Mindestlohn 2026: Muss ich jetzt reich werden, um Mitarbeiter zu finden?

Der Mindestlohn steigt – und du fragst dich, wie du das im
Handwerk sauber durchkalkulierst und trotzdem
noch attraktiv für Bewerber bleibst? Genau darum
geht’s in dieser Folge. ️


Wir sprechen darüber:




was ab 1. Januar 2026 mit 13,90 €
Mindestlohn konkret für deinen Betrieb gilt




wie sich das auf Minijobs (603 €-Grenze),
Einstiegsgehälter & dein Lohngefüge auswirkt




warum Azubis nicht unter den normalen
Mindestlohn fallen – und welche Untergrenzen dort gelten




wieso Gehalt & Recruiting so eng
zusammenhängen und du ohne faires Angebot kaum Bewerbungen
bekommst




wie du auch mit kleinerem Budget als fairer
Arbeitgeber wahrgenommen wirst – über Benefits, Klartext und
gute Bedingungen statt „Marketing-Blabla“




Am Ende der Folge bekommst du von uns 5 praxisnahe
Tipps, wie du:


deine Kalkulation anpasst,


Löhne intern sauber nachziehst,


Gehalt offen in Stellenanzeigen kommunizierst,


deine Benefits clever nach vorne stellst und


eine Strategie für künftige
Mindestlohnsteigerungen aufsetzt.


Perfekt für dich, wenn du einen Handwerksbetrieb führst und
wissen willst,
wie du trotz steigender Löhne weiterhin verlässlich
kalkulierst und neue Mitarbeiter
findest – ohne Luftschloss-Versprechen, sondern mit
ehrlichem Handwerker-Klartext.








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Die 3 größten Fehler bei Meta-Anzeigen im Handwerk – kurz, klar
und sofort umsetzbar


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gespannt auf deine Meinung!


Danke fürs Zuhören und bis zur nächsten Folge von „Montags kommt
keiner.“