Montags kommt keiner

In dieser Solo-Folge von „Montags kommt keiner.“ seid ihr nur mit Sebastian unterwegs – und er nimmt euch sehr persönlich mit durch seinen ziemlich krummen Lebensweg: vom „faulen“ Realschüler mit schlechtem Abschluss, über abgebrochene Ausbildung, zweite Chance in der Kfz-Werkstatt, Umschwung in die Industrie bis hin zum Techniker, Studium Mechatronik und heutiger Führungsrolle. Du hörst unter anderem: warum seine erste Ausbildung als Landmaschinenmechaniker an etwas „Banalen“ wie Berichtsheften gescheitert ist – und was er daraus gelernt hat wie ihn die zweite Ausbildung zum Kfz-Mechaniker geerdet und geprägt hat warum der Schritt in die Industrie und eine komplett neue Ausbildung ein Gamechanger wurden wie er neben Vollzeitjob und Familie den Techniker und später noch ein Studium durchgezogen hat was er heute anders machen würde – und warum er trotzdem zu seinem Umweg steht welche Learnings er Handwerksbetrieben mitgibt: Ausbildungspläne, wertschätzende Abschiede, schriftliche Absprachen, Team-Fit statt „Hauptsache Fachkraft“ Diese Folge ist für dich, wenn du: selbst keinen geraden Lebenslauf hast und manchmal an dir zweifelst mit Azubis und Quereinsteigern arbeitest und ihre Sicht besser verstehen willst als Chef:in wissen willst, was bei Mitarbeitenden wirklich hängen bleibt (Spoiler: oft nicht das Gehalt, sondern wie man mit ihnen umgeht) Am Ende stellt Sebastian die Frage an euch: Wie lief dein Weg? Geradeaus, Zickzack, mit mehreren Ausbildungen oder krassen Abbiegungen? Teile deine Geschichte gern mit uns – vielleicht taucht sie ja in einer der nächsten Folgen wieder auf.

Fachkräfte fehlen, die Auftragsbücher sind voll – und gleichzeitig reden alle über Chancenkarte, Blue Card und Anerkennung. Klingt nach Paragrafen-Dschungel? In dieser Folge nehmen wir dich genau da an die Hand. Wir sprechen darüber: was Chancenkarte, Blue Card und Anerkennung von Abschlüssen fürs Handwerk ganz konkret bedeuten, für welche Betriebe sich der Blick ins Ausland überhaupt lohnt, welche Rolle Mangelberufe/Engpassberufe spielen und wo realistisch Zeitfallen & Bürokratie-Bremsen lauern. Außerdem räumen wir mit typischen Mythen auf: „Das ist nur was für Konzerne“, „Die sprechen eh kein Deutsch“ oder „Das dauert zwei Jahre und am Ende kommt keiner“. Am Ende der Folge weißt du: welche Wege zur Fachkräfteeinwanderung es Stand Ende 2025/2026 gibt, welche erste Schritte ein kleiner Handwerksbetrieb gehen kann, und worauf du achten solltest, damit sich der Aufwand wirklich lohnt – ohne dass du dafür direkt eine eigene „Ausländerrechtsabteilung“ brauchst. Perfekt für alle Handwerksbetriebe, die nicht nur jammern, sondern Fachkräfte gewinnen wollen – auch über Landesgrenzen hinweg. ---- Mehr für dich & Kontakt  Website: www.herzberuf.de  Instagram: Echte Einblicke, Alltag aus dem Handwerk & Tipps zur Mitarbeitergewinnung  https://www.instagram.com/herzberuf/  Facebook: https://www.facebook.com/herzberuf  Kostenloses Freebie: Die 3 größten Fehler bei Meta-Anzeigen im Handwerk – kurz, klar und sofort umsetzbar  https://www.katharina-wiese.de/ad-local-3-fehler/  Selbstlernkurs „Ad Local“: Für alle, die Facebook & Instagram nutzen wollen, um passende Mitarbeitende zu finden – ohne Agentur, ohne Technikfrust  https://www.katharina-wiese.de/ad-local/  Kontakt & Themenwünsche: moin@herzberuf.de Du willst keine Folge verpassen, hast Feedback, Themenideen oder möchtest mal als Gast dabei sein? Schreib uns – wir freuen uns auf deine Nachricht! Ob eigene Geschichten oder Ideen für spannende Gäste – wir sind gespannt auf deine Meinung! Danke fürs Zuhören und bis zur nächsten Folge von „Montags kommt keiner.“

