On the Way to New Work - Der Podcast über neue Arbeit
Wir sind zwei Unternehmer aus Hamburg, die von de…
Podcaster
Episoden
19.01.2026
1 Stunde 2 Minuten
Unser heutiger Gast hat Betriebswirtschaft an der TU Berlin
studiert und früh begonnen, sich für strategische Kommunikation und
digitale Transformation zu interessieren. Er war viele Jahre in
leitender Funktion bei einer großen Werbeagentur tätig, unter
anderem als Managing Director. Später wechselte er in die Welt der
Beratung und begleitete Unternehmen bei Innovations- und
Change-Prozessen unter anderem als Mitglied in der
Geschäftsleitung, Berater und Moderator für
Transformationsvorhaben. Dabei rückte zunehmend ein Thema in den
Mittelpunkt seiner Arbeit: Wie können Organisationen so gestaltet
werden, dass Menschen sich mit all ihren Unterschieden einbringen
können – und Vielfalt zu einer echten Ressource wird? Er ließ sich
zum Mediator ausbilden, erweiterte seine Expertise durch
systemische Aufstellungsarbeit und nutzt Methoden des
Improvisationstheaters und künstlerischer Fotografie, um soziale
Veränderung sichtbar zu machen. Heute verbindet er all diese
Perspektiven in seiner Arbeit als Transformationsbegleiter,
Facilitator und Mitgründer eines Instituts, das sich für inklusive
Organisationsentwicklung einsetzt – mit dem Ziel, Strukturen neu zu
denken, Macht zu teilen und Potenziale freizusetzen. Seit über acht
Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie
Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. In mehr als 500
Folgen und wahrscheinlich fast 700 Persönlichkeiten haben wir
darüber gesprochen, was sich verändert hat und was sich noch
verändern muss. Wie gelingt es Organisationen, Inklusion nicht als
„nice to have“, sondern als echten Treiber von Innovation zu
verstehen? Welche Rolle spielen systemische und kreative Formate,
wenn es darum geht, alte Machtverhältnisse zu hinterfragen – und
neue Räume zu schaffen? Und was bedeutet „menschenzentrierte
Organisationsentwicklung“ ganz konkret im Alltag von
Führungskräften, Teams und Transformationsprozessen? Fest steht:
Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir
neue Impulse. Daher suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern,
Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work
näherbringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die
Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was
sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei „On the
Way to New Work“ – heute mit Sebastian Schmidt.
[Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links
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15.01.2026
1 Stunde 1 Minute
Unser heutiger Gast hat nach einem kurzen Abstecher zur Bundeswehr
Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Entrepreneurship studiert und
sich danach ganz der Frage gewidmet: Wie gelingt Arbeit, die
Menschen stärkt und Organisationen wirklich verändert? Er gründete
sein eigenes Unternehmen, wurde Hochschuldozent, Coach und einer
der sichtbarsten Stimmen für zeitgemäße Transformation im
deutschsprachigen Raum. Sein Podcast „Unboxing New Work“ zählt zu
den meistgehörten Formaten rund um die Arbeitswelt von morgen:
ehrlich, inspirierend, praxisnah. In dieser besonderen
Kooperationsfolge, die parallel bei ihm und bei uns erscheint,
werfen wir gemeinsam einen Blick nach vorn: Was kommt 2026 auf uns
zu? Welche Ideen, Muster und Irrtümer nehmen wir mit aus dem
letzten Jahr und was braucht es, damit die Idee von New Work nicht
im Buzzword-Nebel steckenbleibt? Seit über acht Jahren beschäftigen
wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen
stärkt, statt ihn zu schwächen. In über 500 Podcastfolgen haben wir
mit fast 700 Persönlichkeiten darüber gesprochen, was sich
verändert hat und was sich weiter ändern muss. Fest steht: Für die
Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue
Impulse. Daher suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern,
Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work
näherbringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die
Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was
sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei „On the
Way to New Work“ – heute in einer Kooperationsfolge mit „Unboxing
New Work“ – und zum dritten Mal mit David Hillmer.
