REDIFF - Les métiers de l'intelligence artificielle - Agnès Van de Walle, Microsoft

« Les métiers de l’intelligence artificielle ne sont pas
réservés aux geeks. » 





« Je n’ai pas une formation d’ingénieur, j’ai une formation
de curieuse. » Voici ce que déclare Agnès Van de Walle,
Directrice Global Partner Solutions et membre du Board du
Microsoft France, et présidente du Think Tank Impact AI,
 dans cet épisode consacré au futur des métiers de
l’Intelligence Artificielle.





Avec Agnès, nous nous sommes rencontrées via la Digital Skills
Week  organisé par Microsoft en Juin 2021. Durant cette
semaine, plus de 300 CDI et 50 stages et alternances à
destination des jeunes diplômés ont été proposés. 516 candidats
ont participé au job dating, et 86 postes étaient pourvus dés
Juillet. L’objectif de ses sessions est de faire découvrir aux
jeunes les métiers du digital et des entreprises partenaires des
GAFA qu’ils ne connaissent pas forcément.


En 2018, Agnès crée également la première Ecole IA Microsoft sur
le Campus d’Issy-les-Moulineaux, en collaboration avec
l’entreprise sociale et solidaire Simplon. Basé sur de
l’apprentissage, ces classes, désormais au nombre de 25 partout
en France, sont ouvertes à tous les types de profils, dés le
niveau bac, et en particulier aux femmes, et aux personnes
éloignées de l’emploi. C’est un deal win-win entre Pole Emploi
qui source les profils, Simplon qui les formes et les partenaires
de Microsoft qui sélectionnent les candidats pour les recruter à
la fin du parcours. Ces écoles sont gratuites, financées par Pole
Emploi et les partenaires de Microsoft, pour un cout équivalent
celui d’un recrutement, 


93% des personnes formées sont embauchées en CDI à la sortie de
ces Ecoles IA  de Microsoft.  


Agnès insiste sur les parcours très différents des personnes
formées et sur l’importance des Soft Skills : curiosité, envie
d’apprendre de manière permanente, et être dans une démarche de
formation perpétuelle sont essentiels.


La dernière initiative en date est la promotion
« intelligences atypiques » en 2021, composée profils
Asperger, pour montrer aux entreprises que ces talents sont une
force, peuvent avoir un vrai parcours professionnel amenant de
part et d’autre de la valeur ajoutée, grâce à un accompagnement
et un mentoring tout au long de la formation puis de la prise de
poste.


Nous abordons aussi le thème de l’éthique de l’IA et de sa
gouvernance de l’IA, via le Think Tank/Do Tank Impact IA que
préside Agnès qui contribue à rendre l’IA éthique et responsable.


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