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Episoden

Vom faulen Realschüler zum Ingenieur – Sebastians krummer Weg

45 Minuten
In dieser Solo-Folge von „Montags kommt keiner.“ seid ihr nur mit Sebastian unterwegs – und er nimmt euch sehr persönlich mit durch seinen ziemlich krummen Lebensweg: vom „faulen“ Realschüler mit schlechtem Abschluss, über abgebrochene Ausbildung, zweite Chance in der Kfz-Werkstatt, Umschwung in die Industrie bis hin zum Techniker, Studium Mechatronik und heutiger Führungsrolle.

Du hörst unter anderem:

warum seine erste Ausbildung als Landmaschinenmechaniker an etwas „Banalen“ wie Berichtsheften gescheitert ist – und was er daraus gelernt hat

wie ihn die zweite Ausbildung zum Kfz-Mechaniker geerdet und geprägt hat

warum der Schritt in die Industrie und eine komplett neue Ausbildung ein Gamechanger wurden

wie er neben Vollzeitjob und Familie den Techniker und später noch ein Studium durchgezogen hat

was er heute anders machen würde – und warum er trotzdem zu seinem Umweg steht

welche Learnings er Handwerksbetrieben mitgibt: Ausbildungspläne, wertschätzende Abschiede, schriftliche Absprachen, Team-Fit statt „Hauptsache Fachkraft“

Diese Folge ist für dich, wenn du:

selbst keinen geraden Lebenslauf hast und manchmal an dir zweifelst

mit Azubis und Quereinsteigern arbeitest und ihre Sicht besser verstehen willst

als Chef:in wissen willst, was bei Mitarbeitenden wirklich hängen bleibt (Spoiler: oft nicht das Gehalt, sondern wie man mit ihnen umgeht)

Am Ende stellt Sebastian die Frage an euch:

Wie lief dein Weg? Geradeaus, Zickzack, mit mehreren Ausbildungen oder krassen Abbiegungen?

Teile deine Geschichte gern mit uns – vielleicht taucht sie ja in einer der nächsten Folgen wieder auf.

Blue Card, Chancenkarte, Anerkennung: Bürokratie überleben – Fachkräfte gewinnen

20 Minuten
Fachkräfte fehlen, die Auftragsbücher sind voll – und gleichzeitig reden alle über Chancenkarte, Blue Card und Anerkennung. Klingt nach Paragrafen-Dschungel? In dieser Folge nehmen wir dich genau da an die Hand.

Wir sprechen darüber:

was Chancenkarte, Blue Card und Anerkennung von Abschlüssen fürs Handwerk ganz konkret bedeuten,

für welche Betriebe sich der Blick ins Ausland überhaupt lohnt,

welche Rolle Mangelberufe/Engpassberufe spielen

und wo realistisch Zeitfallen & Bürokratie-Bremsen lauern.

Außerdem räumen wir mit typischen Mythen auf:

„Das ist nur was für Konzerne“, „Die sprechen eh kein Deutsch“ oder „Das dauert zwei Jahre und am Ende kommt keiner“.

Am Ende der Folge weißt du:

welche Wege zur Fachkräfteeinwanderung es Stand Ende 2025/2026 gibt,

welche erste Schritte ein kleiner Handwerksbetrieb gehen kann,

und worauf du achten solltest, damit sich der Aufwand wirklich lohnt – ohne dass du dafür direkt eine eigene „Ausländerrechtsabteilung“ brauchst.

Perfekt für alle Handwerksbetriebe, die nicht nur jammern, sondern Fachkräfte gewinnen wollen – auch über Landesgrenzen hinweg.

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Die 3 größten Fehler bei Meta-Anzeigen im Handwerk – kurz, klar und sofort umsetzbar

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Für alle, die Facebook & Instagram nutzen wollen, um passende Mitarbeitende zu finden – ohne Agentur, ohne Technikfrust

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Ob eigene Geschichten oder Ideen für spannende Gäste – wir sind gespannt auf deine Meinung!

Danke fürs Zuhören und bis zur nächsten Folge von „Montags kommt keiner.“

Warum Zeitung & Standard-Stellenbörsen oft zu wenig bringen – und was als Ergänzung taugt

36 Minuten
„Wir hatten’s in der Zeitung – hat wieder nix gebracht.“

Kommt dir bekannt vor? In dieser Folge sprechen Kathi und Sebastian darüber, warum klassische Wege wie Zeitung und Standard-Stellenbörsen heute oft zu wenig bringen – vor allem, wenn du Azubis und jüngere Fachkräfte suchst.

Wir schauen uns an:

wie Zeitung & Jobbörse eigentlich „ticken“

warum sie fast nur die aktiven Bewerber erreichen

was Social Recruiting über Instagram & Facebook anders (und besser) macht

wie du Azubis und Fachkräfte dort abholst, wo sie wirklich unterwegs sind

wie ein sinnvoller Kanal-Mix für kleine Handwerksbetriebe aussehen kann

Am Ende der Folge erzählen wir dir außerdem kurz von unserem Onlinekurs „Ad Local“, mit dem du lernst, selbst bezahlte Werbeanzeigen auf Instagram und Facebook zu schalten – ohne Agentur, ohne Technikfrust und mit Vorlagen speziell fürs Handwerk.

