Folge 066 Haltung an Dinge heran zu gehen

Haltung an Dinge heran zu gehen

Ich glaube das Thema ist sogar mal wieder ein Hörerwunsch. Leider
habe ich mir nicht notiert von welchem Hörer. Ich glaube es war
Marcel. Bitte melde Dich, wenn Du weißt von wem der Vorschlag zur
heutigen Folge kam.


Dieses Mal senden wir aus dem Courtyard Hotel in Wolfsburg. Das
Hotel, welches wir für unsere Seminare benutzen.


Was hat das jetzt mit Haltung zu tun?


Nun das hat mit unserer Haltung zu tun viele Dinge
auszuprobieren. Gleichzeitig machen wir es uns schön und haben
Spaß dabei. Eine gelungene Arbeitsatmosphäre. Und siehe da, dies
entspricht auch unserer Haltung an Dinge heran zu gehen.
Links

Menschen lesen Kompaktseminar:
https://znip.academy/produkt/menschen-lesen-kompakt


Diese Folge auf YouTube: https://youtu.be/gs4yvmtlh_w
Haltung entscheidet

Janina ist so lieb und hat uns wieder ein Buch zum Thema
mitgebracht. Nämlich Haltung entscheidet von Martin Permantier.
Es geht darum Führung und Unternehmenskultur zukunftsfähig zu
gestalten. Dieses Buch orientiert sich an Ich-Entwicklungsstufen
und ist ein wenig wie Sprial Dynamics oder Profile Dynamics. In
diesem Buch wird viel über Haltung gesprochen.


Darin gibt es folgende Definition


Haltung ist die durch Werte und Moral begrenzte Gesinnung bzw.
Denkweise eines Menschen, die den Handlungen, Zielsetzung,
Aussagen und Urteilen des Menschen zugrunde liegt. Sie bestimmt,
wie wir mit eigenen Impulsen umgehen und welche Maßstäbe für
unser Handeln wir verinnerlicht haben. Sie bezeichnet die aus der
Erfahrung kommende Bereitschaft eins Individuums auf eine
bestimme Weise auf eine Person, eine soziale Gruppe, ein Objekt,
eine Situation oder eine Vorstellung wertend zu reagieren und
prägt so unsere Art und Weise mit anderen umzugehen. Unsere
Haltung drückt sich in unseren Annahmen und Überzeugungen, in
unseren Gefühlen und Emotionen und unserem Verhalten aus. Sie ist
ein Realitätsfilter und bestimmt worauf wir unsere Aufmerksamkeit
richten und was wir wahrnehmen können.
Grobe Zusammenfassung

Haltung hat etwas mit Gesinnung und Denkweise eines Menschen zu
tun. Ist durch Werte und Moral gerahmt und sie beeinflusst, wie
wir mit Impulsen umgehen. Zum Beispiel, wenn wir uns ärgern.
Gleichzeitig ist es welche Maßstäbe wir für unser eigenes Handeln
verinnerlicht haben und anlegen. Wir reagieren damit auch
wertend. Dies kommt alles aus unserer Erfahrung und daraus
geprägt welches Feedback wir bekommen haben.


Henry zitiert gern aus der Welt des NLP und sagt „Alles ist
Feedback.“. Ein toller Bezug zum Thema.


Unsere Haltung drückt sich in Gefühlen aus und äußert sich
dementsprechend, wenn sie verletzt wird.


Gleichzeitig ist die Haltung ein starker Wahrnehmungsfilter.
Was ist Haltung?

Janina hat zwei grundlegende Fragen dafür formuliert. Was wollen
wir wollen? Also was wollen wir wollen in unserem Projekt? Wie
wollen wir miteinander umgehen? Was wollen wir erreichen?


Darin steckt auch die Bereitschaft Dinge auf eine bestimmte Art
und Weise zu tun. Ist es in Ordnung in Meetings mit aufgeklapptem
Laptop zu sitzen? Wie wollen wir zusammenarbeiten? Von wo aus
wollen wir arbeiten?


