#111 - Le futur des métiers de la petite enfance - Anna Escande, Tom&Josette

Remettons du lien entre les générations, grâce à
Tom&Josette.





Anna Escande est la DRH de Tom&Josette, premier réseau de
micro-crèches intergénérationnelles, implantées dans les lieux de
vie de nos aînés (résidence séniors, maison de retraite, EHPAD…).
En effet, Tom&Josette implante ses crèches au cœur ces
lieux  avec un projet pédagogique qui permettent notamment
de revaloriser les métiers de la petite enfance. Ce projet
intergénérationnel est au coeur de la philosophie de
Tom&Josette, et de lui dépend le recrutement des équipes,
l'architecture de la crèche, le lien avec les familles et
l'établissement partenaire. 


Chaque micro-crèche de 120 M2 réunit 4 professionnelles de la
petite enfance, qui prennent soin de 12 enfants de 0 à 3 ans. La
vision d’Anna est qu’il faut reconnecter les générations, et les
talents de Tom&Josette y participent chaque jour. Les
interactions entre les enfants et les seniors sont quotidiennes,
soit via des activités encadrées, soit via des rencontres
informelles. 


Le mode de management chez Tom&Josette est décentralisé,
participatif et délégatif. Les décisions sont prises sur le
terrain, les puéricultrices prennent part aux processus de
recrutement, et les structures hiérarchiques sont réduites au
maximum. Tom&Josette compte actuellement 50 salariés (dont
seulement 8 au siège) et prévoit 50 nouveaux recrutements en
2024.  Les métiers de la petite enfance sont très pénuriques
: il n’y a pas de crise de l’emploi dans la petite enfance, et
Tom&Josette est très attractif (environ 150 à 200
candidatures sont reçues pour 4 postes à pourvoir à chaque
ouverture de crèche).





Conseil lecture : Reinventing organizations de Frédéric Laloux





Pour contacter Anna :
https://www.linkedin.com/in/anna-escande-703108b6/


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