Perfekt für alle, die keine Lust mehr haben, Geld in Anzeigen zu stecken, die niemand liest – und lieber dort sichtbar werden wollen, wo die passenden Leute wirklich hinschauen.

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Mindestlohn 2026: Muss ich jetzt reich werden, um Mitarbeiter zu finden?

35 Minuten
Der Mindestlohn steigt – und du fragst dich, wie du das im Handwerk sauber durchkalkulierst und trotzdem noch attraktiv für Bewerber bleibst? Genau darum geht’s in dieser Folge. ️

Wir sprechen darüber:

was ab 1. Januar 2026 mit 13,90 € Mindestlohn konkret für deinen Betrieb gilt

wie sich das auf Minijobs (603 €-Grenze), Einstiegsgehälter & dein Lohngefüge auswirkt

warum Azubis nicht unter den normalen Mindestlohn fallen – und welche Untergrenzen dort gelten

wieso Gehalt & Recruiting so eng zusammenhängen und du ohne faires Angebot kaum Bewerbungen bekommst

wie du auch mit kleinerem Budget als fairer Arbeitgeber wahrgenommen wirst – über Benefits, Klartext und gute Bedingungen statt „Marketing-Blabla“

Am Ende der Folge bekommst du von uns 5 praxisnahe Tipps, wie du:

deine Kalkulation anpasst,

Löhne intern sauber nachziehst,

Gehalt offen in Stellenanzeigen kommunizierst,

deine Benefits clever nach vorne stellst und

eine Strategie für künftige Mindestlohnsteigerungen aufsetzt.

Perfekt für dich, wenn du einen Handwerksbetrieb führst und wissen willst,

wie du trotz steigender Löhne weiterhin verlässlich kalkulierst und neue Mitarbeiter findest – ohne Luftschloss-Versprechen, sondern mit ehrlichem Handwerker-Klartext.

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Ausbildungsmarkt 2025/26 – warum unbesetzte Lehrstellen nicht nur Pech sind

12 Minuten
Zwei ausgeschriebene Lehrstellen, null Bewerbungen – ist das einfach Pech oder steckt mehr dahinter?

In dieser Folge sprechen Sebastian und Kathi darüber, warum der Ausbildungsmarkt 2025/26 wirkt wie ein Blind Date, bei dem beide Seiten eigentlich auftauchen wollen… aber aus völlig unterschiedlichen Türen in den falschen Raum laufen.

Wir reden über das berühmte „Passungsproblem“ – also die Lücke zwischen Betrieben, die verzweifelt suchen, und Jugendlichen, die theoretisch da wären, aber praktisch nie in Kontakt kommen.

Warum? Weil Anzeigen klingen wie aus den 90ern, Bewerbungsprozesse aussehen wie Behördenportale, Smartphones schneller sind als Rückmeldungen – und weil Jugendliche heute ganz anders herausfinden, ob ein Betrieb zu ihnen passt.

Sebastian und Kathi zeigen, warum unbesetzte Lehrstellen kein Schicksal, sondern oft ein Kommunikationsproblemsind: falscher Ton, falsches Medium, falsches Bild. Und wie schnell sich etwas bewegt, wenn der Betrieb authentisch sichtbar wird, den Prozess vereinfacht und zeigt, wie der Alltag wirklich ist – ganz ohne Hochglanz, dafür mit echtem Leben.

Eine Folge für alle, die glauben, „es bewirbt sich halt niemand mehr“ – und für alle, die bereit sind, diesen Satz vielleicht ein kleines bisschen zu hinterfragen.

Ehrlich, praxisnah und mit Augenzwinkern.

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Über diesen Podcast

Handwerk im Wandel: Fachkräfte fehlen, Azubis lassen auf sich warten und der Alltag fordert mehr als je zuvor. In „Montags kommt keiner.“ sprechen Sebastian (aus dem Handwerk) und Kathi (Recruiting- und Kommunikationsexpertin) über alles, was kleine und mittlere Betriebe wirklich bewegt. Ob Mitarbeitergewinnung, Teamführung, neue Gesetze, Digitalisierung oder die alltäglichen Herausforderungen – hier gibt’s Klartext, praktische Tipps und echte Einblicke. Locker, ehrlich und auf Augenhöhe. Für Chefs, Azubis, Bürokraft und alle, die im Handwerk Verantwortung übernehmen.
Webseite
Ad Local - Katharina Wiese
Urheberangabe
Sebastian und Kathi Wiese
Durchschnittliche Länge
Ø 22 Min.
Erscheinungsweise
Unregelmäßig
Letzter Check
vor 25 Min.
Zuerst veröffentlicht
vor 9 Mon.
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„Montags kommt keiner“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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