162 Psychologische Sicherheit fürs HomeOffice

Warum ist Psychologische Sicherheit fürs HomeOffice wichtig?

Es freut mich, dass du dich für das Thema psychologische
Sicherheit und Homeoffice interessierst. Das ist in der Tat ein
sehr aktuelles und wichtiges Thema, besonders in der heutigen
Arbeitswelt.


Unser EMPOWER. MeetUp zu Psychologischer Sicherheit:
https://znip.academy/meetup


Diese Folge wurde am 09.02.2025 aufgenommen.
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Weiter mit Psychologischer Sicherheit

Psychologische Sicherheit ist entscheidend, um im Homeoffice
effektiv arbeiten zu können. Sie ermöglicht es den
Mitarbeitenden, sich sicher und wertgeschätzt zu fühlen, was
wiederum ihre Kreativität und Produktivität steigert. Wenn
Mitarbeitende das Gefühl haben, dass ihre Meinungen und Ideen
gehört werden, sind sie eher bereit, sich aktiv einzubringen und
auch Risiken einzugehen, was zu besseren Ergebnissen führt.


Ein zentraler Punkt ist, dass Führungskräfte und Teams ihre
eigenen Glaubenssätze über Homeoffice hinterfragen sollten. Oft
gibt es Vorurteile, wie zum Beispiel die Annahme, dass
Mitarbeitende im Homeoffice weniger produktiv sind. Solche
Überzeugungen können die psychologische Sicherheit
beeinträchtigen. Es ist wichtig, eine Kultur zu schaffen, in der
Vertrauen herrscht und Mitarbeitende sich trauen, ihre Gedanken
und Bedenken zu äußern.


Um psychologische Sicherheit im Homeoffice zu fördern, können
verschiedene Maßnahmen ergriffen werden, wie regelmäßige
Reflexionen im Team, offene Gespräche über Bedürfnisse und Ängste
sowie die Etablierung von aktiven Meeting-Formaten, die alle
einbeziehen. Auch das Einholen von Feedback und das Anbieten von
Unterstützung bei Konflikten sind wichtige Schritte.


Zusammengefasst: Psychologische Sicherheit ist nicht nur für die
individuelle Zufriedenheit wichtig, sondern auch für die gesamte
Teamdynamik und letztlich für den Erfolg des Unternehmens. Wenn
du mehr darüber erfahren möchtest oder spezifische Fragen hast,
stehe ich dir gerne zur Verfügung!


Get shit done,


Janina & Henry


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Führungskräfte – Leadership

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