kollaboratives Arbeiten eröffnet. Gamification
steigert Engagement: Durch Rankings, Badges und kleine Challenges
konnte die Mitarbeitermotivation erhöht werden. Kontinuierliches
Zuhören und Feedback sind entscheidend: Adoption & Change
Management sind ein langfristiger Prozess, der eine offene
Feedback-Kultur erfordert.