Le marin du futur - David Samson, Marine Nationale ️

«  Pour monter en compétences, il faut toucher à
tout. »





Le Capitaine de vaisseau David Samson est le chef du service de
recrutement de la Marine Nationale. 


La Marine Nationale recouvre 80 métiers dans 5 environnements
(bâtiments de surface, commando, sous-marin, marin du ciel, et
soutien). La Marine Nationale recrute 4000 marins chaque année,
et surtout leur propose dans 100% des cas un parcours de
formation pour les amener vers leur futur métier. En effet, la
Marine Nationale forme 220 jeunes à l’école des mousses, 2200
matelots et quartier-maitres à l’école des matelots, 1200
officiers de marine à l’école de maistrance et 430 officiers au
sein de l’école navale. 


Ceci amène à des métiers très variés : les chefs de quart font
avancer le bateau, et de nombreux métiers sont aussi liés au
nucléaire (atomiciens)… Comme l’explique le Commandant :
« c’est possible de rentrer dans un métier et ensuite de
changer. Par exemple, le chef cuisinier du Charles de Gaulle
est un ancien quartier-maitre mécanicien, et il sert aujourd’hui
6000 repas par jour sur le porte-avions ! ». En effet, la
mobilité dans les armées induit un changement de métier tous les
2 ou 3 ans. Les ressources humaines sont organisées comme cela
car il y a un impératif de jeunesse fondamental dans l’armée.


La Marine Nationale confie en effet des responsabilités tôt dans
une carrière : par exemple, l’âge moyen d’un équipage de
sous-marin nucléaire lanceur d’engins est de 28 ans.


La polyvalence, l’autonomie et la bonne compréhension de son
environnement sont les qualités qui font un bon marin. Les
métiers les plus en tension dans la Marine Nationale sont liés à
la mécanique (électricien, mécanicien…), à la restauration, et à
la data (cyber-sécurité, data science…).



Ses conseils lecture : 


La mer cruelle de Nicholas Monssarat


Première plongée de François Guichard





Pour contacter David :
 https://www.linkedin.com/in/david-samson-937b0280/  


Chaine YouTube de la marine nationale.  





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