Warum sich eine empathische Führung und Leistungsbereitschaft nicht ausschließen - Mit Laura Bornmann

Die Einstellung leistungsorientierter Arbeitnehmenden lautet nicht
mehr ausschließlich: Höher, schneller, weiter. Die Vorstellung,
dass Arbeit ausschließlich hart sein muss, hat sich gewandelt.
Heutzutage möchten Menschen nicht mehr um jeden Preis Karriere
machen. Arbeit darf Spaß machen und leicht fallen. Besonders die
GenZ nimmt ihre Bedürfnisse wahr und kommuniziert diese offen.
Warum Leistung und empathische Führung sich nicht ausschließen und
die GenZ grundsätzlich nicht weniger leistungsbereit ist, bespreche
ich im Podcast mit HR-Expertin Laura Bornmann. Sie ist jung
Führungskraft geworden und hat ihren ganz eigenen Weg gefunden bei
REWE die Personalentwicklung mit rund 18.000 Mitarbeitenden zu
leiten. Du erfährst, wie die Veränderung zur empathischen und
wertschätzenden Führung gelingen kann.