Was Frauen wollen? – Eine ökonomische Fehlfrage

Was Frauen wollen?Oder welche KPIs uns zeigen was wir täglich
verlieren.

Diese erste Folge räumt mit einer der hartnäckigsten Fragen der
Wirtschaft auf:
Was Frauen wollen.


Die ehrliche Antwort ist unbequem –
denn ökonomisch ist diese Frage irrelevant.


Statt über Motivation oder Haltung zu sprechen,
analysiert Katharina Lages-Willner, warum Unternehmen
entlang der Karriereleiter bis zu 40 % ihres weiblichen
Führungspotenzials verlieren – und warum das kein
individuelles Karrierethema, sondern ein strukturelles
Managementversagen ist.


In dieser Episode geht es um:


die Drop-off Female Talent Rate als zentrale
Management-Kennzahl

warum Talentverlust nichts mit fehlendem Willen zu tun hat

wie Systeme Karrieren steuern – und begrenzen

weshalb Fachkräftemangel und Talentabwanderung kein
Widerspruch sind



Sachlich. Zahlenbasiert. Ohne Aktivismus.


Diese Folge richtet sich an alle, die Wirtschaft nicht erklären,
sondern verstehen und verändern wollen – mit
Blick auf Macht, Strukturen und ökonomische Realität.
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Analysen, Impulse und weiterführende Perspektiven zu
paritätischer Führung und wirtschaftlicher Transformation.
LinkedIn: Katharina Lages-Willner


Mehr zu ihrer Arbeit, Beratungsprojekten und Formaten findest du
auf der Website von HeartBrain Consulting.
 www.heartbrain-consulting.de
Ausblick auf Folge 2

Wenn Unternehmen systematisch Talente verlieren, stellt sich die
nächste Frage:
Was kostet das – und was bringt Parität wirklich?


Chapters in dieser Folge:


00:00 Einführung in das Thema Parität in Führung

08:13 Fachkräftemangel und niedriger Frauenanteil in
Führungspositionen

13:24 Hindernisse im Aufstieg von Frauen in
Führungspositionen

20:01 Parität als wirtschaftliche Notwendigkeit