Unsere beiden heutigen Gäste kommen aus unterschiedlichen Branchen.
Sie haben sehr unterscheidliche Lebenswege hinter sich und auf den
ersten Blick nicht viel gemeinsam. Der eine hat in Hamburg
Politikwissenschaft und Journalistik studiert, war viele Jahre
Geschäftsführer einer Digitalagentur und ist heute als Mitgründer
der GROW Agency in Hamburg unterwegs als Digital- und
Markenstratege, als leidenschaftlicher Lead-Verfechter, als Vater,
AI-Aktivist und überzeugter Demokrat. Der andere hat nach einem
Management-Traineeprogramm und seinem Studium der
Politikwissenschaft, Pädagogik und Soziologie in Bonn, Heidelberg
und Mainz eine beeindruckende Laufbahn im HR-Bereich hingelegt:
über das Institut für systemische Beratung in Wiesloch und
Stationen bei Telekommunikations- und IT-Unternehmen bis hin zur
Rolle als CHRO und COO bei einem der führenden Anbieter für
berufliche Weiterbildung in Deutschland. Vor mehr als 15 Jahren hat
er zusammen mit seiner Frau potenzialraum gegründet, um jungen
Menschen ein stärkenorientierte Brücke ins Leben nach der Schule zu
bauen. Heute ist er Geschäftsführer der lebezeit Gruppe und
leidenschaftlicher Demokrat. Kennengelernt haben sich die beiden
über unser New Work Masterskills Executive Programm und schnell
gemerkt, dass sie ein Thema besonders verbindet: Die Frage, wie wir
echte Inklusion möglich machen. Nicht nur in Unternehmen, sondern
schon in Kitas, Schulen, Vereinen und Alltagsbegegnungen. Und wie
sich unsere Haltung zu Vielfalt, Teilhabe und menschlicher
Entwicklung ganz konkret im Alltag zeigt. Seit mehr als achteinhalb
Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie
Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. Wir haben in
mehr als 500 Episoden mit fast 700 Persönlichkeiten darüber
gesprochen, was sich bereits verändert hat und was sich weiter
verändern muss. Wie kann Inklusion gelingen, wenn wir sie nicht nur
als politische Forderung, sondern als persönliche Haltung
verstehen? Warum fängt gelebte Vielfalt nicht im Diversity-Report,
sondern im Kinderzimmer und Klassenzimmer an? Und was braucht es,
damit Unternehmen wirklich alle Potenziale sehen – auch jenseits
normierter Lebensläufe und Karrieremodelle? Fest steht: Für die
Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue
Impulse. Daher suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern,
Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work
näherbringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die
Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was
sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei „On the
Way to New Work“, heute mit: Dominic Scheppelmann und Fred F.
Schmidt. [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr
alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern
Kommentare (0)
Melde dich an, um einen Kommentar zu schreiben.