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12.01.2026
1 Stunde 1 Minute
Unsere heutigen Gäste sind Unternehmer mit jahrzehntelanger
operativer Führungserfahrung – geprägt durch Werkhallen,
Bilanzverantwortung und industrielle Strukturen. Beide bringen über
35 Jahre Industrieerfahrung mit. In über 50 Projekten haben sie
gemeinsam rund 1,9 Milliarden Euro unternehmerischen Wert
verantwortet. Der eine ist promovierter Ökonom, Unternehmer,
strategischer Architekt von Plattformmodellen. Er hat
Industrieunternehmen durch Eigentümerwechsel, Transformationen und
Skalierung geführt. Der andere war CEO global aufgestellter Hidden
Champions. Er verantwortete Werke, Wertschöpfungsketten und
Wachstum in Europa, Asien und Nordamerika. Heute führen sie
gemeinsam die Industrieholding ARQET Industriebeteiligungen, ein
Modell für langfristigen industriellen Aufbau. Ziel ist es,
innerhalb von 36 Monaten kapitalmarktfähig zu werden, mit
Perspektive auf 1 Mrd. € Umsatz und einem Unternehmenswert zwischen
3 und 5 Mrd. €. Was ARQET auszeichnet: disziplinierter Aufbau,
strategische Entwicklung und ein Netzwerk, das Industrie versteht.
Seit über acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit
der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt. In über 500 Episoden mit
fast 700 Persönlichkeiten haben wir gefragt: Was bedeutet für euch
Arbeit, die Menschen stärkt? Wie übernimmst ihr Verantwortung, in
euren Rollen, für andere, im System? Welche Zukunft hat ein
Wirtschaftsmodell, das eure Werte, Arbeitsplätze und Substanz
trägt? Fest steht: Für die Lösung unserer aktuellen
Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Daher suchen wir
weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die
uns dem Kern von New Work näherbringen. Darüber hinaus beschäftigt
uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden
und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen.
Ihr seid bei On the Way to New Work – heute mit Dr. Peter Artenberg
und Peter Muhr. [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet
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05.01.2026
55 Minuten
Unser heutiger Gast hat Maschinenbau und Produktionstechnik an der
RWTH Aachen studiert, mit Stationen in Kalifornien und Graz. Früh
kombinierte er technische Neugier mit unternehmerischem Mut:
Bereits 2012 gründete er sein erstes eigenes Unternehmen, ein
Hightech-Start-up im Bereich industrielle Bildverarbeitung. Nach
dem erfolgreichen Exit blieb er der Rolle des Gründers treu und
wandte sich einem Thema zu, das für die Zukunft unseres Planeten
kaum wichtiger sein könnte: der Ernährung. Heute leitet er als
Mitgründer und Geschäftsführer ein BioTech-Unternehmen, das
mithilfe von Mikroorganismen eine völlig neue Kategorie von
Proteinen entwickelt: nachhaltig, skalierbar, nährstoffreich.
Innerhalb von nur 24 Stunden entstehen dort proteinreiche Zutaten,
die 60 % Eiweiß enthalten, dabei keine Allergene aufweisen und 95 %
weniger CO₂ verursachen als Fleisch. Ob Tierfutter, Aquakultur oder
menschliche Ernährung. Sein Ziel ist klar: Die Proteinversorgung
der Zukunft braucht neue Wege. Und MicroHarvest, so der Name seiner
Company, will diese Wege erschließen.. Seit über acht Jahren
beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit
den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. In über 500
Podcastfolgen haben wir mit fast 700 Persönlichkeiten darüber
gesprochen, was sich verändert hat und was sich noch verändern
muss. Wie gelingt es, mit technologischer Innovation echte
planetare Herausforderungen zu lösen – ohne in Greenwashing oder
Vision-Overload zu verfallen? Wie baut man ein Unternehmen, das
wissenschaftliche Exzellenz mit Skalierung, Investorenlogik und
Sinn verbindet? Und wie bleibt man als Gründer selbst wirksam, wenn
das Tempo hoch, die Technologie komplex und der gesellschaftliche
Druck groß ist? Fest steht: Für die Lösung unserer aktuellen
Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Daher suchen wir
weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die
uns dem Kern von New Work näherbringen. Darüber hinaus beschäftigt
uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden
und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen.