„Wir hatten’s in der Zeitung – hat wieder nix gebracht.“ Kommt dir bekannt vor? In dieser Folge sprechen Kathi und Sebastian darüber, warum klassische Wege wie Zeitung und Standard-Stellenbörsen heute oft zu wenig bringen – vor allem, wenn du Azubis und jüngere Fachkräfte suchst. Wir schauen uns an: wie Zeitung & Jobbörse eigentlich „ticken“ warum sie fast nur die aktiven Bewerber erreichen was Social Recruiting über Instagram & Facebook anders (und besser) macht wie du Azubis und Fachkräfte dort abholst, wo sie wirklich unterwegs sind wie ein sinnvoller Kanal-Mix für kleine Handwerksbetriebe aussehen kann Am Ende der Folge erzählen wir dir außerdem kurz von unserem Onlinekurs „Ad Local“, mit dem du lernst, selbst bezahlte Werbeanzeigen auf Instagram und Facebook zu schalten – ohne Agentur, ohne Technikfrust und mit Vorlagen speziell fürs Handwerk. Perfekt für alle, die keine Lust mehr haben, Geld in Anzeigen zu stecken, die niemand liest – und lieber dort sichtbar werden wollen, wo die passenden Leute wirklich hinschauen. --- Mehr für dich & Kontakt  Website: www.herzberuf.de  Instagram: Echte Einblicke, Alltag aus dem Handwerk & Tipps zur Mitarbeitergewinnung  https://www.instagram.com/herzberuf/  Facebook: https://www.facebook.com/herzberuf  Kostenloses Freebie: Die 3 größten Fehler bei Meta-Anzeigen im Handwerk – kurz, klar und sofort umsetzbar  https://www.katharina-wiese.de/ad-local-3-fehler/  Selbstlernkurs „Ad Local“: Für alle, die Facebook & Instagram nutzen wollen, um passende Mitarbeitende zu finden – ohne Agentur, ohne Technikfrust  https://www.katharina-wiese.de/ad-local/  Kontakt & Themenwünsche: moin@herzberuf.de Du willst keine Folge verpassen, hast Feedback, Themenideen oder möchtest mal als Gast dabei sein? Schreib uns – wir freuen uns auf deine Nachricht! Ob eigene Geschichten oder Ideen für spannende Gäste – wir sind gespannt auf deine Meinung! Danke fürs Zuhören und bis zur nächsten Folge von „Montags kommt keiner.“

Der Mindestlohn steigt – und du fragst dich, wie du das im Handwerk sauber durchkalkulierst und trotzdem noch attraktiv für Bewerber bleibst? Genau darum geht’s in dieser Folge. ️ Wir sprechen darüber: was ab 1. Januar 2026 mit 13,90 € Mindestlohn konkret für deinen Betrieb gilt wie sich das auf Minijobs (603 €-Grenze), Einstiegsgehälter & dein Lohngefüge auswirkt warum Azubis nicht unter den normalen Mindestlohn fallen – und welche Untergrenzen dort gelten wieso Gehalt & Recruiting so eng zusammenhängen und du ohne faires Angebot kaum Bewerbungen bekommst wie du auch mit kleinerem Budget als fairer Arbeitgeber wahrgenommen wirst – über Benefits, Klartext und gute Bedingungen statt „Marketing-Blabla“ Am Ende der Folge bekommst du von uns 5 praxisnahe Tipps, wie du: deine Kalkulation anpasst, Löhne intern sauber nachziehst, Gehalt offen in Stellenanzeigen kommunizierst, deine Benefits clever nach vorne stellst und eine Strategie für künftige Mindestlohnsteigerungen aufsetzt. Perfekt für dich, wenn du einen Handwerksbetrieb führst und wissen willst, wie du trotz steigender Löhne weiterhin verlässlich kalkulierst und neue Mitarbeiter findest – ohne Luftschloss-Versprechen, sondern mit ehrlichem Handwerker-Klartext. --- Mehr für dich & Kontakt  Website: www.herzberuf.de  Instagram: Echte Einblicke, Alltag aus dem Handwerk & Tipps zur Mitarbeitergewinnung  https://www.instagram.com/herzberuf/  Facebook: https://www.facebook.com/herzberuf  Kostenloses Freebie: Die 3 größten Fehler bei Meta-Anzeigen im Handwerk – kurz, klar und sofort umsetzbar  https://www.katharina-wiese.de/ad-local-3-fehler/  Selbstlernkurs „Ad Local“: Für alle, die Facebook & Instagram nutzen wollen, um passende Mitarbeitende zu finden – ohne Agentur, ohne Technikfrust  https://www.katharina-wiese.de/ad-local/  Kontakt & Themenwünsche: moin@herzberuf.de Du willst keine Folge verpassen, hast Feedback, Themenideen oder möchtest mal als Gast dabei sein? Schreib uns – wir freuen uns auf deine Nachricht! Ob eigene Geschichten oder Ideen für spannende Gäste – wir sind gespannt auf deine Meinung! Danke fürs Zuhören und bis zur nächsten Folge von „Montags kommt keiner.“