Gute Mitarbeiter sind das Kapital eines jeden Unternehmens. Sie
zu finden und dann aber auch zu halten, ist die Königsdisziplin.
Heute viel mehr als früher noch, ist Menschlichkeit der Weg
dorthin. Wer die Fähigkeit zu Wertschätzung und Empathie besitzt,
wer die Größe hat, sich selbst zu reflektieren und zu
hinterfragen, kann nicht nur ein solides Netz aus verlässlichen
Mitarbeitern aufbauen. Sondern insbesondere auch das eigene
Unternehmen wirtschaftlich auf ein ganz anderes Niveau anheben.
Weshalb es – gerade in Zeiten der zunehmenden Digitalisierung –
wichtiger ist, denn je, den Fokus auf den Menschen in seiner
Individualität zu lenken, weiß meine Interviewpartnerin von
dieser Woche wie kaum jemand anderes: Laura Bornmann,
HR-Expertin, Leadership-Coach, Speakerin, LinkedIn-Topvoice.
Bereits in jungen Jahren war Laura aufgrund ihrer empathischen
Fähigkeiten Führungskraft und leitete die Personalentwicklung für
rund 18.000 Mitarbeiter. Heute steht sie hochrangigen und
internationalen Unternehmen und Organisationen sowie
wirtschaftlichen Entscheidungsträger:innen mit ihrer Expertise
zur Seite und tritt regelmäßig in den Medien auf.
Laura klärt insbesondere darüber auf, wie man Zufriedenheit und
Leistung gemeinsam denken kann und welche Mittel es gibt, um ein
Hochleistungsteam im eigenen Unternehmen zu kreieren. Ein
Gespräch, das wieder einmal zeigt, wie wichtig – insbesondere in
Zeiten wie diesen – Menschlichkeit, gegenseitiges Verständnis,
Respekt und Wertschätzung sind. Denn wir bewegen uns in eine Zeit
hinein, die genau das von uns abverlangen wird.
„Meine Mission ist es, die Arbeitswelt menschlicher, gesünder und
diverser zu machen. Es geht darum, den Menschen, die
Individualität in den Fokus zu rücken, die Potenziale des
einzelnen Menschen zu erkennen.“ Laura Bornmann im Bring it
up-Podcast Interview.
In dieser Podcastfolge erfahrt Ihr:
Warum wir anfangen müssen, Zufriedenheit und Leistung gemeinsam
zu denken,
Was New Work eigentlich bedeutet und welche Konzepte man
hierunter versteht,
Weshalb es bei New Leadership insbesondere auch darum geht,
andere Menschen groß zu machen,
Wieso Menschen Lust auf Arbeit haben, wenn die richtigen
Rahmenbedingungen geschaffen werden und
Wie man es als Führungskraft schafft, Mitarbeitern Verantwortung
zu geben und gleichzeitig Vertrauen in deren Arbeit setzen kann.
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️Wer sich über Laura und ihre Arbeit informieren will:
LinkedIn Laura: https://www.linkedin.com/in/laura-bornmann/
Internetseite Laura: https://laura-bornmann.de/
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Und zu guter Letzt: Bitte hinterlasst mir eine positive
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Nicole
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