TMAG HÖR-BAR
Intellektuelle Schmankerl rund um Organizational Learning & Leadership, Talent & Nachfolge Management und Cultural Transformation
Podcaster
Episoden
24.02.2026
32 Minuten
In diesem Podcast sprechen Valeria und Gerhard über die
Entstehung und die zentralen Ideen des Buches "Strategisches
Talent- und Nachfolgemanagement neu denken". Es geht darum, wie
Unternehmen Kompetenzen zukunftsorientiert einsetzen können und
was es braucht, um Personalrisiken zu minimieren. In einer
Arbeitswelt, die von Digitalisierung, Fachkräftemangel und
permanentem Wandel geprägt ist, reicht es lange nicht mehr aus,
Talente nur zu identifizieren oder klassische
Weiterbildungsprogramme anzubieten. In dieser Folge tauchen wir
in zentrale Fragen des modernen Talentmanagement ein.
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24.08.2023
24 Minuten
Eine kritische Ansprache, die sich mit hochaktuellen Themen
auseinandersetzt und zum Nachdenken einlädt!
An der Leopold Franzens-Universität Innsbruck wird gemeinsam mit
der Medizinischen Universität Innsbruck einmal jährlich im Rahmen
des „goldenen Doktorjubiläums“ die Gruppe jener AbsolventInnen
gesondert gefeiert, die ihren Doktorgrad vor 50 Jahren erworben
haben.
Vom Rektorat der Leopold Franzens Universität wurde Prof. Dr.
Stephan Laske gebeten "Worte zum Anlass" zu formulieren ...
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11.07.2022
9 Minuten
Reverse Coaching bedeutete in der Vergangenheit, dass junge
Mitarbeitende ältere in IT-Fragen coachen, während erfahrene
Mitarbeitende jüngere bei weichen Faktoren beraten. Das Konzept
ändert sich gerade ...
von Stephan Laske, Gerhard Graf, Sandra
Vögel, Rebecca Eberle, Peter Ziswiler; erschienen
in HR Today Nr. 6&7/2022
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10.03.2022
20 Minuten
Kurze Frage an Sie: Wie ging’s Ihnen in der letzten Woche mit dem
eigenen Jammern? Haben Sie schon etwas gefastet?
Den zweiten Teil unseres Podcast beginnen wir mit einem Zitat des
Dalai Lama. Er sagte: „Es gibt nur zwei Tage im Jahr, an denen
man nichts tun kann: gestern und morgen.“ Damit spricht er
indirekt zwei Handlungsweisen an, die für das Thema
„Jammerfasten“ wichtig sind.
Einerseits hilft es nichts, mit einem starren Blick in den
Rückspiegel über die gestern verschüttete Milch zu klagen,
andererseits soll man Handlungen nicht dauernd auf morgen
verschieben!
Was kann eine Einzelperson tun, damit ihr Jammern nicht
überhandnimmt? Die wichtigste Voraussetzung ist es, die eigenen
Klagemuster zu erkennen und sie tatsächlich verändern zu wollen,
um aus einer Jammerhaltung herauszukommen. Sonst geht gar nichts!
Beginnen wir mit einem einfachen Trick als erste Empfehlung:
Lächeln Sie sich in den Tag hinein! :-)
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02.03.2022
16 Minuten
In unserem heutigen Podcast wollen wir
auf die Tatsache des verbreiteten Klagens und auf dessen
mögliche Hintergründe hinweisen,
aufzeigen, welche Wirkungen von einer derartigen
„Jammerhaltung“ ausgehen können, dass dies eine eigene
negative Dynamik entwickeln kann und
Ansätze benennen, wie man dem „Jammervirus“ einzeln oder in
Gruppen begegnen kann.
Wenn Sie jetzt denken: „Verflixt, nicht mal mehr Jammern soll man
dürfen, da geht einem ja der ganze Spaß verloren!“ – dann haben
Sie völlig recht. Wir wollen Ihnen das Jammern nicht verbieten
(das geht eh nicht) – aber beim Wehklagen und Raunzen mal eine
Pause einzulegen könnte schon eine ganze Menge zum psychischen
Wohlbefinden beitragen, könnte helfen, dem emotionalen „Sog in
die Tiefe“ zu entkommen. Deshalb und unter Berücksichtigung der
anstehenden Jahreszeit nennen wir den heutigen Podcast
„Jammerfasten – Eine Übung nicht nur für die Fastenzeit“.
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Über diesen Podcast
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