Reorganisation: Wie gehe ich am besten vor?

Reorganisation: Wie gehe ich am besten vor?


Umstrukturierungen und Reorganisationen sind immer emotional.
Wenn auch nur gering für dich als Leiter der Reorganisation sind
sie doch umso emotionaler für das Team. Wie schaffe ich es, dass
Talente dabeibleiben, die Emotionen nicht hochkochen und es so
menschlich wie möglich strukturiert wird? Mit dem „Balkon-Blick“,
dem Schulterschluss mit Personalabteilung/Betriebsrat und einer
absolut diszipliniert verfolgten Kommunikationsstrategie: Wie
diese aussieht und inwiefern Kontinuität ein wichtiges
Erfolgselement dabei ist, das verrät René Esteban, Gründer der
Management-Beratung FocusFirst.


More information: www.focusfirst.com