Ihr seid bei „On the Way to New Work“ – heute mit Jonathan Roberz.
[Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links
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01.01.2026
1 Stunde 7 Minuten
Unser heutiger Gast hat zunächst Informatik an der
Christian-Albrechts Universität zu Kiel studiert, anschließend
einen Master in Human Kinetics an der University of British
Columbia absolviert und schließlich in Biomechanik an der
Universität Tübingen promoviert. Nach seiner Promotion hat er drei
Jahre als Hafenmeister an der kanadischen Pazifikküste gearbeitet,
ein bewusst gewählter Kontrast zur akademischen Laufbahn. In den
vergangenen drei Jahrzehnten hat er dann an der Schnittstelle von
Unternehmertum, Technologie und Kultur gewirkt: Er war einer der
ersten Executives bei Amazon Europa, hat LOVEFiLM mit aufgebaut,
das Lifestyle-Unternehmen Barefoot Living mit gegründet, als VP den
internationalen Rollout von Peloton verantwortet und darüber hinaus
zahlreiche Unternehmen als Gründer, Investor oder Berater
begleitet, unter anderem Gourmondo, Checkdomain, Onlineprinters
oder Privax. Doch er ist weit mehr als ein Seriengründer: Als
Initiator des Netzwerks Happy Humans und des Gründerevents
Letsgofreeriding bringt er Menschen zusammen, die an eine
flourishing Zukunft glauben – mit mehr Miteinander, mehr
Verantwortung und mehr innerer Freiheit. Gerry lebt auf Mallorca,
ist Vater von vier Kindern, leidenschaftlicher Surfer und
Freerider, Community-Builder und Kulturarchitekt mit globalem
Blick. Seit über acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast
mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu
schwächen. In über 500 Episoden mit fast 700 Persönlichkeiten haben
wir darüber gesprochen, was sich verändert hat – und was sich
weiter verändern muss. Wie kann eine Unternehmenskultur entstehen,
die nicht nur Performance liefert, sondern langfristig wirkt – im
Einklang mit Mensch und Umwelt? Wie schaffen wir mehr Miteinander
in einer Welt, die sich zu oft um Selbstoptimierung dreht? Wie
verändert sich Arbeit, wenn wir sie vom Geld entkoppeln – und was
lernen wir aus anderen Lebenskonzepten und Kulturen? Und wie
gelingt eine Schulbildung, die nicht nur Wissen vermittelt, sondern
Menschen ins Leben begleitet? Fest steht: Für die Lösung unserer
aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Deshalb
suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und
Ideen, die uns dem Kern von New Work näherbringen. Darüber hinaus
beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen
das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich,
wirklich wollen. Ihr seid bei On the Way to New Work – heute mit
Dr. Gerald „Gerry“ Haag.
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Über diesen Podcast
Wir sind zwei Unternehmer aus Hamburg, die von den Möglichkeiten
neuer Tools und Methoden, um Arbeit zu verändern, begeistert sind.
Bei allen Tools, Cloud, künstlicher Intelligenz und Co. sind wir
zudem der Meinung, dass die Frage nach dem Sinn von und die
Erfüllung durch Arbeit nie wichtiger war als heute. Auf einem
gemeinsamen Trip nach New York kam uns die Idee, dass wir uns dem
Thema am besten mit einem Buch nähern, das alle guten Konzepte,
Ideen und Erfahrungen zusammen bringt. ‘New Work’ wäre nicht ‘New
Work’, wenn wir den Prozess dahin nicht auch gleich dokumentieren
würden. Daher teilen wir auf dem Weg dahin unsere Eindrücke und
alles, was dabei hilft, das Buch noch besser zu machen. Und daher
eben ‘On the Way to New Work’. Michael Trautmann, Gründer NWMS
GmbH, thjnk AG und Upsolut Sports GmbH/HYROX Christoph Magnussen,
Gründer & CEO, BLACKBOAT (youtube.com/christophmagnussen)
Produziert von Podstars by OMR.
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