#25 Zwischen Belohnung und dem Wink mit dem Kündigungszaunpfahl: Über die Zwecke von Coaching & Bildungsmaßnahmen

Bildung nimmt in Arbeitsorganisationen einen enorm hohen
Stellenwert ein. Wer etwa auf LinkedIn oder einer Stellenanzeige
darstellen würde, dass Weiterbildung für die eigene Firma
irrelevant sind und sich Mitarbeitende darum privat kümmern
sollen, müsste mit hohem Rechtfertigungsdruck rechnen. Wieso ist
eigentlich der Fall? Neben dieser Frage besprechen Andreas
Hermwille und Stefan Kühl


Den "Montag-Morgen-Effekt": Mitglieder, die eine
Weiterbildung besucht haben und ihr neues Wissen anwenden wollen,
werden im Organisationsalltag für das Abweichen von ihrem
früheren Verhalten sozial sanktioniert.

Wie Weiterbildungsmaßnahmen als Belohnung für Mitglieder
eingesetzt werden

was Coachings von anderen Bildungsmaßnahmen unterscheidet

und wie man sie dafür nutzt, Mitgliedern diplomatisch
mitzuteilen, dass sie nicht mehr zur Organisation passen.