Wer ist wir? Welche Eigenschaften gestehe ich meinem Gegenüber
zu? Wer gehört dazu?


Die Antworten auf genau diese Fragen liefern eine Haltung zu
genau den gefragten Themen.


Gerne nutzen wir auch Begriffe wie Willkommenskultur. Also Nebel
in Tüten. Was ist für Dich eine Willkommenskultur? Die Kultur
selbst ist eine Haltung. Wie diese gelebt wird ist dann der
Inhalt. Ob diese dann gelebt wird, diese Einschätzung liegt bei
anderen Menschen.
Antworten

Es gibt nicht die richtigen Antworten auf die gestellten Fragen.
Spiral Dynamics, Martin Permantier und ähnliche
Persönlichkeitsmodelle machen daher Kategorien mit verschiedenen
Geisteshaltungen auf.


Die Haltung macht Dich auch mit Deinem Umfeld kompatibel. Ändere
ich diese nun ist es wahrscheinlich, dass ich nun mehr mit meinem
Umfeld kollidiere, da dieses anders ausgerichtet ist. Hier dürfen
wir aufpassen, wenn wir uns mit Persönlichkeitsentwicklung
beschäftigen. Vor allem unseren Partner dürfen wir die Chance
geben sich darauf einzustellen, dass sich mitunter unsere Haltung
an Dinge heranzugehen nun verändert hat.


Aus dem, was wir gesammelt haben leitet sich ab, dass es für die
Haltung selbst keine Blaupause oder genaue Definition gibt. Die
Haltung selbst leitet sich vom Umfeld und den Erfahrungen ab.


Denn auch von der Situation selbst ist abhängig wie ich das
Verhalten anderer Menschen bewerte. Beim Schlange stehen oder
wenn man Hunger hat zum Beispiel. In solchen Situation könnte es
sein, dass die Handlungen anders bewertet werden, als im
entspannten Zustand. Damit schreibe ich den anderen Menschen in
der jeweiligen Situation eine andere Haltung zu.


Dabei zeigt Haltung auch viel wie unser Selbstbewusstsein und
Selbstvertrauen ist.
Gibt es eine bestimmte Haltung, die ich haben sollte?

Beispielsweise als Team Facilitator.


Wir haben ein paar Dinge, die wir direkt beobachten können.
Schauen wir uns zum Beispiel die Communities of Practice oder
Barcamps an. Dort haben wir die Haltung, dass wer kommt genau die
richtige Person ist. Auch sind genau die richtigen Personen da
und dürfen gern auch zu einem anderen Stand gehen und niemand
macht sich Gedanken darüber. Vielleicht können sie gerade keinen
Beitrag am aktuellen Stand leisten oder mehr am neuen.


Im NLP und im systemischen Coaching gehen wir davon aus, dass
bereits alle Ressourcen in unserm Coachling sind. Auch dies
stellt je nach Stilrichtung eine besondere Haltung dar.
Warum lohnt es sich die Haltung anzuschauen?

Ich glaube das hat viel damit zu tun ob ich ein Team facilitieren
kann. Hier kann es vorkommen, dass unsere Haltungen nicht
zueinander passen.


Es schafft ein Modell in dem ich mich orientieren kann und damit
Sicherheit in meinen Verhaltensweisen gewinne.


Auch macht es einen riesen Unterschied mit welcher Haltung ich in
ein Seminar gehe. Also ob ich mich selbst für den Größten halte
und meine Teilnehmer für dumm. Auch so Dinge wie hier ist mein
Trainer Bereich und den hat keiner zu berühren. Ja haben wir
alles schon erlebt bei anderen Trainern.


Das sind auch viele Dimensionen, die wir in unserem Menschen
lesen Kompaktseminar verarbeiten.
Haltung verändern

Wenn Haltung durch Erfahrung bestimmt wird, dann verändere ich
diese durch neue Erfahrungen.


 


Get shit done,


Janina & Henry


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In der Podcastfolge erwähnte Folgen zur Vertiefung:


Facilitaton



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