#69 - Le futur de la diversité - Anthony Babkine, Diversidays

« Restez vous-même et reformez-vous pour accéder aux métiers
du numérique, sans changer ce que vous avez de plus
singulier ! »





Anthony Babkine est entrepreneur social et un professionnel du
numérique. C’est le délégué général et l’un des deux
co-fondateurs (avec Mounira Hamdi) de l'association Diversidays .
Son engagement vise à faire du numérique un ascenseur social qui
amène dans l’emploi les talents de la diversité. La diversité,
c’est aussi bien les enfants des banlieues, que ceux des
territoires ruraux ou isolés. L’un des objectifs de Diversidays
 est de permettre à des entrepreneuses et entrepreneurs des
territoires qui ont des projets à impact (inclusion, impact
sociétal, ou encore environnemental) d’être incubés. Diversidays
s’adresse aussi à des demandeurs d’emploi avec le programme
DéClics Numériques, qui ouvre des portes vers plus de 800 métiers
du numérique. C’est gratuit, rapide et en ligne pour
favoriser la reconversion vers les métiers du numérique, grâce à
deux semaines de formation intensives. En 2022, DéClics
Numériques a débarqué dans sept régions de France dont
l’Occitanie, l’Île-de-France, la Martinique… 6000 personnes (avec
une grande diversité de genre, de handicap, d’origines sociales
ou bien géographiques) ont été accompagnées depuis 2 ans, dans
une démarche de reconversion. 


Et enfin #Techyourplace  dont l’ambition est d’aider les
entreprises de la Tech (Startup, VCs…) à mettre en place des
politiques de Diversité et Inclusion à la fois ambitieuses,
mesurables, qui aident à la montée en compétences des
collaborateurs et d'inclure une nouvelle génération de talents
dans ces entreprises. Mené en partenariat avec Mozaik RH et
notamment Saïd Hammouche, et soutenu par le Ministre Jean-Noël
Barrot, l’objectif de #Techyourplace est que les décideurs et
décideuses du Next40 et French Tech 120 qui adhérent au mouvement
s’engagent à faire évoluer leurs pratiques de recrutement.





Diversidays est financé par appels à projet (opérateur pour des
programmes d’état comme French Tech Tremplin) comme et également
 par des mécènes (Google, LinkedIn, Sopra-Steria…)





Natif d’Evry-Courcouronnes, Anthony raconte aussi son parcours
scolaire « compliqué », malgré l’aide de ses parents,
du soutien scolaire, de mentors et de «  bonnes fées ».
Il démarre ensuite en entreprenant dés les études supérieures
 (dans un cursus public), puis bascule dans le monde de la
publicité sans en avoir forcément les codes. Le déclic vient en
2016, avec une colère qui est née chez lui, de tous ces gens à
qui on ferme la porte pour des raisons de diplômes, d’âge, de
couleur, de nom à consonance étrangère. Nous abordons aussi le
sujet de la diversité liée à l’orientation sexuelle, et comment
une personne #LGBT qui se sent à sa place et non discriminée en
entreprise est beaucoup plus performante. Enfin, Anthony partage
en fin d’épisode son expérience dans le programme  de la
OBAMA Foundation  pour les leaders.


Conseil lecture : 


Et si j’écoutais avant de parler ? d’Emmanuel CHILA (éditions
Eyrolles )





Pour contacter Anthony :
https://www.linkedin.com/in/anthonybabkine/  


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