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113 Episoden

#20 "Ich möchte wiederholen, was mein Vorredner gesagt hat, nur in länger und umständlicher" - über Meetings und Bullshit
vor 5 Jahren

#20 "Ich möchte wiederholen, was mein Vorredner gesagt hat, nur in länger und umständlicher" - über Meetings und Bullshit

23 Minuten
#19 Demokratie in Organisationen: Selbstverständlich für Vereine - auch verwendbar für Unternehmen?
vor 5 Jahren

#19 Demokratie in Organisationen: Selbstverständlich für Vereine - auch verwendbar für Unternehmen?

17 Minuten
#18 "Laut der Empfehlung unserer Software müssen wir mehr Entscheidungen auf Zahlen stützen!" - Über Digitalisierung.
vor 5 Jahren

#18 "Laut der Empfehlung unserer Software müssen wir mehr Entscheidungen auf Zahlen stützen!" - Über Digitalisierung.

28 Minuten
#17 Agilität - Über die Vor- und Nachteile, wenn man Silos und Hierarchien abbaut
vor 5 Jahren

#17 Agilität - Über die Vor- und Nachteile, wenn man Silos und Hierarchien abbaut

21 Minuten
#16 Innovationen: Gute Ideen sind Alltag - ihre Verstetigung ist das Problem
vor 5 Jahren

#16 Innovationen: Gute Ideen sind Alltag - ihre Verstetigung ist das Problem

24 Minuten
Ankündigung: Staffel 2
vor 5 Jahren

Ankündigung: Staffel 2

80 Sekunden
#Spezial: Gemeinsam durchstehen, schnell entscheiden - daraus lernen? - Wie Organisationen und Gesellschaften mit Krisen umgehen.
vor 6 Jahren

#Spezial: Gemeinsam durchstehen, schnell entscheiden - daraus lernen? - Wie Organisationen und Gesellschaften mit Krisen umgehen.

26 Minuten
#15 Abschlussdiskussion: Macht das Wissen über die Mechanismen in Organisationen eigentlich zynisch?
vor 6 Jahren

#15 Abschlussdiskussion: Macht das Wissen über die Mechanismen in Organisationen eigentlich zynisch?

17 Minuten
#14 Organisationsfassaden und ihre Wirkung nach innen: Wieso Mitglieder entspannt damit sind, dass ihre Organisation sich geschönt darstellt.
vor 6 Jahren

#14 Organisationsfassaden und ihre Wirkung nach innen: Wieso Mitglieder entspannt damit sind, dass ihre Organisation sich geschönt darstellt.

22 Minuten
#13 Das war ein lösungsorientierter Austausch, kein Streit! - Wieso Organisationen ihre Probleme hinter Fassaden verstecken.
vor 6 Jahren

#13 Das war ein lösungsorientierter Austausch, kein Streit! - Wieso Organisationen ihre Probleme hinter Fassaden verstecken.

22 Minuten
#12 "Vergiss das Handbuch. Das läuft hier anders." Über ungeschriebene Gesetze in Organisationen.
vor 6 Jahren

#12 "Vergiss das Handbuch. Das läuft hier anders." Über ungeschriebene Gesetze in Organisationen.

24 Minuten
#11 Sie beseitigen jetzt dieses Problem und belästigen mich nicht mit den Einzelheiten! - Über Regelabweichungen.
vor 6 Jahren

#11 Sie beseitigen jetzt dieses Problem und belästigen mich nicht mit den Einzelheiten! - Über Regelabweichungen.

22 Minuten
#10 Wir haben doch extra die Regel aufgestellt, dass wir uns an die Regeln halten! - Über Formalität
vor 6 Jahren

#10 Wir haben doch extra die Regel aufgestellt, dass wir uns an die Regeln halten! - Über Formalität

24 Minuten
#9 Diese Anweisung kommt von ganz oben: Über Kirchenorganisationen.
vor 6 Jahren

#9 Diese Anweisung kommt von ganz oben: Über Kirchenorganisationen.

27 Minuten
#8 Heucheln erlaubt: Das Bewerbungsgespräch als großes Theaterstück
vor 6 Jahren

#8 Heucheln erlaubt: Das Bewerbungsgespräch als großes Theaterstück

21 Minuten
Der ganz formale Wahnsinn - was Organisationen zusammenhält

Der ganz formale Wahnsinn - was Organisationen zusammenhält

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#8 Heucheln erlaubt: Das Bewerbungsgespräch als großes Theaterstück
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