Die drei Kompetenzen im Selbstmanagement

Oft werde ich gefragt, welche Kompetenzen für ein gutes
Selbstmanagement notwendig sind, was ein gutes Selbstmanagement
auszeichnet.


Denn irgendwie möchte sich jeder gut selbst managen, möchte sich
jeder selbst gut führen. Doch die wenigsten wissen, welche
Kompetenzen für effektives Selbstmanagement notwendig sind.


Die meisten denken beim Selbstmanagement nämlich nur an den
organisatorischen Teil. Die gut sortierte Aufgabenliste, den
strukturierten Kalender, die Einhaltung von Deadlines oder den
aufgeräumten Arbeitsplatz. Oder sogar noch viel einfacher: Die
Erledigung von Aufgaben.


Doch diese organisatorische Kompetenz  ist nur ein Teil vom
Selbstmanagement. Es gibt aus meiner Sicht noch zwei weitere und
deutlich wichtigere Kompetenzen, die für ein gutes
Selbstmanagement notwendig sind: Zielsetzung und
Motivation. 


Ohne diese beiden Kompetenzen, hilft mir auch keine gute
Organisation zur Selbstführung. 


Ohne Zielsetzung kann ich noch so viele Aufgaben erledigen, ich
trete nur auf der Stelle. Und ohne Motivation, intrinsische
Motivation, ist alles ein Kampf. Nichts geht leicht von der Hand.


So, jetzt aber genug der Vorrede. Hier meine drei wichtigsten
Kompetenzen für ein gutes  Selbstmanagement und effektive
Selbstführung.


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Selbstmanagement
https://larsbobach.de/selbstmanagement

Ziele setzen
https://larsbobach.de/ziele-setzen


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