Podcaster
Episoden
08.01.2026
21 Minuten
Was Frauen wollen?Oder welche KPIs uns zeigen was wir täglich verlieren.
Diese erste Folge räumt mit einer der hartnäckigsten Fragen der Wirtschaft auf: Was Frauen wollen.
Die ehrliche Antwort ist unbequem – denn ökonomisch ist diese Frage irrelevant.
Statt über Motivation oder Haltung zu sprechen, analysiert Katharina Lages-Willner, warum Unternehmen entlang der Karriereleiter bis zu 40 % ihres weiblichen Führungspotenzials verlieren – und warum das kein individuelles Karrierethema, sondern ein strukturelles Managementversagen ist.
In dieser Episode geht es um:
die Drop-off Female Talent Rate als zentrale Management-Kennzahl warum Talentverlust nichts mit fehlendem Willen zu tun hat wie Systeme Karrieren steuern – und begrenzen weshalb Fachkräftemangel und Talentabwanderung kein Widerspruch sind
Sachlich. Zahlenbasiert. Ohne Aktivismus.
Diese Folge richtet sich an alle, die Wirtschaft nicht erklären, sondern verstehen und verändern wollen – mit Blick auf Macht, Strukturen und ökonomische Realität. Mehr von Katharina Lages-Willner
Vernetze dich mit Katharina auf LinkedIn für Analysen, Impulse und weiterführende Perspektiven zu paritätischer Führung und wirtschaftlicher Transformation. LinkedIn: Katharina Lages-Willner
Mehr zu ihrer Arbeit, Beratungsprojekten und Formaten findest du auf der Website von HeartBrain Consulting. www.heartbrain-consulting.de Ausblick auf Folge 2
Wenn Unternehmen systematisch Talente verlieren, stellt sich die nächste Frage: Was kostet das – und was bringt Parität wirklich?
Chapters in dieser Folge:
00:00 Einführung in das Thema Parität in Führung 08:13 Fachkräftemangel und niedriger Frauenanteil in Führungspositionen 13:24 Hindernisse im Aufstieg von Frauen in Führungspositionen 20:01 Parität als wirtschaftliche Notwendigkeit
Diese erste Folge räumt mit einer der hartnäckigsten Fragen der Wirtschaft auf: Was Frauen wollen.
Die ehrliche Antwort ist unbequem – denn ökonomisch ist diese Frage irrelevant.
Statt über Motivation oder Haltung zu sprechen, analysiert Katharina Lages-Willner, warum Unternehmen entlang der Karriereleiter bis zu 40 % ihres weiblichen Führungspotenzials verlieren – und warum das kein individuelles Karrierethema, sondern ein strukturelles Managementversagen ist.
In dieser Episode geht es um:
die Drop-off Female Talent Rate als zentrale Management-Kennzahl warum Talentverlust nichts mit fehlendem Willen zu tun hat wie Systeme Karrieren steuern – und begrenzen weshalb Fachkräftemangel und Talentabwanderung kein Widerspruch sind
Sachlich. Zahlenbasiert. Ohne Aktivismus.
Diese Folge richtet sich an alle, die Wirtschaft nicht erklären, sondern verstehen und verändern wollen – mit Blick auf Macht, Strukturen und ökonomische Realität. Mehr von Katharina Lages-Willner
Vernetze dich mit Katharina auf LinkedIn für Analysen, Impulse und weiterführende Perspektiven zu paritätischer Führung und wirtschaftlicher Transformation. LinkedIn: Katharina Lages-Willner
Mehr zu ihrer Arbeit, Beratungsprojekten und Formaten findest du auf der Website von HeartBrain Consulting. www.heartbrain-consulting.de Ausblick auf Folge 2
Wenn Unternehmen systematisch Talente verlieren, stellt sich die nächste Frage: Was kostet das – und was bringt Parität wirklich?
Chapters in dieser Folge:
00:00 Einführung in das Thema Parität in Führung 08:13 Fachkräftemangel und niedriger Frauenanteil in Führungspositionen 13:24 Hindernisse im Aufstieg von Frauen in Führungspositionen 20:01 Parität als wirtschaftliche Notwendigkeit
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Über diesen Podcast
Irgendwas mit Frauen – Was Frauen wollen oder
nicht?!
ist ein Wirtschaftspodcast über Macht, Märkte und Karrieren in
einer Zeit des Umbruchs.
Dieser Podcast stellt nicht die Frage, "was Frauen
wollen", sondern analysiert, warum Unternehmen,
Organisationen und ganze Wirtschaftssysteme ihr weibliches
Führungs- und Talentpotential systematisch verlieren – und was
das uns, die Wirtschaft und den Planeten kostet.
WIe wir hier sprechen: Sachlich. Analytisch. Zahlenbasiert.
Werteorientiert.
Wir genießen im Podcast Regal viele Serien über Mut, Demut und
Empowerment, darüber was Frau tun kann um sich ihren Platz zu
nehmen.
Mir fehlt vor allem die wirtschaftliche Sicht. Die, die nicht die
Beweispflicht auf die Frau lenkt, sondern die, die Mehrwerte
schafft und Mut bei Entscheider:innen schafft.
Hier geht es nicht um Empowerment-Rhetorik oder persönliche
Anekdoten, sondern um:
Die KPIs die alle suchen
Entscheidungslogiken die wir nie genutzt haben
Talent- und Machtstrukturen die ein Reset bedürfen
wirtschaftliche Konsequenzen fehlender Parität die jetzt
bedacht werden müssen
Jede Folge verbindet ökonomische
Analyse, Karriere-Learnings für
Top-Positionen und systemische Einordnung aktueller und
bestehender Entwicklungen aus Wirtschaft, Politik und
Organisationen.
Unsere Themen u. a.:
Warum Parität ein Renditethema ist
Drop-off von weiblichen Talenten entlang der Karriereleiter
Fehlsteuerung von Corporate-Influencer-Programmen
Sichtbarkeit vs. echte Macht
Fachkräftemangel, Demografie und Führung der Zukunft
Dieser Podcast richtet sich an:
Frauen in Führungsrollen und auf dem Weg dorthin
Unternehmer:innen, Investor:innen, Aufsichtsrät:innen
Entscheider:innen in Sales, Strategie, Innovation, Management
und HR
alle, die Wirtschaft nicht moralisch, sondern wirksam
verändern wollen
Alle, die nicht am falschen Hebel sparen wollen
Natürlich feministisch.
Ohne Wohlfühlthesen.
Mit ökonomischer Realität.
Vielen Dank für Dein und Ihr Interesse.
Bei Fragen, Kooperationen oder Wünschen, wende dich gern via
Mail an info@heartbrain-consulting.de
Host: Katharina Lages-Willner
Company: HeartBrain Consulting e.K.
Anschrift: Propsteistraße 3-5, 51491 Overath
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