Work Hard But Smart – der Podcast für Unternehmerinnen und Unternehmer

Du hast intensiv rekrutiert, der Arbeitsvertrag ist unterschrieben – und dann? Genau an diesem Punkt verlieren viele Unternehmer das Spiel. Ein ineffizientes Onboarding kostet dich durch Fluktuation und Produktivitätsverlust schnell bis zu 60.000 Euro. In dieser Episode zeige ich dir, warum die Einarbeitung neuer Mitarbeiter kein HR-Zufallsprodukt ist, sondern ein knallharter Geschäftsprozess deines MPP-Systems (Menschen, Prozesse, Produkte). Das lernst du in dieser Folge: • Warum die ersten 90 Tage kompromisslos über Bleiben oder Gehen entscheiden. • Die 3 essenziellen Phasen eines professionellen Onboardings, die auch ohne eigene HR-Abteilung reibungslos funktionieren. • Wie du die gefährliche Lücke im Pre-Boarding schließt und Ghosting am ersten Tag verhinderst. • Wie du dich als Geschäftsführer aus dem Einarbeitungs-Flaschenhals befreist. • Ein konkreter, pragmatischer Plan, den du mit einem simplen Blatt Papier sofort ab Montag in deinem Betrieb umsetzen kannst. https://www.rosenbaum-consulting.de
 https://www.linkedin.com/in/olafrosenbaum/ Dieser Podcast ist eine Produktion von STUDIO VENEZIA – the podcast company:
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Stell dir vor, du schaltest die ehrlichste Stellenanzeige der Welt: „Geringe Bezahlung, ständige Gefahr, Rückkehr ungewiss.“ Das Ergebnis? 5.000 Bewerber. Und zwar genau die richtigen. In dieser Folge zerlegen wir den Mythos „Fachkräftemangel“ und ersetzen ineffiziente Recruiting-Sprints durch eine strategische Arbeitgebermarke. Wir schauen uns an, warum der Obstkorb niemanden interessiert und wie du Kandidaten erreichst, die eigentlich gar nicht wechseln wollen. Das lernst du in dieser Folge: Der Shackleton-Effekt: Warum brutale Ehrlichkeit bessere Bewerber liefert als Hochglanz-Versprechen. Recruiting vs. Employer Branding: Der Unterschied zwischen einem Sprint und einem Marathon. Die Avatar-Strategie: Wie du Profile erstellst, die über „m/w/d“ hinausgehen (und warum Hobbys wichtig sind). Der Eisberg: Wie du an die Talente kommst, die unter der Wasseroberfläche schwimmen. Onboarding: Warum 36 % der neuen Mitarbeiter kündigen, bevor sie überhaupt angefangen haben. https://www.rosenbaum-consulting.de
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Schluss mit dem Bullsh*-Bingo an der Wand und auf der Webpage. Die meisten Inhaber verdrehen bei den Begriffen „Vision“ und „Werte“ die Augen. Zu Recht – wenn sie nur gut klingen, aber im Alltag nichts bewirken. In dieser Folge zeige ich dir, wie du dein Unternehmensleitbild in ein echtes Führungsinstrument verwandelst. Ein Leitbild ist keine Werbung, sondern Unternehmensstrategie. Es dient deiner Entlastung als Inhaber, weil es jedem Mitarbeiter glasklar sagt, wie in Konfliktsituationen zu entscheiden ist –, ohne dass sie dich fragen müssen. Was du in dieser Folge lernst: - Vision vs. Motto: Warum eine echte Vision beantwortet, wie die Welt deines Kunden besser wird.  - Werte als Konfliktregeln: Warum ein Wert erst dann einer ist, wenn er dich kurzfristig Geld kosten darf. - Strategische Ziele: Wie du eine Zielarchitektur aus Ergebnis-, Treiber- und Stoppzielen baust. Der Härtetest: 
 Die Übung mit den 10 Streitfällen, die sofort Klarheit schafft.
 Hör rein, wenn du aufhören willst, die „Feuerwehr“ in deinem eigenen Betrieb zu sein. Du möchtest die nächsten Erfolgstipps nicht verpassen? 
 Dann like, teile und abonniere einfach „Work Hard but Smart“! Zu „Work Hard but Smart“ habe ich eine Gruppe auf LinkedIn eingerichtet:
https://www.linkedin.com/groups/8654077/  Ich freue mich sehr, dich dort zu begrüßen und auf den gemeinsamen Austausch. Du bist (noch) nicht auf LinkedIn, hast aber Fragen zu „Work Hard But Smart? Dann kannst du mich auch per E-Mail erreichen unter: podcast@rosenbaum-consulting.de https://www.rosenbaum-consulting.de
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Deine Strategie ist nur das Papier wert, auf dem sie steht – wenn die Umsetzung fehlt. Willkommen im Jahr 2026. In der ersten Folge des neuen Jahres räumt Olaf Rosenbaum mit dem größten Effizienzkiller in KMU auf: der Lücke zwischen strategischem Plan und operativem Abarbeiten. Warum scheitern die meisten Jahrespläne bereits Mitte Januar? 
Weil wir im „Working IN“ (operativ) versinken, statt am „Working ON“ (strategisch) zu bleiben. Olaf stellt dir ein Werkzeug vor, das Weltkonzerne wie Google groß gemacht hat, das aber oft an deutscher Komplexitätsneurotik scheitert. In dieser Folge erfährst du, wie du OKRs ohne Berater-Bullshit und überkomplizierte Software direkt in deinem Unternehmen einführst. In dieser Folge lernst du: - System vs. Intensität: Warum du nicht härter arbeiten musst, sondern ein besseres System brauchst. - Die 70-Prozent-Regel: Warum Perfektion der Feind des Fortschritts ist. - Struktur als Filter: Warum OKRs dir helfen, High Performer zu binden und Low Performer zu identifizieren. - Der 15-Minuten-Rhythmus: Wie du mit minimalem Zeitaufwand maximale Kontrolle über deine Ziele behältst. Der Work Hard But Smart Tipp: Olaf fordert dich heraus: Welches eine Ergebnis würde für dein Unternehmen in Q1 einen echten Unterschied machen? Du möchtest die nächsten Erfolgstipps nicht verpassen? Dann like, teile und abonniere einfach „Work Hard but Smart“! Zu „Work Hard but Smart“ haben wir eine Gruppe auf LinkedIn eingerichtet:
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